皮皮鸡逗你乐

绝对不留。原因有三：

一、诚信，是底线

一个公司、组织得以长久健康运作的基础，是该赚的钱赚，不该赚的不赚，有所为，也有所不为。

违法乱纪的、败坏形象的、会带来负面影响的，就属于不该为。

作为个人来讲，也是一样。

学历造假，属于诚信问题，而诚信，是做人的底线。

一个人如果连底线都没有，还有什么是不可跨越的？

二、尝过造假甜头的人，后续注定也会找出无穷借口继续造假

看过蝙蝠侠漫画或电影的人都知道，无论对手有多凶恶，蝙蝠侠从来不杀人。

因为他知道，只要自己一旦开了这个口，以后将再也收不住。这是底线。

学历造假也是如此。造假的人大可找出一堆的理由：

我也不想呀，等着吃饭呀，这单位就是只要名牌大学我怎么办呀，你倒是给我想个办法呀！

听起来合情合理，值得同情对么？

有没有注意到，几乎所有的犯罪分子，如果你给他们申诉的机会，他们也大多会说，是因为自己年少时就遭受各种冷遇，被逼无奈，最终才走上了邪路……

是不是完全一样的逻辑？

将来亏空公款，假公济私，贪污受贿，照样能找出来一模一样的“不得已”理由。

大家都是成年人，做错就是做错，哪有那么多替自己贴金的说法？

是的，这都是推演，但从公司角度来说，没发现是一回事，但若发现还要留下这样的人，那一定是给自己埋雷。

三、不诚信的人，没法管理

不诚信的人，本质上，是一个为了自身利益，随时可以破坏规则的精致利己者。

而一家公司要正常运作，完善的规则和秩序，恰恰是基石。

一边定好了规则，一边随时都去打破，大家怎么愉快玩耍？

今天让你输出一份方案，你为了早点完成继续打王者荣耀，立马从网上搜集几份拼凑一下，去掉别人的来源署名就提交，轻松愉快就交工，会给公司造成什么影响？

优秀是种习惯，而不诚信是种恶习，后者更为根深蒂固。

这样的人，完全没法管理，如何一起共事？

综上，恶意造假，还绝无悔心的人，不值得被留下，长远来看，也绝对不堪大用。

焱公子

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

当然，我会留的！我经历过这样的事，一家物流私企老板，企业初创时，各项制度有待建设和完善，但，当时科班出身的物流专业毕业生属凤毛麟角，根本招不到，有物流经验者因缺乏写作能力又不能拟定制度。

企业无论过去、现在还是将来都以追逐利润为目的，拥有文凭无工作能力等于拥有废纸一张，不会受到重用的！相反，文凭低点，只要工作中不偷奸耍滑、欺上瞒下，遵循脚踏实地、乐于贡献的准则，并确实做出了骄人的成绩，有聪明才智的老板会网开一面的！

希望星晨58298869

我就学历造过假啊，我上大学时候父母同时生病住院，我照顾他们，考试就没去，后来6科都补考的，毕业证是肄业。后来去面试Lg，几十个同学面试，我笔试英语口试都过了，我把他们pk掉了，最后交学位证书时候，我就说没有，结果也没去成。后来跑上海去了，现在自己做小本生意，年入千万。我感觉个人能力和学历没有直接关系，和人效率，仔细，思考深度，责任心，坚持有更大关系。各行各业需要各种人才。当然，我也做不了大老板，因为心不够狠，也没那么大野心。有的同行做得比我大，价格放水，压低供应商价格，他表面风光，背后被骂死了。而我的公司只做好自己，朋友多口碑好。

Asura大码男装

这个话题我很有发言权。我目前的职位是总裁秘书兼采购总监，我的学历高中，在现公司工作了十年。我是从一个普通的文员坐到这个位置的。本人的能力不敢说很高，但也足够应付日常工作。自问对企业忠诚，有高度的责任心，能为企业创造一定的价值。本人目前在这个行业借助老板的威名在圈子里也算小有名气，也有一两家同行伸出过橄榄枝，我断然拒绝。由于是秘书角色，其实管的事很杂，横跨几个部门。人事和销售也是时有介入的，要我插手的都是大事和难事，除了技术完全不懂，商务上基本能应付。这样的我，也试过学历造假。在五年前，由于一些特殊原因我想离开公司另谋发展，基于对现公司的感恩和忠诚，我不想去同行处上班。我挂了简历到两个热门网站上等待机会，但很遗憾地除了两三家保险公司假借招人事主管之名把我骗去做保险，并无其他公司叫我去面试。等了一个月毫无进展，我只好把学历改成了大专，并去办了一个假文凭，重新改了简历。很快就有公司邀请我去应聘，而自己投递的简历也获得面试机会。这是一个多么残酷的现实，逼着一个善良的人去说谎。因此，说学历造假就是人品差的人，是没有在生活中经历过波折。后来我并没有去新公司上班，仍然留在现公司。很幸运一直以来我的老板不计较我学历低，给这个平台我去发挥所长。由于我们这个行业的特殊性，供应商也好客户也好，里面有很多是硕士博士学历的老总或工程师，有一部份是清华毕业的的，甚至世界前十五名的两个物理学家是我的客人。我们一起吃过饭，一起洽谈业务。这就是一个高中生的经历。回到问题吧，如果我发现有人学历造假，但他的能力和人品都胜任他的工作，我会假装不知道继续留用。

光着脚丫的鼠

不会，这个是人品问题。能力可以后期培养，人品不好的一切免谈，谁也不能保证培养出来的是人是鬼。

曾经面试过一个射频工程师，简历写的那叫一个漂亮，当时老大也很心动。等面试的时候，聊多了发现到处是漏洞，这人好几年没做专业，跑去安窗帘了。

当然，我对于做什么工作没有歧视，这个完全是个人爱好和选择。但真的很反感造假，没有非说有。一般而言，适当优化简历这都是很正常的事情，大家也都能理解。造假的性质是完全不一样的，假的总是假的，早晚有揭穿的一天，与其学历造假，不如努力去提升自己。

认识一个朋友，18岁高中没毕业就去南方打工，小伙子很努力，自学英语，自考成人，从工厂拿2000块的普工，7年时间成长为税后月薪15000以上的技术员。我一直很佩服他的毅力，他把每天的时间细化到分，吃饭也是数着时间，把所有能利用的时间都拿来提升和充实自己。

所以学历只是敲门砖，不代表什么，只要肯努力，未来大有可期。

落落的成长阅读

不留，有时会出人命的

说说我自己亲身经历的一个例子，医学院毕业以后到一家县医院学习，普外科有一个老专家做手术很漂亮吗，很多人找他。他是跟着他师傅学的。

有一次在手术时犯了一个严重事故（这里就不方便说）赔了很多钱，也从医院离职了。后来才听医院的人说，那个主任学历比较低，他只会手术，不懂原理。

他的手术做的流利用时很短，一步步操作很规范，他只知道怎么操作，但他不知道为什么要这样操作，这一步目的是什么，只是模仿老师这么做，就跟着这么做。

万一手术出现意外情况，就一脸茫然，就傻眼了。这可是一条人命啊。最终他为这个付出了惨重的代价。

一个学历造假的人，现在已经不是看你的工作能力强不强，而是你这个人本身就是有问题，今天你可以学历造假，那明天他是不是会业绩造假、报表造假？这很可怕。一个公司负责人愿意留一个这样的定时炸弹在身边吗？

如果我是负责人决不允许员工学历造假。学历的确很重要。

猫头鹰聊职场

看了大家的评论，有人说学历造假，人品有问题，不能留要开除，也有人说学历造假是被社会逼的，应该给能力强的员工机会留下来。我一直是个学历造假者，我谈谈我的经历。

我08年报考会计自考大专，参加的是俗称的“大自考”，到12年时13门会计专业课程全考过，唯独卡在了高数上，考试过几次都考不过。我想过报读自考小考的培训班，但一问学费要1万多元，每月拿着2000多元的工资，只考一门高数要1万多元，实在舍不得，还是自己看书算了。看到企业的招聘大多要求大专以上文化，我也犹豫要不要考个成人或电大之类的大专毕业证，有了大专学历，才有资格考中级或注册会计师职称，但每次去招生点咨询时，听老师介绍总感觉这个文凭很假很水，学不到东西，好像是花钱买毕业证一样，我果断放弃了。

13年时换第一份会计工作，看到不少招聘企业都要大专以上文化，我也想过要不要办个假证，但思考后觉得不合适，造假的学历网上能轻松查到，干嘛去冒这个险。网上的招聘企业大多要求大专学历，如果我的学历如实写高中，肯定连招聘企业的门都进不去。无奈我索性把自己报考的没拿到毕业证的学校写成我的毕业院校，学历也改成了大专，很快接到不少面试通知。当我把简历拿给面试人员时，他们更关心的是我的会计从业资格证（已取消）以及财务方面的专业能力，至于造假的大专学历，没有一个人问，我的想法是如果让我提供大专毕业证，我就如实说高数没考过没拿到，可能是我比较幸运吧，也可能是我面试的都是小公司，面试人员都没让我提供大专毕业证。

由于学历方面的缺陷，入职后我在每一家公司都很努力，由于能力较强，入职后都能很快进入工作状态，轻松解决工作中遇到的各种问题。因为我一直担任财务负责人，当有部门同事问起我的学历时，我都说是大专，我的同事中有大专本科也有考过中级的，在能力方面，他们都不如我，自然也没有人质疑我的学历。

虽然我也认为学历造假不好不道德，但如果不造假，可能我连工作都找不到，学历是敲门砖，之所以造假学历是大多数学历低的人的逼不得已。所以，如果遇到学历造假但能力强的下属，我肯定会把他留下来给他机会，我自己就是他们中的一员，比起学历，职场更需要的是能力。

职场行者

而关于这个问题，是一个很有争议的问题，但是作为我个人来说，我会根据情况，只要这个人的三观是正的，我会留用。

我记得我一个朋友曾经跟我说过一件真实的事情。 我那个朋友是95年计划考研究生，但由于他是中专学历。按当时的招生政策，必须是取得大专学历后，满一年才可以报研究生。

他们一共有三个同学，而我这个朋友是他们中成绩最好的。 当时他们三个中间只有我这个朋友通过自考获得了大专学历。但是可能离招生政策所要求的一年差个10天左右。对于这一点，我这个朋友并没有放在心上。而同时另外两个计划参加考试的同学都没有大专毕业证书，于是他们在报名之前做了一个假的毕业证书。

最终报名审查的结果令人啼笑皆非。我那个朋友虽然拿的是真的毕业证，但是因为差了几天，审核没有通过。而另外两个人拿着假证，反而通过了。

于是我那个朋友，当年就没有参加考试。而另外两个人，一个考到了内蒙古的一所大学，另一个考到了合肥的一所大学。

再后来一个去了上海的一家研究院，另一个通过读博，又去日本留学，回来后在一所大学任教。 我说这个例子，只是想说，他们的造假并没有恶意，只是需要一张“门票”而已。

同时做为企业方，我们是不是也应该反思:

1、为什么在招聘的时候没有发现学历造假，我们的招聘环节是否有问题？

2、为什么同一个人如果有学历就有可能被录用，而没有学历可能连面试都没机会呢？

3、为什么我们许多企业在谈到人才时，总爱说:我们看重能力，不看重学历。但在招聘时，如果没学历，我如何证明我有能力？

综上所述，在人生的道路上，有谁敢说自己没有犯过错，知错就改就可以。何必用这个上纲上线。

个人观点，欢迎评论。

(图片来自于网上，如侵权，请联系删除。)

假导演聊职场

会留。

讲一个真实发生的事情吧。我之前工作的公司，就有一个员工学历造假。

当时刚开完公司全员大会，公司老板就当着全员的面，说公司有一个同事，被发现学历造假了。

当时大家都在议论纷纷，想着这样当面说出来，怕是要被开除了吧。

但老板说：“xx员工，在入职公司后，工作表现一直都很好，之前问到他学历造假的事情，他也第一时间承认此事，并对此表示愧疚。基于他过往的工作表现，和他承认错误的态度。公司决定，不开除他。

但有错一定要罚，就罚他1个月的工资吧，同时罚他请大家喝奶茶，作为道歉。”

最后，老板又说，“社会对学历过于看重了，我理解一些人，因为学历不如人，在求职中屡屡受挫，因而造假的心情，但理解不代表支持。说到底，职场还是能力最重要，有能力的人，不会被埋没。

今天，把这件事当众说出来，也是希望大家引以为戒，同时也能宽容对待同事。这件事就这样过去了，谁也不许拿这件事说xx员工，以后大家一起好好工作哈。”

学历造假，可大可小。但不该因为这一件事，因为对方的一时冲动，毁掉对方的工作，乃至人生。如果，对方的能力能配得上工作，不妨给对方一个机会啊。

刺猬大学

我想，这样的员工，很少有企业会留的。学历造假，从小处说是个人小节问题，从大处说是道德品质问题。对任何一个用人单位来说，这都是一个大问题。

企业用人，一般将员工分为四类。一，有德有才，提拔重用。二，有德无才，培养使用。三，有才无德，限制使用。四，无才无德，坚决不用。员工学历造假，说明德有问题。这样的员工，有才，是瘦狗型员工，无才，是野狗型员工。无论是瘦狗还是野狗，在很多大公司都是清除之列的。

为什么很多公司不要这种有才无德的野狗员工呢！因为，德是价值观问题，决定着一个人的工作态度和做事底线。一个人没有才，但是有德，这样的员工不会对公司造成危害。但是如果有才无德，才能越高，权力越大，将来造成的危害也就越大。入职的时候，敢学历造假，如果公司容忍这种造假行为的话，将来他为了提拔晋升，就敢在业绩上造假，甚至为了谋取私利，就敢在票据上造假。这就不是简单的造假问题了，而是道德品质问题！

企业最看中员工什么素质？诚实！诚实是一个人最可贵的品质。一个诚实的人，一般都不会坏到哪去！而一个人如果学历造假，说明他做人不诚实！为了一份工作，竟然敢在学历上动手脚，说明他做人做事不择手段！对任何一个企业来说，这样的人都是很可怕的。作为一个老板，你敢用这样的人吗？

👉十年央企，十年民企，熟悉职场，懂点管理。每天掰开了揉碎了讲讲职场和管理那点事。更有海量管理资料免费分享，想学习交流的朋友，点击右上角【关注】本号

關鍵字: 职场 学历 诚信