韩圣希

一、不可否认的一点，部分重灾害地区要复工复产，肯定会受疫情影响。

（1）、疫情没有完全控制住，传染源未完全消除以前，完全健康的人肯定会避免和重灾害地域的人或者企业发生业务往来大幅下降。

（2）、重灾地域的政府开放政策会晚一些，复工复产时间相对其它地区也会晚一些。

（3）、以本次疫情主要地区湖北省为例，作为国家重要的水路和陆地交通的重要枢纽省份，很多其他地区的经济往来要经过湖北，交通运输肯定就会受影响。

2、非重灾害地区，很多的企业受大环境影响，或者与重灾区有业务往来，受疫情影响不可避免的业务量减少。

（1）、本来需要增加生产线，需要增加物流储备，需要增加业务车辆等等，都因此取消或者所减少增加比例。

（2）、疫情发生之前在重灾区域工作，已经离开又不能返回原岗位的人员，回到原籍找工作，对应区域的人才供应量加大。

（3）、重灾区的供应商，中间商，因为重灾区的政策原来的业务减少，相应工作量减少人员需求降低。

（4）、因为疫情防治，公场所空间限制，原有人员分批复工，或者为了人员分散轮流上班的情况，都会降低人员需求量。

（5）、因为部分企业实现了线上办公，服务业业务量减少。

（6）、大型公共场所和餐饮等相关服务行业，因为疫情外出的人数量大幅下降，业务量下降一系列的相关环节都会减少业务量。

三、外贸出口企业，因为疫情部分国家或地区队中国大陆的进出口限制。

（1）、外贸进口原料受疫情影响，交易量减少。

（2）、外贸订单的量减少，各环节的对应的企业工作量减少，岗位减少人员减少。

上述，几个方面或多或少都会减少对应行业或者相关行业的人员需求量，所以企业可以招聘对象增加了，招聘岗位却减少，结果就是部分人无法找到合适的工作。

四、当然也不都全是消极方面，因为疫情的防治，部分企业转型新的工作岗位需要人员，新转型的口罩、护目镜、防护服、酒精和消毒液等等企业，会有大量人员需求。

综上两个大方向，因为大环境影响招工量减少，因为企业转型招工增加。相对来说，肯定大环境影响的比例要大一些，工作量减少找工作找到合适的工作难度加大。

但是，相信随着疫情的好转，国家政策的调整，国家对行业补贴，地方对企业的补贴，国家对用工企业的税收优惠等等，中国会恢复往日的繁华和高速发展，慢慢的各行各业回复生产，回复外贸业务往来，一切都会好起来的！

沂蒙侃体育

如果你年前刚辞职，

那么，恭喜你了，

你可能要过一个有史以来最长的假期！

01

对于大多数普通人来讲，假如你年前刚好辞职，那么年后找工作恐怕会很悬，最起码短期内没大有指望。

我们公司最近半年离职了3个员工，这几天合计着再招聘两个，但是搞不了，不是因为没人投简历，而是没法安排面试。

周一的时候我负责招聘的同事刚发布完招聘信息，第二天就来了十几份简历，我们看有几个还挺不错的，也联系了，但是没办法安排面试，因为我们园区现在是封闭式管理，没有通行证的人一律不准进来。

02

所有的快递、外卖、送大桶水的，只要不是我们园区单位的人，统统进不来，这几天发快递，都是自己来回二十分钟给送到南门去。

这些面试者肯定是来不了，我们也不愿意出去，主要是太吓人了。

想想吧，在办公室大家都带着口罩，一整天下来基本不说话，全靠噼里啪啦的键盘来交流。

路上的人也大都行色匆匆，低头遮帽戴口罩的。

03

今天刚又看到新闻，说我们山东还有浙江、湖北的几个监狱又出现了很严重的聚集性感染。

本来我们这边看起来已经复工多日，都逐步正常了。如今来这么一出，形势只会更加紧张了。

通过身边的同学朋友了解，现在有不少公司都挺困难的，订单业务量都在萎缩，很多公司二月份营收困难，工资折半的单位一抓一大把，还有很多服务业单位还没开张，所遇困境，真的一点都不夸张。

04

就目前的情况来推测，正常的面试、招工等，要想恢复到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以后了。

现在大家的防疫意识都加强了不少，熟人之间尚且避之不及，更何况是求职的陌生人！

你们说，是不是这个理儿？

今夜有风

答案是肯定的，这次疫情对我们职场人的影响，远比想象中的大。

我的一个大学同学，2019年4月份想转行，就辞职在家待业了大半年，到11月份才重新去找了份工作，无奈刚工作一个月，公司倒闭，此时的他负债三万。

眼看就要过年了，想着舒舒服服在家过完年后，趁着金三银四的招聘黄金季找一份称心的工作，谁曾想到会发生如此严重的病情。

现在的他在家里等着既焦虑又着急，一边是没有收入来源，但房贷、车贷要还，一边是新工作没着落，甚至有些后悔年前没找工作了。

因为肺炎疫情，年前离职、计划年后找工作的那群人，此时正在承受着空前的求职压力和迷茫，说不焦虑都是假的。

一、疫情之下，企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟，但远不止于此

据央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。

其中，一部分人确表示放弃去外省找工作的念头，选择在本省工作；一部分人不在有辞职、跳槽的念头了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态......

另外，2月2号发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：41.7%的职场人所在企业计划在2月3号复工，18.9%的职场人所在企业复工时间竟延长到2月10号......甚至有的企业直接复工时间待定，开始远程工作的形式，在家上班。

眼下的疫情不容乐观，每天仍以几千的数量增长着，时时刻刻都在牵动国人的心啊，疫情，对于我们的影响，远比想象中的大，要想完全结束疫情的影响，最乐观的估计或许至少要2-3个月。

往年在这个时候，也就是现在的2到3月份，大多数企业复工后已经恢复常态，是跳槽的黄金时期。

而今年受疫情的影响，连上班时间都遥遥无期，找工作更是石沉大海。

大多数职场人被这突如其来的疫情打乱了脚步，相比往年疫情的影响远远不止延迟复工和春招时间这么简单。

疫情强烈的冲击着餐饮、旅游、电影、交运、教育培训等多种行业，甚至很多中小企业接连破产，许多人也因此失了业。

说白了，这背后深受影响的时企业存续的问题。

前几天看到一个比较扎心的段子：

日益严重的病情，整个中国都进入待机状态，各行各业都受到了冲击，如此严峻的环境下，极大地冲击了招聘市场，从某种程度来说是加剧求职的竞争，所以疫情当然会影响找工作。

二、受疫情影响，部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少，工作真的会越来越难

比如像“西贝筱面村”这样的大企业，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿，在这种情况下，别说扩张招人了，就是自保不裁员，都已经是非常良心的选择了。

疫情之下，企业推迟复工，业务暂停，员工会面临被裁员的风险，可以预见的是，今年的春招很有可能会大幅度收窄，找工作真的会越来越难。

这次的疫情确实给湖北人，带来了巨大的损失，现在如果你是湖北人在找工作，很多公司、店铺只要一听到你是武汉人、黄冈人、孝感人等等，立马连面试的机会都不给你。

前不久在网上看到一个深圳烧烤店，专门出告示说：疫情过后只招聘湖北人，都被网络上一大堆人狂喷。

疫情泛滥成灾，湖北省内停工不说，省外出去找份工作真的很难。

受疫情影响，很多公司的招聘流程会线上化，在线投递、线上笔试、远程面试已经是必然的趋势。

综上，年后求职情况不容乐观，持续时间由疫情发展情况决定，春季招聘受影响应该最为明显，最突出的就是：岗位少，竞争大。

三、面对如此险峻复杂的疫情局面，求职者们应当如何作为，提高求职成功率？

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，于国于民都是一场巨大的攻坚战。

疫情之下，我们要如何抓住这些新的机遇，让自己受到最小的影响呢？建议大家千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了。

1、对于暂时无业者：在家躺尸，不如趁机提升自己

特别是年前离职、计划年后找工作的那一部分人，隔离期间每天沉迷手机和床不能自拔，建议别再躺着玩手机了，把时间用来找自己的短板与知识断层，制定合理计划并执行提升自己，比如：

可以通过线上课程提升业务技能，提升自己的业务知识，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。

所以，立刻行动起来一边提升自己一边找工作，通过各种渠道、平台积极寻找工作机会，做到未雨绸缪。

2、对于应届毕业生：针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电

2019年考研人数突破300万，比2018年上涨50万，但研究生录取名额没有增加，约250万同学将加入到2020年的春招竞争。

再加之秋招求职不理想的同学与海外留学生归国求职，2020春招的竞争人数预期将会创下新高。

如果你是应届生的话，2020的岗位竞争人数多，与其整日紧张焦虑愤怒无聊，何不适时提升自己？疫情之下，宅家学习就是给社会作贡献。

比如说想一想自己的职业方向、规划、多学习一些新的知识和技能，毕竟技多不压身，艺高人胆大。

3、对于骑驴找马的职场迷茫者

如果你现是在职状态，建议先继续上班，先别轻易辞职，可以联系一下职业咨询顾问或者猎头，找对自己未来的发展方向或是下一个更适合自己发展的岗位在跳槽辞职。

如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，修改简历，留意心仪公司招聘信息，还可以协商以视频形式进行面试找工作。

如果实在找不到工作，可以先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职，开启第二春副业保证收入，维持当下的生活。

如果此时的你正在骑驴找马，不妨利用这段时间沉下心好好思考自己的定位，好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

4、疫情之下，没人能独善其身，求职者应调整心态，迎接求职长路

受到疫情影响，2020年的求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，也更考验求职者的心态。

虽然今年求职情况没那么乐观，但疫情知识暂时的，慌乱无用，不如好好调整心态来面对准备，不被慌乱与迷茫淹没，才方显个人价值。

5、疫情之下，简历准备起来，面试准备抓起来

2020开年就困难重重，对于求职者来说，你有太多的事情需要赶紧做的，比如优化简历优，为自己加分

简历不仅要精简，更要突出自己的优势，去年我求职时，单是简历就大改了3次，还特地去找了不同职场前辈的课程来听，定制简历。

你只有了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备，才能尽可能的提高求职的成功率。

说到这里，千万不要以完成任务的心态来写简历，这样还没开始就已经被HR否了，还有面试也可以准备抓起来，可以尝试先线上面试来积累面试经验。

有时候，有些人能力是有的，就是败在了临场的面试，你可以在家提前通过录视频、录音频，重放并复盘的形式来准备面试，面试也是可以提前准备的。

6、将疫情所带来的的影响，变成让你蓄电的一个机会

现在受疫情影响招聘延迟，不代表这段时间就可以刷刷抖音睡大觉，你可以尝试找副业，扩大求职方向，开启属于自己的第二份收入。

如果是你打算转行，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。

外界有越来越多的不确定性，趁这段时间，多提升自己，看书、线上学习课程等等，提升自己，增加求职分量，一旦“疫情”的封印解除，一定会有相应回报。

同时对自己所欠缺的能力，可利用好这段时间，去提高能力，等招聘高峰来临时，为自己更争取更多胜算的机会。

当然，你可以开启自己所有的人脉，采取内部推荐的方式递简历，依靠亲戚朋友找一份合适的工作，也是一个比较好的方法。

总之，今年的春招注定是不容易的，提前准备好求职，做好打硬仗的准备，希望每一个的你们，即使跌跌撞撞，仍能成为最好的自己。

陆兴荣频道

现在疫情依然没有得到控制，很多人都面临着复工难，就业难的问题。这不仅仅受疫情的影响，还受行业的影响。

就拿我表哥来说吧，他本来在郑州一家外企上班，年前一月份的时候就辞职了，想要在年后找个更好的工作跳槽进去。

但没想到疫情把他的美好愿望给冲散了，现在不仅不能去郑州，甚至很多公司都暂时不招员工了，理由是他们无法安排入职。

虽然表哥也在网上进行了几个面试，但都明确说现在不能安排上岗，得等到疫情结束才可以。但是公司等得了，表哥哪里等得了。年后找工作主要受哪几点影响呢？

01毕业生大军

受疫情的影响，全民复工基本要等到3月后，这个时候毕业生基本上也要开始找工作了。如果让老板在你在毕业生中间选一个，那么他选毕业生的几率会很大。

因为毕业生的可塑性比较强，能成为公司所需要的样子，对公司的忠诚度也会比较好；而你已经成了职场老油条，学习能力也较差。

如果说性价比的话，当然毕业生也会比你更便宜，放着性价比高的不要，那公司领导不是傻吗？所以找工作一定会受到影响。

02同行业的人

职场上有很多人在辞职的时候都是“骑驴看马”，年前没有辞职，等着年后观望一下。没想到疫情来了，找工作成了难题，那么这些人肯定不会选择辞职了。

那么本来有可能空出来的位置，现在也不会空出来了，公司不会无缘无故的开出其他员工，就把你给招进来。这又是影响找工作的一个难题。

最后

职场上，找工作虽然受各种因素的影响，但是最重要的是自己要有足够强的实力。有了实力走到哪里都不愁没有工作。

你最近在找工作吗？欢迎评论区与我交流哦！

职场能量岛

看到这个问题还没开始打字，心里就难过啊。我身边的朋友一大堆年前辞职的哎。

同事芳芳算是其中的幸运儿，她年前提了离职，原本是打算春节假期前就结束掉，但是当时没找到合适的人，我和她平时关系还不错，就劝她坚持一下，等到年后我招聘到合适的人，再放她走，她碍于情面不好拒绝就答应了。

然后就遇到了这次疫情，如果不是我留她，现在她已经是失业人员中的一员了，哪里还会有2月份的工资收入，还有一份暂时稳妥的工作。真的是不幸中的万幸了。她现在对我真的超级感谢，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就没有芳芳这么幸运了。她本来年前辞职后，就早早开始在杭州找工作了，因为要今年来杭州投奔我，年前机会虽然不多，但是求职也人更少，竞争不大，找工作的难度也不是很大。她年前就拿下了一个offer，约定好2月3号入职。

本来高高兴兴过个年，回来就直接入职上班的，万万没想到现在成了这样的局面，不不仅无法按时入职，现在来都来不了杭州了，再次找到工作不知道要到什么时候去了。

已经快有3个月没有收入的她，欲哭无泪。我也没有特别好的办法帮她，只能等疫情过去，再做打算了。

因此，就现在的局面，不仅会影响年后找工作，而且是非常影响啊，因为已经有很多小企业撑不住，直接倒闭了。剩下的企业为了压缩成本，保存现金流，也都已经开始裁员了，招聘的职位只会减少。就会就更少了。

疫情当前，生活不能停止，为了实现尽快求职，请听我以下建议：

第一，无论你现在在哪里，老家或者回到了工作地，马上开始写简历，修改简历，投简历，找机会；

第二，如果已经辞职了，不要再因为拉不下脸，而不好意思跟身边的人说自己失业的事情，告诉身边的人，你的处境让他们帮你留意工作机会，内推的机会还是大一些；

第三，做好线上面试的准备，语音电话或者视频面试该注意什么，我之前的微头条有分享过；

第四，梳理自己的技能，寻找副业或者线上兼职的机会，比如写作，设计，兼职客服，自己接单等等，都是增加收入的方式。

第五，学习新的技能，不断提升个人能力，提高就业面，增加竞争力。

总之，疫情持续，工作不好找，要做好打长期仗的准备。保持乐观，也要时刻告诫自己，不断学习，不断成长，才能更好的适应未来的机会。加油！

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香草紫苏

肯定会影响找工作的！

小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。

小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！

像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！

这是为什么呢？

一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。

目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。

二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。

三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。

四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。

总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。

作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。

二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。

三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。

四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。

总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。

职场百灵鸟

肯定会影响啊。

现在疫情的影响，许多中小企业被迫停业，长时间的超低收入，已经快撑不下去了。所以很多企业开始裁员或者干脆破产。这释放出了大量的待业人员，因此今年的年后找工作肯定是个难事。

所以，我将提出下面三点建议：

01、建议你年后找工作不要太过于“挑肥拣瘦”。

因为很多人跟你一样，都是来找工作，加上用人单位也不太好过。所以既然招人，肯定要严加筛选，细致考量。

所以说如果用人单位要你的话，没有特别情况，最好不要拒绝。先就业，以后等疫情结束了再说其他的事情，这样对你来说最好，毕竟多多少少有钱挣了。

02、找不到工作先做兼职也行。

如果投了很多简历还是找不到工作。可以考虑外卖、滴滴代驾、快递等先做着，最起码有收入来源了，况且还不低。

等疫情彻底好了再出来继续找工作，这样肯定会好很多。现在这些外卖、快递平台一个月挣6K还是可以达到的。

也可以让你体验一下这些工作岗位，感受感受这些工作的压力，对你未来也有好处。

03、以此为鉴，加强自身能力。

我们要善于总结教训，这次疫情就是给那些没积蓄、没能力的人一种警告。（能力高不会失业）

以后一定要多加学习，哪里不会就主动学习。技多不压身，提高了能力就等同于提高了收入。之后再学习一些理财知识，开拓收入渠道。

同时加以副业的培养，打造多元化的收入渠道，形成“水库式”的收入来源。我想如果你能做到这些，发生再大的变故都不会影响到你。

只要你足够努力，财富自由其实不是空谈的美梦。

加油，祝你顺利！如果觉得我说的有道理，欢迎点赞关注！

清茶sjj

🍃受疫情持续性影响，各个行业、产业、企业对招聘的岗位和需求会产生差异化区别。

1、疫情的发生、发展及防控已经一个多月了，到现在都还有很多单位没有复工，这部分单位即使在年前有招聘的意愿和需求，受到疫情的影响年后在没有复工的情况下，可能会缩减人员招聘或者取消人员招聘，甚至会有人员裁减计划，造成市场岗位量大幅度减少。

2、目前开工的很多行业、企业很大部分也存在着业务量不足，人员需求量不大的情况。这些企业复工后，有大量的疫情防控工作去做，而且也需要很长时间的一个业务恢复期。即使还有招聘需求和计划，从招聘、面试到入职的战线也会拉长。

3、受疫情影响不大的行业和企业，如：社会的各个保障行业，在整个疫情期间都能正常上班，医院、社区服务、供电、供暖、蔬菜配送等，招聘需求基本没有受到太大影响，这些企业、行业的招聘需求会程现日常化，可以给相关专业的求职者提供一定数量的岗位，应聘这方面工作的应聘者应该比较容易获得工作岗位。当地政府、社区会想办法为这些企业进行招聘服务。

4、由于疫情影响，人们不得不宅在家中，这也改变了很多人的娱乐、生活、工作习惯，很多行业在这个特殊时期迎来大发展，如：自媒体、游戏、直播、线上培训等，成为人们居家娱乐和生活的方式。随着复工开学延迟，在线培训、远程办公、在线医疗等线上服务成为非常时期的工作、学习、生活方式。这些行业、产业、企业的招聘需求应该是比较旺盛的，会有很多岗位提供给有这些工作需求的应聘者。这些企业会通过线上招聘、视频面试的方式来解决公司人员招录的问题，有这一方面专业能力的应聘者找工作应该是更容易的。

疫情一定会过去，目前居家的生活方式也一定会回归正常。受到损失的企业，通过一定时间的逐步恢复，招聘工作也会逐渐恢复到正常化。但一定也会有一些行业因此特殊时期而加速发展，产生岀更多的人员需求。

https://m.zjurl.cn/answer/6796590666492150028/?app=news_article&app_id=13&share_ansid=6796590666492150028

雪陌冰幽

肯定会影响年后找工作，这不，这早就是年后了，马上就出正月了。

往年这时候早就开始现场招聘了。

尽管鼓励网上招聘，网上签约；有的用人单位也尝试在网上招聘。但是，效果不如在现场招聘的好。这种招聘模式，用于补充还可以，但要作为招聘的主渠道还要经过以后的检验。

现场招聘会，估计会是在疫情被有效控制住后，才能进行。这一天的到来，估计还得要等等。

再就是，现在能给提供的就业机会不多。

因受疫情影响，尤其是中小微企业和个体工商户，他们受到的冲击比较大。复工复产也比较晚。刚复工复产，一般都不能满负荷生产，对用工需求不多，能提供的就业机会比较少。

还有，一些抗风险能力弱的，还有很大的可能要裁员。为了鼓励他们尽量少裁员，国家还专门给稳岗补贴。既然还要进行稳岗，怎么可能再招聘人呢？

真正产生用工缺口的时间段，会在休养生息后，工作生活都趋于正常后。乐观估计会是在六月份之后。

我想，题主也不要悲观，可以多渠道找着工作，说不定有好的机会呢？大不了再耐心等待一段时间，利用这段时间，给自己好好充充电，提高自己的应聘技能，为找到理想的工作打好基础！

你以为呢？

职言心语

这次疫情对经济影响之大，不光是短期内会影响职场人找工作，可能几年内，至少是今年内也会大有影响。

我们暂且乐观地将2月底3月初作为全面复工的时间点，假设五月一切基本恢复，来看看即使是这样的情况下，对职场人找工作会有什么影响。

一、短期内企业无暇招聘

全面复工后，企业的第一件事不是招聘，而是解决因为疫情出现的种种麻烦：比如健康保健、购买物资、工作流程等等，保证复工的顺利和安全。

之后最紧急的事情，大概就是今年的工作计划调整。第一季度的业绩肯定出问题了，年度目标基本都会受影响，之前的安排应该也不适用，必须马上重新制定目标和计划。

排查各个部分、项目的工作情况，处理年前遗留下的问题，以及马上到时限的工作，这个时候千头万绪，招聘新人真是排不上号，放出来的工作机会肯定少，就是有也最多是进入人才库，虽然有远程面试技术，但各个部门领导才没有时间来面试新人呢。

所以金三银四的招聘旺季，今年肯定是没有了。

二、中长期内计划调整，企业扩张放缓

企业招人，一是人才流动出现缺口需要补充，一是企业扩张出现新的缺口。这两点在今年都够呛。

这种经济形势下大家辞职都很谨慎，空缺就少；而企业大多受到影响，资金链变紧，扩张计划放缓，也不会出现更多的新工作岗位，总体来说市面上的工作机会会变少。

三、对职场人个人的影响

但对职场人个人影响，未必会很大。虽然整体环境不太好，但落实到个人，弱水三千你也只能取一瓢饮，三个工作机会选一个和十个工作机会选一个，最后你还是只能选一个。只是这个过程也许会长一点，但总体来说影响不大。

如果是急于跳槽，当然会更受影响一些，不过跳槽是一个理性的事情，慢慢来也未必是一件坏事。

四、在逆境中寻找收获

同时，职场人要善于从现在的形势中找到对自己有利的地方，比如：

1.从这次疫情中公司的反应对公司作出评价

有的公司第一时间降薪裁员，有的老板发誓要同甘共苦，有的公司不顾员工安危，有的上司更为员工着想……顺境时看不出来的东西，逆境时也许看得更清楚，很好地自己选择工作时的一个参考。

2.对这次疫情中城市的反应考虑是否调整根据地

这次疫情中各地政府的效率和对外来人口的态度，也是考虑自己长期发展地区的一个参考。租户的权益，政府的反应，基层的执行，让你失望还是放心？是不是值得自己下半辈子在这打拼？每个人都有不同的答案。

3.个人的人生计划是否会有调整

每次大事都会对人生观造成冲击。很多人可能会重新发现体制内工作的好处，有的人会发现父母独自在老家不能放心，有的人会觉得需要多挣钱才能抗风险……这些想法都会对职场人下次选工作时有重大影响。

關鍵字: 疫情 传染病 职场