每天不一样的视角
疫情当前，能够为公司做点事情，也算为这次阻击疫情做贡献。不过你正常上班要什么加班费呢？是看别人休息你不舒服？能够有班上已经不错了，不要太斤斤计较！
海哥
我们公司保安属公司员工，都是原来在一线各岗位降下来的，平时工资系数是公司的最低岗位系数，也就是待岗系数。三班三倒，上24小时休息40小时。这次疫情一直在上班，按公司要求负责公司24小时所有公司内及外来进出人员，车辆登记，测温，询问，检查，消毒工作。刚开始没口罩，什么都没有，后经公司进了一批口罩来，除保安外，都发N95，然后通知各单位，不准外传。过后发了两个纱布口罩和一个KN90的口罩。到2月18号为止，一共发了十个一次性口罩，两个纱布口罩，两个KN95和一个KN90口罩，每天检查时都是一直重复用戴过的口罩，三天前听说自1月31日至2月9日，凡在岗位上班的，每人每天补贴105元，我们没接到通知，发了六盒方便面，十个曲奇饼干，三盒150ml的牛奶，6个苹果，很安慰。
不过是片落叶而已1
我们厂还不是，办公春节放假，加隔离，再加路上封路，乱七八糟的整整一个月零几天吧，一样拿正常出勤工资，我们过年没回去的，就春节加班，跟后面延长的到3号算加班，其他一样算出勤，我们干活拿那么多，别人玩着也拿那么多，
打工族的生活
一、在肺炎疫情的影响下，各级政府启动了公共卫生一级响应机制，除了医务丶防护、民生等保障单位的人员在上班之外，其他事业单位、企业、个体经济组织已基本处于停工停产的状态。但是，也有些单位为了保障单位财产的安全，依然有安排保安等保障性岗位人员在上班的现象。
二、结合“《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，对于疫情不能休假的职工，按《中华人民共和国劳动法》安排补休，未休假的工资按有关政策保障落实”和“《中华人民共和国劳动法》第44条，休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”规定。
三、如果单位在疫情期间有安排了保安员上班的，春节法定假日3天(除夕、初一、初二)不允许安排补休，只能支付不低于工资的300%的工资报酬，在2019年1月27日(初三)至2月2日的休息日安排上班的，可以安排补休，若没有补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬给上班的保安员。
四、如果单位没有按照上述规定处理的，保安员可以找单位进行沟通处理，如果单位还是不支付加班费和安排补休的，保安员可以打劳动投诉电话12333投诉，也可以直接到当地人社局申请劳动仲裁。
五、在实践工作中，有很多单位会对春节额外值班的员工会另外支付劳动报酬给他们，不能出现值班的和休假的人员工资待遇都一样吧，以解决、安抚做出贡献和牺牲的员工的心理平衡。
六、想了解更多职场信息和劳动维权的，可以关注我，免费给予专业的解答，谢谢。
职场王牌
这件事，建议要一分为二地看待，一味生气、愤怒于事无补。
首先，在疫情期间公司不让保安休假也不给加班费是违法的，不容置疑。
但是，是公司故意吗？是领导知法犯法乱作为吗？
以一家佛山市顺德区某小区为例，住户4座仅369户，一楼商铺，二、三楼商场(格子铺、饭店)计202铺，地面车场三个进出口，地下车场二个出入口，物业费居住1.8元/平方，商铺3元/平方，月全额物业费收缴到位7万元多一点。小区开放式管理，平时居住业主人脸识别或自助刷卡从一楼或负一楼进入楼宇，车场自动车牌识别系统管理。平时小区主管1人，管家2人，维修1人，保洁6人，秩序员2班11人(1名领班)。收不抵支，长期靠物业公司上级集团公司补贴。
疫情防控期间，小区采取了负一楼门禁关闭、每座大堂、监控中心有人严格把守，商铺、商场停业，非业主车、住户月租车一律严禁入场等严控手段。外来人员拒绝入楼，返乡回来业户严盘、登记、上报、测体温、居家隔离14天，进入楼宇住户人人必须测体温。
疫情就是命令，防控就是责任。疫情期间，人手严重不足，所有人都取消了休假，全员上岗，严阵以待。每天要至少2次对地面车场、地下车场、大堂、扶梯、电梯、梯间、垃圾桶、垃圾站、门把手、按键等公共区域和设施设备进行消毒，84消毒液、酒精、口罩、防护服、员工餐、体温仪……管家还要帮助业户代购蔬菜水果肉以及业户必须的生活用品送货上门等等等等，每天支出费用近2000元，一个月近60000元。这笔钱，哪里出？业主和铺主一分也无人支持(仅有一名业户支援了2付防护镜)。
巧妇难为无米之炊，你让领导、公司怎么办？能及时发工资已经不错了！若疫情继续持续下去，工资发放都会成问题。
值得欣慰的是:小区物业人平时放在那里不显山不露水的，但大难面前、疫情防控令一下，无人退缩，全员逆行而上，坚持坚守，也无一人向公司讨说法，真正做到了为业户的安全众志成城、不计得失、不畏危险、共克时坚。
所以，打一份工遇一些事，一定要尽责尽心尽力无愧于职业，大灾大难面前仍计较得失的人不是缺心眼，是缺德！还要拿法律来指责领导和公司的人，更不配拥有这份工作！
獨醉江山阙
绝对不合法！
当我看到这个话题时，我很气愤！特殊时期不给休假就很无情了，然而保安同志放弃自己的假期坚守在自己的岗位，就这一点足够让人尊敬！难能可贵的是在这疫情之下，人人都怕死呆在家里他们守在第一线，可以说是用生命在挣钱！公司竟然连加班费都不给，可以说是无耻至极！
建议去当地的劳动部门投诉！必须投诉！相信只要有良知的人都能帮你做主！坚决反对这样的行径！
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大城小成
现在的工作哪有违法不违法，只要基本的保障有，你有加班也有提前下班的时候，保安工作你想做就做，不做拉到。就像以前提的劳务外包问题，有能力就不要做外包，去做正式直招员工！真正的是你自己要有技术有能力，做哪个行业都不会吃亏，大不了换个公司上班！
小骆564
众人都是天地父母生，亦有妻儿老少亲友群，养家胡口佳情上，为国为家把汗扬。
題主这个问题是无可置疑的，不要说是什么非常时期，就我国劳动法来说，凡是超过了法定的工作时间(8小时制)，月计22天，每月加班时间不能超过36小时，超出每天8小时外的时间都应付双倍的劳动工资，逢节假日，应按标准的工资3倍计算。所以，春节期间不给假休又不给加班工资，是属于违法行为，劳动者是可以正接投诉上告维护权益的。
说到“新型冠状病毒疫期"这是一个非常紧张的抗病毒时期，大家众志成城，齐心协力一致抗毒除菌防疫，是为了大家的安全安健，响应国家的号召，一致抗病防疫，所做的一份公益和贡献。
虽然这种工作，是公益也是义务，是为了更多人的安全和快乐幸福，这是一种舍身忘我的大爱精神，他们坚持工作在一线，不休不眠，是值得社会尊敬和爱护的！
但是，我们这个和谐道德的社会里，依然存在着一些无良无德的人，他们无视保安这个行业，觉得保安这份职业非常低下，是属于好吃懒做的思想行为。
其实这种人的思想是错误的，保安也是人，同有父母兄弟，妻儿老少，但由于个人的思想、技术.、学历、爱好等方面的不同，他们选择了为家宅、公司、工厂、酒楼等的安防工作，目的是为了减少安全隐患，给大家一个安全愉快的工作空间和住宅环境，让大家能有一遍舒逸与平靜。但是，保安工作并不是什么低下，也不是什么好吃懒做，人家也是靠工作养家糊口，不是乞讨，更不是偷骗盗抢。他们虽然拿着最低的一份工作待遇，可他们也诚实可敬！
由于疫情的影响，公司没有给保安人员休息，而强调他们日与继夜的工作在一线，不要说给人家多少补助，但基本的加班工资是不能少的。义务和公益属于个人的思想问题，非常时期，大爱人人可做，热心人人可献，但是，当你宅在家里保平安的时候，可曾经想过那些一线工作的人员？他们是冒着生危险，同样也带着不安，忘我地工作在一线，难道不值得尊重？还要克扣人家应得的加班工资，这也叫良心和道义吗？
道理大家都懂，生活也都明白，谁家都不能缺了柴米油盐酱醋茶。如果你只知道让人家有白天没黑夜的干活，不知道给人家计酬劳，那自己的道德良心又是什么？
服务在人，爱心在己，大家都需要理解与同情，生活面前，低收入的工作人群更无奈，题主要求要加班工资是合理合法的事，没失什么职业与道德精神，而那些天天只知道要求人做事，而又不想付出的人才可无良。
掘笔耕尘
国难当头，匹夫有责。这是每位中国公民，每个中国人为之担当，为之奉献，为之牺牲生命的光荣使命。
农民也好，工人也吧，每一个职业都存活在大中国的怀抱里，没有国那来的家，只有国好的，家才平安快乐！
为国家奉献，就是为自己奉献，没有国，每个人都会像空中的飘物，居无定所，归之无根。
只要国家好，牺牲点时间、物质不算什么。
润春caixin
只能说领导不体恤下属，见利忘义之人，如果是合同工，可以举检，要不，就不要干了，
