韓聖希

一、不可否認的一點，部分重災害地區要復工復產，肯定會受疫情影響。

（1）、疫情沒有完全控制住，傳染源未完全消除以前，完全健康的人肯定會避免和重災害地域的人或者企業發生業務往來大幅下降。

（2）、重災地域的政府開放政策會晚一些，復工復產時間相對其它地區也會晚一些。

（3）、以本次疫情主要地區湖北省為例，作為國家重要的水路和陸地交通的重要樞紐省份，很多其他地區的經濟往來要經過湖北，交通運輸肯定就會受影響。

2、非重災害地區，很多的企業受大環境影響，或者與重災區有業務往來，受疫情影響不可避免的業務量減少。

（1）、本來需要增加生產線，需要增加物流儲備，需要增加業務車輛等等，都因此取消或者所減少增加比例。

（2）、疫情發生之前在重災區域工作，已經離開又不能返回原崗位的人員，回到原籍找工作，對應區域的人才供應量加大。

（3）、重災區的供應商，中間商，因為重災區的政策原來的業務減少，相應工作量減少人員需求降低。

（4）、因為疫情防治，公場所空間限制，原有人員分批覆工，或者為了人員分散輪流上班的情況，都會降低人員需求量。

（5）、因為部分企業實現了線上辦公，服務業業務量減少。

（6）、大型公共場所和餐飲等相關服務行業，因為疫情外出的人數量大幅下降，業務量下降一系列的相關環節都會減少業務量。

三、外貿出口企業，因為疫情部分國家或地區隊中國大陸的進出口限制。

（1）、外貿進口原料受疫情影響，交易量減少。

（2）、外貿訂單的量減少，各環節的對應的企業工作量減少，崗位減少人員減少。

上述，幾個方面或多或少都會減少對應行業或者相關行業的人員需求量，所以企業可以招聘對象增加了，招聘崗位卻減少，結果就是部分人無法找到合適的工作。

四、當然也不都全是消極方面，因為疫情的防治，部分企業轉型新的工作崗位需要人員，新轉型的口罩、護目鏡、防護服、酒精和消毒液等等企業，會有大量人員需求。

綜上兩個大方向，因為大環境影響招工量減少，因為企業轉型招工增加。相對來說，肯定大環境影響的比例要大一些，工作量減少找工作找到合適的工作難度加大。

但是，相信隨著疫情的好轉，國家政策的調整，國家對行業補貼，地方對企業的補貼，國家對用工企業的稅收優惠等等，中國會恢復往日的繁華和高速發展，慢慢的各行各業回覆生產，回覆外貿業務往來，一切都會好起來的！

沂蒙侃體育

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

答案是肯定的，這次疫情對我們職場人的影響，遠比想象中的大。

我的一個大學同學，2019年4月份想轉行，就辭職在家待業了大半年，到11月份才重新去找了份工作，無奈剛工作一個月，公司倒閉，此時的他負債三萬。

眼看就要過年了，想著舒舒服服在家過完年後，趁著金三銀四的招聘黃金季找一份稱心的工作，誰曾想到會發生如此嚴重的病情。

現在的他在家裡等著既焦慮又著急，一邊是沒有收入來源，但房貸、車貸要還，一邊是新工作沒著落，甚至有些後悔年前沒找工作了。

因為肺炎疫情，年前離職、計劃年後找工作的那群人，此時正在承受著空前的求職壓力和迷茫，說不焦慮都是假的。

一、疫情之下，企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲，但遠不止於此

據央視網發佈的新聞調查稱：受疫情影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。

其中，一部分人確表示放棄去外省找工作的念頭，選擇在本省工作；一部分人不在有辭職、跳槽的念頭了；剩下的一部分求職者則處於迷茫狀態......

另外，2月2號發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示：41.7%的職場人所在企業計劃在2月3號復工，18.9%的職場人所在企業復工時間竟延長到2月10號......甚至有的企業直接復工時間待定，開始遠程工作的形式，在家上班。

眼下的疫情不容樂觀，每天仍以幾千的數量增長著，時時刻刻都在牽動國人的心啊，疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大，要想完全結束疫情的影響，最樂觀的估計或許至少要2-3個月。

往年在這個時候，也就是現在的2到3月份，大多數企業復工後已經恢復常態，是跳槽的黃金時期。

而今年受疫情的影響，連上班時間都遙遙無期，找工作更是石沉大海。

大多數職場人被這突如其來的疫情打亂了腳步，相比往年疫情的影響遠遠不止延遲復工和春招時間這麼簡單。

疫情強烈的衝擊著餐飲、旅遊、電影、交運、教育培訓等多種行業，甚至很多中小企業接連破產，許多人也因此失了業。

說白了，這背後深受影響的時企業存續的問題。

前幾天看到一個比較扎心的段子：

日益嚴重的病情，整個中國都進入待機狀態，各行各業都受到了衝擊，如此嚴峻的環境下，極大地衝擊了招聘市場，從某種程度來說是加劇求職的競爭，所以疫情當然會影響找工作。

二、受疫情影響，部分企業為維持生計，儘量不招新，招聘需求縮少，工作真的會越來越難

比如像“西貝筱面村”這樣的大企業，西貝每個月要發給員工的工資就要花掉1.5億，還不算上店租等其他費用，停工一個月，就相當於花掉1.5億，在這種情況下，別說擴張招人了，就是自保不裁員，都已經是非常良心的選擇了。

疫情之下，企業推遲復工，業務暫停，員工會面臨被裁員的風險，可以預見的是，今年的春招很有可能會大幅度收窄，找工作真的會越來越難。

這次的疫情確實給湖北人，帶來了巨大的損失，現在如果你是湖北人在找工作，很多公司、店鋪只要一聽到你是武漢人、黃岡人、孝感人等等，立馬連面試的機會都不給你。

前不久在網上看到一個深圳燒烤店，專門出告示說：疫情過後只招聘湖北人，都被網絡上一大堆人狂噴。

疫情氾濫成災，湖北省內停工不說，省外出去找份工作真的很難。

受疫情影響，很多公司的招聘流程會線上化，在線投遞、線上筆試、遠程面試已經是必然的趨勢。

綜上，年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定，春季招聘受影響應該最為明顯，最突出的就是：崗位少，競爭大。

三、面對如此險峻複雜的疫情局面，求職者們應當如何作為，提高求職成功率？

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，於國於民都是一場巨大的攻堅戰。

疫情之下，我們要如何抓住這些新的機遇，讓自己受到最小的影響呢？建議大家千萬不要因此懈怠，在家別躺著，少玩手機，現在就要開始為求職做準備了。

1、對於暫時無業者：在家躺屍，不如趁機提升自己

特別是年前離職、計劃年後找工作的那一部分人，隔離期間每天沉迷手機和床不能自拔，建議別再躺著玩手機了，把時間用來找自己的短板與知識斷層，制定合理計劃並執行提升自己，比如：

可以通過線上課程提升業務技能，提升自己的業務知識，只有保持自己的競爭力才有辦法脫穎而出。

所以，立刻行動起來一邊提升自己一邊找工作，通過各種渠道、平臺積極尋找工作機會，做到未雨綢繆。

2、對於應屆畢業生：針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電

2019年考研人數突破300萬，比2018年上漲50萬，但研究生錄取名額沒有增加，約250萬同學將加入到2020年的春招競爭。

再加之秋招求職不理想的同學與海外留學生歸國求職，2020春招的競爭人數預期將會創下新高。

如果你是應屆生的話，2020的崗位競爭人數多，與其整日緊張焦慮憤怒無聊，何不適時提升自己？疫情之下，宅家學習就是給社會作貢獻。

比如說想一想自己的職業方向、規劃、多學習一些新的知識和技能，畢竟技多不壓身，藝高人膽大。

3、對於騎驢找馬的職場迷茫者

如果你現是在職狀態，建議先繼續上班，先別輕易辭職，可以聯繫一下職業諮詢顧問或者獵頭，找對自己未來的發展方向或是下一個更適合自己發展的崗位在跳槽辭職。

如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，修改簡歷，留意心儀公司招聘信息，還可以協商以視頻形式進行面試找工作。

如果實在找不到工作，可以先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職，開啟第二春副業保證收入，維持當下的生活。

如果此時的你正在騎驢找馬，不妨利用這段時間沉下心好好思考自己的定位，好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

4、疫情之下，沒人能獨善其身，求職者應調整心態，迎接求職長路

受到疫情影響，2020年的求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，也更考驗求職者的心態。

雖然今年求職情況沒那麼樂觀，但疫情知識暫時的，慌亂無用，不如好好調整心態來面對準備，不被慌亂與迷茫淹沒，才方顯個人價值。

5、疫情之下，簡歷準備起來，面試準備抓起來

2020開年就困難重重，對於求職者來說，你有太多的事情需要趕緊做的，比如優化簡歷優，為自己加分

簡歷不僅要精簡，更要突出自己的優勢，去年我求職時，單是簡歷就大改了3次，還特地去找了不同職場前輩的課程來聽，定製簡歷。

你只有瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備，才能儘可能的提高求職的成功率。

說到這裡，千萬不要以完成任務的心態來寫簡歷，這樣還沒開始就已經被HR否了，還有面試也可以準備抓起來，可以嘗試先線上面試來積累面試經驗。

有時候，有些人能力是有的，就是敗在了臨場的面試，你可以在家提前通過錄視頻、錄音頻，重放並覆盤的形式來準備面試，面試也是可以提前準備的。

6、將疫情所帶來的的影響，變成讓你蓄電的一個機會

現在受疫情影響招聘延遲，不代表這段時間就可以刷刷抖音睡大覺，你可以嘗試找副業，擴大求職方向，開啟屬於自己的第二份收入。

如果是你打算轉行，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務等領域。

外界有越來越多的不確定性，趁這段時間，多提升自己，看書、線上學習課程等等，提升自己，增加求職分量，一旦“疫情”的封印解除，一定會有相應回報。

同時對自己所欠缺的能力，可利用好這段時間，去提高能力，等招聘高峰來臨時，為自己更爭取更多勝算的機會。

當然，你可以開啟自己所有的人脈，採取內部推薦的方式遞簡歷，依靠親戚朋友找一份合適的工作，也是一個比較好的方法。

總之，今年的春招註定是不容易的，提前準備好求職，做好打硬仗的準備，希望每一個的你們，即使跌跌撞撞，仍能成為最好的自己。

陸興榮頻道

現在疫情依然沒有得到控制，很多人都面臨著復工難，就業難的問題。這不僅僅受疫情的影響，還受行業的影響。

就拿我表哥來說吧，他本來在鄭州一家外企上班，年前一月份的時候就辭職了，想要在年後找個更好的工作跳槽進去。

但沒想到疫情把他的美好願望給衝散了，現在不僅不能去鄭州，甚至很多公司都暫時不招員工了，理由是他們無法安排入職。

雖然表哥也在網上進行了幾個面試，但都明確說現在不能安排上崗，得等到疫情結束才可以。但是公司等得了，表哥哪裡等得了。年後找工作主要受哪幾點影響呢？

01畢業生大軍

受疫情的影響，全民復工基本要等到3月後，這個時候畢業生基本上也要開始找工作了。如果讓老闆在你在畢業生中間選一個，那麼他選畢業生的幾率會很大。

因為畢業生的可塑性比較強，能成為公司所需要的樣子，對公司的忠誠度也會比較好；而你已經成了職場老油條，學習能力也較差。

如果說性價比的話，當然畢業生也會比你更便宜，放著性價比高的不要，那公司領導不是傻嗎？所以找工作一定會受到影響。

02同行業的人

職場上有很多人在辭職的時候都是“騎驢看馬”，年前沒有辭職，等著年後觀望一下。沒想到疫情來了，找工作成了難題，那麼這些人肯定不會選擇辭職了。

那麼本來有可能空出來的位置，現在也不會空出來了，公司不會無緣無故的開出其他員工，就把你給招進來。這又是影響找工作的一個難題。

最後

職場上，找工作雖然受各種因素的影響，但是最重要的是自己要有足夠強的實力。有了實力走到哪裡都不愁沒有工作。

你最近在找工作嗎？歡迎評論區與我交流哦！

職場能量島

看到這個問題還沒開始打字，心裡就難過啊。我身邊的朋友一大堆年前辭職的哎。

同事芳芳算是其中的幸運兒，她年前提了離職，原本是打算春節假期前就結束掉，但是當時沒找到合適的人，我和她平時關係還不錯，就勸她堅持一下，等到年後我招聘到合適的人，再放她走，她礙於情面不好拒絕就答應了。

然後就遇到了這次疫情，如果不是我留她，現在她已經是失業人員中的一員了，哪裡還會有2月份的工資收入，還有一份暫時穩妥的工作。真的是不幸中的萬幸了。她現在對我真的超級感謝，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就沒有芳芳這麼幸運了。她本來年前辭職後，就早早開始在杭州找工作了，因為要今年來杭州投奔我，年前機會雖然不多，但是求職也人更少，競爭不大，找工作的難度也不是很大。她年前就拿下了一個offer，約定好2月3號入職。

本來高高興興過個年，回來就直接入職上班的，萬萬沒想到現在成了這樣的局面，不不僅無法按時入職，現在來都來不了杭州了，再次找到工作不知道要到什麼時候去了。

已經快有3個月沒有收入的她，欲哭無淚。我也沒有特別好的辦法幫她，只能等疫情過去，再做打算了。

因此，就現在的局面，不僅會影響年後找工作，而且是非常影響啊，因為已經有很多小企業撐不住，直接倒閉了。剩下的企業為了壓縮成本，保存現金流，也都已經開始裁員了，招聘的職位只會減少。就會就更少了。

疫情當前，生活不能停止，為了實現儘快求職，請聽我以下建議：

第一，無論你現在在哪裡，老家或者回到了工作地，馬上開始寫簡歷，修改簡歷，投簡歷，找機會；

第二，如果已經辭職了，不要再因為拉不下臉，而不好意思跟身邊的人說自己失業的事情，告訴身邊的人，你的處境讓他們幫你留意工作機會，內推的機會還是大一些；

第三，做好線上面試的準備，語音電話或者視頻面試該注意什麼，我之前的微頭條有分享過；

第四，梳理自己的技能，尋找副業或者線上兼職的機會，比如寫作，設計，兼職客服，自己接單等等，都是增加收入的方式。

第五，學習新的技能，不斷提升個人能力，提高就業面，增加競爭力。

總之，疫情持續，工作不好找，要做好打長期仗的準備。保持樂觀，也要時刻告誡自己，不斷學習，不斷成長，才能更好的適應未來的機會。加油！

請關注香草紫蘇(●'◡'●)，一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點擊頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦。

香草紫蘇

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

肯定會影響啊。

現在疫情的影響，許多中小企業被迫停業，長時間的超低收入，已經快撐不下去了。所以很多企業開始裁員或者乾脆破產。這釋放出了大量的待業人員，因此今年的年後找工作肯定是個難事。

所以，我將提出下面三點建議：

01、建議你年後找工作不要太過於“挑肥揀瘦”。

因為很多人跟你一樣，都是來找工作，加上用人單位也不太好過。所以既然招人，肯定要嚴加篩選，細緻考量。

所以說如果用人單位要你的話，沒有特別情況，最好不要拒絕。先就業，以後等疫情結束了再說其他的事情，這樣對你來說最好，畢竟多多少少有錢掙了。

02、找不到工作先做兼職也行。

如果投了很多簡歷還是找不到工作。可以考慮外賣、滴滴代駕、快遞等先做著，最起碼有收入來源了，況且還不低。

等疫情徹底好了再出來繼續找工作，這樣肯定會好很多。現在這些外賣、快遞平臺一個月掙6K還是可以達到的。

也可以讓你體驗一下這些工作崗位，感受感受這些工作的壓力，對你未來也有好處。

03、以此為鑑，加強自身能力。

我們要善於總結教訓，這次疫情就是給那些沒積蓄、沒能力的人一種警告。（能力高不會失業）

以後一定要多加學習，哪裡不會就主動學習。技多不壓身，提高了能力就等同於提高了收入。之後再學習一些理財知識，開拓收入渠道。

同時加以副業的培養，打造多元化的收入渠道，形成“水庫式”的收入來源。我想如果你能做到這些，發生再大的變故都不會影響到你。

只要你足夠努力，財富自由其實不是空談的美夢。

加油，祝你順利！如果覺得我說的有道理，歡迎點贊關注！

清茶sjj

🍃受疫情持續性影響，各個行業、產業、企業對招聘的崗位和需求會產生差異化區別。

1、疫情的發生、發展及防控已經一個多月了，到現在都還有很多單位沒有復工，這部分單位即使在年前有招聘的意願和需求，受到疫情的影響年後在沒有復工的情況下，可能會縮減人員招聘或者取消人員招聘，甚至會有人員裁減計劃，造成市場崗位量大幅度減少。

2、目前開工的很多行業、企業很大部分也存在著業務量不足，人員需求量不大的情況。這些企業復工後，有大量的疫情防控工作去做，而且也需要很長時間的一個業務恢復期。即使還有招聘需求和計劃，從招聘、面試到入職的戰線也會拉長。

3、受疫情影響不大的行業和企業，如：社會的各個保障行業，在整個疫情期間都能正常上班，醫院、社區服務、供電、供暖、蔬菜配送等，招聘需求基本沒有受到太大影響，這些企業、行業的招聘需求會程現日常化，可以給相關專業的求職者提供一定數量的崗位，應聘這方面工作的應聘者應該比較容易獲得工作崗位。當地政府、社區會想辦法為這些企業進行招聘服務。

4、由於疫情影響，人們不得不宅在家中，這也改變了很多人的娛樂、生活、工作習慣，很多行業在這個特殊時期迎來大發展，如：自媒體、遊戲、直播、線上培訓等，成為人們居家娛樂和生活的方式。隨著復工開學延遲，在線培訓、遠程辦公、在線醫療等線上服務成為非常時期的工作、學習、生活方式。這些行業、產業、企業的招聘需求應該是比較旺盛的，會有很多崗位提供給有這些工作需求的應聘者。這些企業會通過線上招聘、視頻面試的方式來解決公司人員招錄的問題，有這一方面專業能力的應聘者找工作應該是更容易的。

疫情一定會過去，目前居家的生活方式也一定會迴歸正常。受到損失的企業，通過一定時間的逐步恢復，招聘工作也會逐漸恢復到正常化。但一定也會有一些行業因此特殊時期而加速發展，產生岀更多的人員需求。

https://m.zjurl.cn/answer/6796590666492150028/?app=news_article&app_id=13&share_ansid=6796590666492150028

雪陌冰幽

肯定會影響年後找工作，這不，這早就是年後了，馬上就出正月了。

往年這時候早就開始現場招聘了。

儘管鼓勵網上招聘，網上籤約；有的用人單位也嘗試在網上招聘。但是，效果不如在現場招聘的好。這種招聘模式，用於補充還可以，但要作為招聘的主渠道還要經過以後的檢驗。

現場招聘會，估計會是在疫情被有效控制住後，才能進行。這一天的到來，估計還得要等等。

再就是，現在能給提供的就業機會不多。

因受疫情影響，尤其是中小微企業和個體工商戶，他們受到的衝擊比較大。復工復產也比較晚。剛復工復產，一般都不能滿負荷生產，對用工需求不多，能提供的就業機會比較少。

還有，一些抗風險能力弱的，還有很大的可能要裁員。為了鼓勵他們儘量少裁員，國家還專門給穩崗補貼。既然還要進行穩崗，怎麼可能再招聘人呢？

真正產生用工缺口的時間段，會在休養生息後，工作生活都趨於正常後。樂觀估計會是在六月份之後。

我想，題主也不要悲觀，可以多渠道找著工作，說不定有好的機會呢？大不了再耐心等待一段時間，利用這段時間，給自己好好充充電，提高自己的應聘技能，為找到理想的工作打好基礎！

你以為呢？

職言心語

這次疫情對經濟影響之大，不光是短期內會影響職場人找工作，可能幾年內，至少是今年內也會大有影響。

我們暫且樂觀地將2月底3月初作為全面復工的時間點，假設五月一切基本恢復，來看看即使是這樣的情況下，對職場人找工作會有什麼影響。

一、短期內企業無暇招聘

全面復工後，企業的第一件事不是招聘，而是解決因為疫情出現的種種麻煩：比如健康保健、購買物資、工作流程等等，保證復工的順利和安全。

之後最緊急的事情，大概就是今年的工作計劃調整。第一季度的業績肯定出問題了，年度目標基本都會受影響，之前的安排應該也不適用，必須馬上重新制定目標和計劃。

排查各個部分、項目的工作情況，處理年前遺留下的問題，以及馬上到時限的工作，這個時候千頭萬緒，招聘新人真是排不上號，放出來的工作機會肯定少，就是有也最多是進入人才庫，雖然有遠程面試技術，但各個部門領導才沒有時間來面試新人呢。

所以金三銀四的招聘旺季，今年肯定是沒有了。

二、中長期內計劃調整，企業擴張放緩

企業招人，一是人才流動出現缺口需要補充，一是企業擴張出現新的缺口。這兩點在今年都夠嗆。

這種經濟形勢下大家辭職都很謹慎，空缺就少；而企業大多受到影響，資金鍊變緊，擴張計劃放緩，也不會出現更多的新工作崗位，總體來說市面上的工作機會會變少。

三、對職場人個人的影響

但對職場人個人影響，未必會很大。雖然整體環境不太好，但落實到個人，弱水三千你也只能取一瓢飲，三個工作機會選一個和十個工作機會選一個，最後你還是隻能選一個。只是這個過程也許會長一點，但總體來說影響不大。

如果是急於跳槽，當然會更受影響一些，不過跳槽是一個理性的事情，慢慢來也未必是一件壞事。

四、在逆境中尋找收穫

同時，職場人要善於從現在的形勢中找到對自己有利的地方，比如：

1.從這次疫情中公司的反應對公司作出評價

有的公司第一時間降薪裁員，有的老闆發誓要同甘共苦，有的公司不顧員工安危，有的上司更為員工著想……順境時看不出來的東西，逆境時也許看得更清楚，很好地自己選擇工作時的一個參考。

2.對這次疫情中城市的反應考慮是否調整根據地

這次疫情中各地政府的效率和對外來人口的態度，也是考慮自己長期發展地區的一個參考。租戶的權益，政府的反應，基層的執行，讓你失望還是放心？是不是值得自己下半輩子在這打拼？每個人都有不同的答案。

3.個人的人生計劃是否會有調整

每次大事都會對人生觀造成衝擊。很多人可能會重新發現體制內工作的好處，有的人會發現父母獨自在老家不能放心，有的人會覺得需要多掙錢才能抗風險……這些想法都會對職場人下次選工作時有重大影響。

關鍵字: 疫情 傳染病 職場