臣木水
疫情期间，应该给员工加薪以示鼓励，而不是降薪，在这特殊的时间，国家已经启动了“国家一级响应”，国家现在给在一线抗击疫情的医护人员三倍薪水以示鼓励！国家如此，作为企业老板更应该如此！社会责任大于一切！
鸟叼一枝梅
有福同享有难同担，作为一个企业老板要为员工着想，员工要体谅老板。假如之前一直经济效益良好，员工为厂里创造了不少财富积累，那应该全额发放！如果厂里效益一般或者已经有亏损，那作为员工要体谅公司，即使能发一半也是心意，做人将心比心！
小黑哥影视生活录像厅
在疫情期间没上班的员工，就是没有别的缘由的公司不可以辞退员工，这个有法可依的，请疫情重灾区的朋友放心，不必为此事烦恼。当然做为公司没有工人创造效益，公司也难办，尤其小公司和经济效益就不好的公司，可以按当地最低生活保障发给员工生活费。员工也要感恩公司，感恩社会！在疫情结束后更加全身心的投入公司的生产中去。
平凡人生用平凡的手机
你好，很高兴回复您的问题。我们是在长沙，也是一波三折折腾了好些年创业，这些付出的太多了，只有当过老板的才体会其中各种滋味。以下视频是我的一些观点，希望我的回答对您有用。
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长沙小邓
一般企业工资分为底薪十提成，或加绩效。我认为大家都不容易，如果时间长不上班，老板可以只支付底薪，这样既保障了职工生活，也减少了企业负担，稳住了工人，一旦条件成熟，可以立马复工。
中士9451
在疫情期间，老板以维持企业生继为理由，给员工降薪也无可非议。但是，如果作为一个称职的老板，在国家危难之时。就应该与国家共患难。不给员工降薪。为了稳定企业员工的思想。扛不住也得扛。待疫情过后，让大家都能带着饱满的工作情绪。来加足马力生产。只要能大家齐奋战，多大的困难都不算难。
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用户名寻求快乐
当然要，没看美团海底捞都给贷款了么，国家要保证企业存活率，才有后续税收收入。至于员工死活，反正中国劳动力出了名的廉价，你不干，人有的是。这是我们单位领导原话，上班按出勤天数算，不来算事假，什么国家法规
虚假的正能量
很高兴回答你的问题。我觉得可以适当降薪。1，在疫情期间，由于国家管控大大增强，导致人员全部在家，不管哪个行业都在亏损，而作为市场下的小企业，更经不住打击，在特殊的时期，公司的发展陷入停顿，无法过的更多的收入，可以适当降薪。2，老板想办法撑过这段时间，把苦衷也和工人详谈一下，因为只有公司发展下去了，工人也才有机会继续发展，二者合二为一。所以，我觉得可以适当降薪。
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降薪相对于裁员而言是较为可行的做法，可以考虑。
建议您妥善处理降薪事宜，合理设置公司度过难关后的补偿机制，也可以考虑引入股权激励，从根本上减少公司人事用工的现金支出，化解公司现金流危急。
此外，所谓危难见真情，降薪也是试金石。
希望我的回答能对您有所帮助。
律师就得接地气
在当下这百年不遇的疫情时期，老板和员工同时都受到严重的精神损害，和经济损伤。赿是困境中赿要双方懂的珍惜。生命诚可贵，没钱活不了。应根据公司具体情况机动灵活解决员工生活问题。站在情，义的角度上为对方考虑。互相支持和理解，而不是互相伤害。同是一片蓝天，理应正确对待。谢谢您的提问。
