楊燦803
您好：对于像您这样的员工，作为管理者可以告诉你，能干就干，不能干就走人。
史远有
因为疫情的原因，我们厂十八号才开工。复工人员不到五分之一，但是领导希望厂里能运转起来，员工能有事做， 还是接了一些单，现在，我们基本每天晚上十一点才能下班。我认为公司在这种特殊情况下，求发展求生存，其实是很难得。毕竟疫情期间厂里的租金，贷款等还是要老板去扛着的，实力强的或许能维持一阵子，但是那些本来就勉强活着的公司就够呛的，真的就有可能像某音上面的段子一样公司没了，咱们失业了。所以，我认为大家应该互相理解一下，毕竟大家上班都是为了挣钱，只要该得到的工资福利待遇没有少给，没有亏欠咱们的，咱们还是可以理解一下服从安排的。我是小锣，希望我的观点能帮到你，晚安。
小锣的生涯
晚上好！很高兴来回答刚开工公司要求我们天天加班，必须加到22点，该咋办？
我认为目还处在疫情的关键时期，我们很多的白衣天使都还奋斗在最前线，而且疫情还没有完全解除，但是这个问题还是要看你们单位是做什么的，如果不是生产医用物资等国家抗疫用需要的物品的话，那就最好是每天按时上下班，保持公司正常运转就可以了，没有必要加班到22点吧，毕竟我们现在都还要戴口罩，接触太多传染的风险就会很大。
如果是生产医用物资，比如口罩，酒精，防护服等抗战一线急需要的东西，那么加班到22点还是情有可原的哈，也算是我们平民百姓为国家作的贡献了吧！
我的回答完毕，希望你满意，以上是我自己的真实想法，望你能理解，也希望能帮到你[玫瑰][玫瑰]
杨杨的生活日记
羡慕嫉妒恨有班上就是福气哦，前天我们这里招聘会都不要我，那个气愤呀真的气人，国家为什么不纠正一下，50岁以上的人是最困难群体，上有老下有小，需要用钱！没有哪个企业要这类人，很少工地要这类人，但是去工地50岁以上就吃力了难了！是他电子等企业你技术在高不要你，所以我是羡慕你哦。
夜莺看世界
不只是题主你们公司是这样，我们公司也是如此，因此次疫情影响，公司都受到了很大的冲击，虽然现在能复工了，但一些职员一时间还不能正常复岗，为了提升产能，赶延误的订单，只能安排员工通过延长上班时间来解决。甚至我们公司工人不够，我们办公室的管理人员全部下到车间帮忙，在这种特殊情况下，我个人认为我们员工和公司之间是“皮之不存毛将焉附”的关系，只要你还愿意在公司这边做，我们可以配合公司一起挺过难关。只有公司好了，我们才能获得更多更高的报酬。
狐亦斐
我想说的是，现在很多工厂到现在才开工，也是因为今年特殊情况，武汉新冠肺炎的疫情，造成很多工厂现在基本上都没有开工，而也是特殊情况，我相信呢，老板等这个疫情过了之后啊，肯定是可以把时间调整过来的，所以呢，也没有必要去想的太多，对吧，因为特殊情况特殊对待，所以呢，在这个时候呢，我们也不要给自己太大的压力或者想法，我认为呢，相反我们要在这段时间内更加努力去把事情做好我相信老板他是有目共睹的看看到我现在认真的在工作心里面肯定也在想这个员工啊，这么认真，我相信呢，啊，我们把这个问题这样想的话，这个工作呢就比较好做了，我也相信这个老板呢，也不会一直这样加班到10点下去对吧，因为手上的单子特别多压了，所以现在短暂的加班呢是可以理解的，等到这个疫情过了之后呢，工人也比较好招了，到时候呢就会恢复正常的生产了对吧，所以说有时候相互理解也是很重要的。这是我对你的一些个人看法观点，希望对你有所帮助，谢谢。
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程辉玲玲de爸爸
典型的吃不了苦的90后，我简单的说下。本人是一家公司的运营总监，疫情期间我们有部分订单需要赶时间交货，如果延期需要赔偿对方的损失。所以公司要求加班，严格来说也是为了公司的利益。公司有效益才能继续生存下去，员工才不至于会失业。当然了我们也会适当的给予员工加班费…你需要考虑的是怎么好好的干工作，而不是来这里抱怨
纵横网络文化
真羡慕你们有班上，有钱挣，我们想出出不去，因为疫情老板不让去，一直在家闲着，累不要紧，在家闲着没有给钱啊，有活干有饭吃！
钣金展开专家
提高工作效率 如果是基本的工作任务没有在规定的时间内完成，这就是自己的原因了，不能怪到公司身上、应该想想为什么其他的同事可以在工作时间内完成基本的工作量，与他人的差距在哪。多多总结自己的问题，并找到解决方法，有什么不懂得地方，也要及时的问同事。
老三在外乡
目前疫情阶段，各公司人力紧张，老板为抢时间弥补疫情带来的损失，要求员工加班到22点，这个在很多公司是常见的。如果身体或精神上接受不了，可以先找领导说明原因，看是否有商量的余地。实际上大部分公司的管理还是人性化的，只要理由充分真实，相信领导还是可以理解的！
