良心喂了狗aaa
这个应该是正常情况的吧！
我所知道的大多数公司都是这个月发上个月工资的。目前还没有听说过当月发工资的。
之前是做人事行政的，有负责考勤和工资核算，所以我深刻体会到考勤和工资的折磨又多么的心累。
毕竟你上个月的考勤最快也要每个月的1号才可以统计完呀，再加上还要根据考勤，绩效的去核算工资，所以应该都是下个月发上个月工资的吧，每个月5号发工资的都算特别的不错的了！
如果有哪个公司是当月发当月工资的，大家知道告诉我一下，有点好奇，什么公司可以当月发工资的。
梅子呀04
看了很多回答，都只讲发工资的一些情况，根本没发现这个提问中重要的一个问题。
这个问题就是压一个月发工资是一种违法行为！是一种侵害员工权利的行为！
而不是压一个月工资干不干的是，更不是月动发月尾发工资会不合理好不好的事情。
我国现有的劳动法规规定：用人单位与劳动者可以协商工资支付方式。支付方式为日结，周结，但至少每月得发放一次工资。另外，承包性工作，可约定完成进度性支付和完工一次支付的方式支付工资。
从这个规定里就可以看出，劳动者干满一个月的工作，必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，是一种严重违法行为。
我们生活中的实际情况表现，干一天或一周结工资的多为临时性工作，对于承包性工作，可以在承包的工程完工后一次性结清工资，但中途要预支相关费用。
扣一个月的工资的行为一般多为个体私企，目的是想留人，其实这些私企老板，还差些格局，没弄懂要留住人的真实方式应该是按时发工资，用人文关怀，待遇的优厚来获取工人们的支持而自留下来，而压工资是一种卑鄙手段，会引发工人的发感和反抗的。
在正规单位和企业，工资均能按月发放，发放的时间为十五号至三十号前。
至于压一个月的工资干不干下去，假如我遇上，如果待遇好，工资高我会多干几月，但离开时或准备离开时，我会去劳动监察部门投诉公司，并要求给了三信的赔偿。
劳动法规定，用人单位不与劳动者签定劳动合同，交纳职工养老保险、故意克扣劳动者的工资，劳动者均可投诉并申请得到补偿的。
我们在外打工，做事不能不仁，但我们还是要保护好自已的利益不受侵害，当别人在不义的时侯，我们要敢于不仁，要站出来用法律武器来捍卫自已的合法利益。
职场低层
很正常啊，现在很多厂都是25号发上月工资的，有时候拖个几天，不就到月底了么。还不都干下去了，这问题都不用问的啦，主要也就是看工资高不高咯，公司福利好不好，有没有按时发工资，应该很少会有人去考虑这个月底发上月的工资还做不做的，因为已经习惯了。谁都想进那种5号或者15号发工资的公司，但是那种公司有点可遇不可求。之前进了一个厂做跟单，老板说是25号发工资的，前几个都月按时到账了，最晚也就月底能到账，三个月后就原形毕露了，都是到下月初或者中旬才发工资(而且还不能去问他什么时候发工资，问了人家还发脾气)，都相当于人家15号的押2个月工资了，坚持了3个月，果断走人，反正我是不在意押半个月还是一个月工资，主要是能否说到做到，才是关键，说好月底发工资，那么晚一两天还能接受，也比较正常，所以我是不介意押一个月工资滴
佛係女纸
温州的企业都爱欠薪，对吧，反正都这样子，其实也有点现实的考量。
当年开始时候，我是安排15号发工资，现金的，逐渐逐渐后来都统一到月底了。
1.因为在本月月底算本月的工资实在来不及，计时稍微好点，但是计件工资还没有确认好。
2.再说当时很多人都是发现金，算好工资，再去银行取款换零钱也来不及。
3.月初又会因为十一五一长度不同不好固定时间，于是决定十五号发。毕竟1号休息
4.但是15号发了工资，有的员工要去聚餐，第二天喝醉了怎么工作。
5.最关键的是，15号发工资，员工第二天上班去银行不方便，因为银行上班时间是重合的，然后钱放在身边也不放心，他们也要定时给家人汇生活费。
于是最后就安排最后一天了，正好一号统一放假，爱聚餐，爱存钱，爱汇款的都方便，当然也有当押金的作用。
因为现在转账方便，当初很多人可是连银行卡都没有的哦。从业这么久，就一次延迟发了一个月，还是因为厂房强拆，新租厂房太大，而之前房东退的半年房租是一个月到期的承兑，通知了下，也没人有意见。出来干活都不容易，欠啥都别欠工资，工资都发不出来，公司也接近关门了。
其实只要按时发工资，也无所谓，缺点是刚过完年需要2个月拿到工资比较难受，预支点熬过去。优点是，回家过年至少有2个月工资可以拿回去过年。
还有现在很多公司，月初对账，审核好后15号支付货款，那么，就会把工资安排在月底，为了两次大支出可以错开。所以，工资支付和本公司支付货款也有关系，一般错开15天。说晚发工资不合法，其实不发工资才不合法，延迟一个月内都默许的。其实公司不会耽误的就是工资，水电费，税费，别的拖一下无所谓。
不是淡水色
我们单位就是这样的操作模式，每个月25日发工资，发的是上个月的工资。这在我们这个四线小城市非常正常，这都算好的。
之前我待过的公司，两个多月才发一次工资，还不定时。大家怨声载道，很难留住人。愿意留下来的是都是些年纪比较大的，没有什么负担的人。我们年轻人要靠着工资养家糊口，等不起，后来我就跳槽了。
单位之所以要押一个月工资，目的是为了对员工有约束。社保是提前缴纳的，如果你突然辞职不干了，又没有工资在这里，公司就会产生不必要的损失。劳动法也规定要提前一个月打辞职报告，这样便于交接工作和结算各项费用。
比如你是负责销售的，肯定掌握了一定的公司业务，如果没有任何约束，你不交接，直接将跳槽并且带走公司业务，老板的损失就非常巨大。有部分工资押下来，你就必须将手头的东西全部交接完毕才能拿到钱。
所以我觉得押一个月工资是可以理解的。大多数人也会接受。但对于那些存心拖欠工资的公司，做为劳动者，我们还是要勇敢地拿起法律的武器维护自己的权益的。
轻烟悦读
给大家分享一下，我自己一个小公司，8月8日来了一个52岁的工人，当天早上8点半来的就开始上班了，在工作之前我就当他的面告诉他，你8号开始算入职，每个月8号发工资，结果到了9月1日（每个月1日是公司发工资的日子），他看到别的员工领了8月份工资直接找我要他8月份工资，我告诉他你是8月8日才来上班所以9月8日才能领工资，他反问我为什么别的员工9月1日就领8月份工资他不能领，问一下大家我做错了吗？
手机用户54183333763
这个现象实在是再正常不过了，很多公司都是这么干的。而且其实能做到下个月按时发上个月的工资也很不错了。
我刚毕业的第一份工作是在工地上，那时候工地并不高，而且都是下月23号左右发上月的工资，但是最长的时候10月份的工资一直到12月27号左右才发，也就是中间三个月没领到一分钱，并且那次发工资还是因为大部分工人因为不发工资开始去工商部分闹事了，公司顶不住压力才发了一笔工资。对于我们这种工资本来就低的三个月没发工资简直山穷水尽，天天在工地哪都不敢去。在这中间就有一部分人辞职了，我因为刚毕业没啥底气就还在工地上继续干着，不过就因为公司这种时不时的就拖欠工资，基本有点能力的全走了，然后再重新培养新人。
如今距离我那份工作也好几年了，现在换了另外的工作，不过现在是月初发上月工资，在职场上有一句话，月初发工资的都是实力强的公司，月底发工资的都是实力不咋地的公司。而且其实大部分人都是能接受下月底发上月工资的，虽然心里可能不怎么乐意，但是在不敢轻易跳槽的情况下都会选择接受。
月见天明go
我自己待过好几家公司，也开过公司，待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资，小公司发薪时间会迟一些，会在15号左右，但几乎没有公司会在后半个月才发上个月工资的，最早的一家公司甚至在25号就把当月的工资全部发放了。入职第一个月拿到工资时我还感到奇怪，心想要是25号拿了工资就离职，公司是不是亏了。而自己的公司原来都是每个月15号准时发工资的。
其实离职不离职和几号发工资没有太大的关系。如果你没有好的现金流支撑生活，而所在的公司发放工资又比较迟，那第一个月相对难熬一点。但实际上发薪间隔时间也都是一样的。
发薪的时间点和公司规模大小、现金流稳定与否有一些关系，但是只要公司发薪稳定、准时发薪，相信多数员工都不会有啥意见。但是当你发觉发薪时间相比以往推迟了，那可能公司出现什么状况了，这也是很多企业倒闭的先兆。
点爸进化论
压一个月的工资这种现象，现在基本已经很常见了，根据我自己的经验判断，除了在事业单位的时候是每月7号之前必发工资，剩下的私企单位都是先压一个月的工资，也许是事业单位不需要资金周转吧，比如我刚毕业时入职的单位，就是每月20号才开工资。
朋也观点：
题主不需要这么纠结公司什么时候开工资的问题，只要不差钱，月月给不就行了吗，这有什么不能干的，而且你一旦离职的话，在接下来的一个月即使没有工作，公司也会把钱给你，至少能够给你一个缓冲期限，不至于那么着急找工作。
能不能继续干下去，问题不在于什么时候发工资，而是公司能不能保证月月给。只要能够做到这一点，就值得继续工作。
我在刚毕业的时候入职的一家公司，说是20号才发工资，但是基本上没有准确的时候，一半情况下都是拖延你至少一周的时间。
不过好在老板人不错，都知道公司的毕竟是刚刚起步，资金周转还不是那么方便，所以同事们基本都是没什么怨言，老板还跟我们打趣，说本公司是佛性发工资，越着急越不发。
写在最后。
工资怎么发无所谓，我个人是可以接受压一个月的，也不在乎具体什么时间才发工资，只要能按时给就行了。
毕竟都不容易，无论是老板还是员工，都是为了赚钱养家，又何必为了这点事儿闹得彼此都不愉快呢，犯不上啊。
朋也
为什么干不下去？
公司也没有说不给你发工资啊？
我工作过的三家公司都是这样发工资的。
有一家公司因为快过年，报账报晚了，压了2个月才发的工资。过年没工资……你能想到我当时的心情么？
其实看一家公司好坏，不是看什么时候发工资，而是看这家公司有没有发工资的能力。
我工作的第二家单位，我去的时候说每个月10号就发上个月的工资，但是每次都拖到25号都不发。干了半年只拿了3次工资，我就跟同事调侃，别人工资一个月3000，我们工资是两个月3000，算下来一个月1500？
同事说，公司资金链断了，才导致发不出工资，为什么公司不停的招新人，就是因为新人不知道情况，就算不发工资，也能先干一个月的活。
我听完，又找朋友查了查这家公司，果真是资金链断了。立马走人，减少沉默成本。
当你遇到这样的公司，才应该考虑走人。
