罗玉冰QT
能否争取到取决于是否是合法权益！
其实很简单，就是看看你劳动合同上写的多少钱，没有在劳动合同上写的都很难争取。
公司降薪的途径取下：
一、控制加班，加班费少了，其实大多数人靠加班费的，但是这个没有办法争取。
二、考核奖金
企业如果降低这块，其实也是很难争取的，现实中很多人考核奖金这块占比不少。
三、各项津贴、补贴
这些一般不进劳动合同，严格走法律程序劳动者则很难诉求成功。
精英人力资源管理
劳动报酬内容是劳动合同的必备条款之一，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致后，以书面形式进行变更;同时，《劳动合同法》明确规定，不足额支付劳动报酬属于违法。
公司无通知直接降薪，不仅在程序上违法，而且在结果上构成"不足额支付劳动报酬″的违法，劳动者可以通过以下三个主要途径依法争取自己的合法权益:
一、根据《劳动合同法》第八十五条相关规定:劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期足额支付劳动者报酬，逾期不支付的，责成用人单位按不支付金额的50％以上至100％以下向劳动者加付赔偿金。
二、根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，由法院依法发出支付令，责成用人单位限期支付劳动者足额的劳动报酬。
三、劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
另外，在现实工作中，如果劳动者不希望采用上述三种途径去维护自己的合法权益，也可以通过向工会或调解委员会等第三方反映、由第三方出面协调的途径，来解决公司无通知直接降薪问题。
无心岁月
公司延迟发放工资和单方面宣布降薪，属于违法行为。劳动者可以依托以下的法律条款，主张自己的合法权益，除索要降薪少发的薪酬，还可以随时宣布与公司解除劳动合同，并主张支付赔偿金。
需要特别注意的是，不能给公司提交辞职申请或者离职申请，否则劳动者将无法主张上面所述的相关合法权益。
赔偿金的具体计算方法：最近十二个月的平均工资，乘入职本公司时间（每一年按一个月计算，超过六个月不满一年按一个月计算，不满六个月按半个月计算，乘2，群的为公司应该支付给劳动者的赔偿金。）
劳动者主张以上合法权益，可到工作地，或公司实际办公地，或公司注册地劳动仲裁部门申请仲裁。申请仲裁不需要支付任何费用，提交申请书5个工作日立案，立案45个工作日做出仲裁判决，特别复杂疑难的案件，可延长15个工作日。
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老于谈职场
您好，针对您的问题，古奈的为您解答如下：
👨🏻💻针对您1月的工资解决方案为：
一、受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力时：
1、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
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2、你需要核实你所在的公司是否有职工代表大会，如果没有企业是否和您们职工协商过降薪？
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3、如果没有，你可以询问公司降薪原因并同步录音。
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4、收集劳动合同及录音，联系当地劳动监察大队反应您的情况。
👩🏻💻针对您2月份的公司
二、延迟复工或未返岗期间的工资待遇：
1、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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2、可以与公司协商，为正常复工期间工资您可以放弃，但是一月份公司公司必须足额支付给您。
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3、如果您和公司从未签订过合同，可以等疫情结束，提起劳动仲裁，不足一年可以要求二倍工资。
【古奈是否为您解释清楚了呢？】
古奈说法
简单地说吧，通常情况下，这件事儿完全不是你公司能决定的，而是取决于你的意愿。只要你不愿意，公司就不能给你降薪。他要是敢给你单方面降薪就违法，你就搜集证据解除劳动合同，然后仲裁，要求赔偿。这种情况一仲裁一个准，也没什么可怕的。我们国家的劳动法整体上是偏向于保护雇员的利益的，仲裁也不是那想象的那么复杂，完全可以实现。也许你们公司的管理人员和人事根本就不知道公司不能单方面降薪吧。他可以给你换岗位，但是薪水不能降，要降就得经过你同意。你也可以先跟他们协商协商，给他们普及普及知点，看他们怎么说。反正你是完全占理的这一边，别怕。
网友：现在的用人成本很高，用人单位也不敢轻易地解除与某人的劳动关系，但出于各种原因，你会成为被裁对象，用人单位给你调岗位或者降低工资，但是就不开除你，让你难过，自己受不了提出主动离职。告诉大家，这是用人单位的惯用伎俩，我在代理劳动纠纷过程中，最常碰见的情形之一。那么，这种情况劳动者应该怎么办呢，怎么离职还能拿到经济补偿金呢？如果劳动者的岗位下降或者工资降低，满足其中一点，劳动者想要离职的，我们都会建议劳动者依据《劳动合同法》第38条第（一）项的规定(即公司未按劳动合同的约定提供劳动条件）主动与公司解除劳动关系，随后提起劳动仲裁来主张经济补偿金及其他权利。当然，劳动仲裁的过程中，要注意证据的收集，比如公司通知你调岗位的证据(岗位降低），比如你的工资降低的证据等等。
尛吉
最重要的是心态。首先，不要一遭遇降薪就哭天抢地不明就里的大吵大闹或者采取一些不合适的应对方法。冷静的想一想，所谓的无故降薪是绝对不存在，任何事情都有因果，你认为无故降薪，只是因为你还没搞清楚原因。
追根问题。我们要从深层次找出“无故降薪”的真实原因，就像一场病一样，你得找出病因，才能对症下药，降薪事件也一样，不同的情况，我们要采用不同的应对方法。
如果是因为公司经营状况恶化，遭遇困难，情非得已采取降薪，那么你应该采取站在理解公司的立场上考虑，因为只有公司运营下去才有你的岗位，如果你觉得你的能力和薪水不符，实在无法接受降薪，那么和平的分手，去其他公司另谋高就。
如果公司因为你的工作能力等原因降薪，比如经常出错或者拖后腿，而你自己还未引起重视，那么此刻起你要正视你自己，反省自己是不是存在问题和不足。
等风来影视
你好，基于你所说的问题，只要你和公司签了正规的合同，你可以去当地的劳动保障局申请劳动仲裁的。根据我国的劳动法和劳动合同法规定，公司可根据规章制度要求履行法定义务，也可通过协商变更合同内容，但不能非法降低员工的职务和劳动报酬，如有违反可以到劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
爆笑LOL
公司直接降低薪水，疫情期间，也是无可奈何
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