用户5573279079

可以看下“因疫情致无法上班有工资么？一文看懂”人民日报这篇文章的权威解读，应该对有帮助。

这次疫情对全国各企业，特别是民营/外企的冲击太大，资金周转本来就紧张的公司更是雪上加霜，所以政府出台了很多疏困政策，比如尽量不裁员；公积金、医保等缓交。

我们公司已经对政府的政策进行了解读，并贯宣给我们每一位员工，因疫情影响复工的，如已经在家远程办公的，出具办公证明，可以计算考勤，有特殊情况，像湖北籍的员工，确实不能上班的，公司按政府政策补贴生活费，同时杭州这边也有其他一些补贴，如双职工家庭有小孩看护补贴，还有住房补贴等，所以工资是有的，但比起正常工资可能会少。非常时期，非常措施。

李航hh

如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。

总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。

庄子说职场

这次新冠疫情的爆发地在武汉，因为接近年关，管控措施没有跟上，导致人员流动较大，整个湖北变成了重灾区。湖北自1月23号开始封城，省内各市县陆续宣布封城，封村，全民宅在家里，避免出现疫情更大范围的扩散传播。

湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陆续解封复工，而湖北最早不能早于3月10日开工，现在依然是封村封小区，任何人不能随意出门。如果一旦发现，就会被送去集中学习14天，食宿自理。

隔离期间的工资问题，国家相关部委发出了针对性的文件，要求按时正常发工资。但笔者认为，要分情况来说。

一是体制内员工，国企，央企哪是没有问题，要按照国家政策发放工资，反正是国家财政出钱。

二是企业形势好，复工及时的企业，为了留住员工，要发一部分工资。

三是企业效益差，疫情过后要死不活的企业，你能指望他发工资？能保住工作就不错了！

四是疫情过后，资金链断裂，要到闭的企业，哪就只有自求多福，自谋出路了！

你是属于哪一类呢？

自酌自饮6

这跟是否湖北籍没有多大关系，隔离期是否能够正常发放工资，和你所处的行业有很大关系。

一、可以远程办公的行业，基本上都正常发放工资

我自己从事互联网行业，所以对互联网公司比较了解。不同的互联网公司复工时间有所不同，有的是2月10日到公司上班，有的是3月份才到公司上班，但办公时间都是从2月10日开始的，有的是在家办公，有的是在公司办公。

如果遇到重点地区返城员工，需要隔离观察的，同样不影响正常工作，一台电脑，一根网线即可解决问题。据我了解，这些公司的员工无论是在家办公，还是在公司办公，工资是正常发放的，不会因为你在家办公，工资上会有所克扣的现象。

这比较好理解，虽然没有在公司办公，效率比不上在公司，但工作是不受影响的，公司的正常运营也是没有问题的，即便是问题讨论，也可以通过视频会议的方式来解决。除了互联网行业，其他不少行业的办公基本上也可以通过远程来解决，这些公司的工资基本上会正常发放。

二、体制内人员，工资发放相对正常

比如公务员，国企职工等，即便待业在家，不能够正常工作，但工资发放是正常的。这类工作的稳定性非常高，也就是我们经常说的铁饭碗。自从这两年大的经济环境不好之后，外加这次疫情的影响，人们普遍开始羡慕体制内的人，遇事不慌，相当稳定。

三、多劳多得类行业，工资受疫情影响较大

最典型的就是工厂流水线，做多少赚多少，不做就没有工资，疫情阶段在家休息，没有到工厂做相应的工作，自然也就拿不到相应的工资。大一点的工厂，可能会给你发放基本保障工资，一些小型企业，甚至是小作坊的，可能压根就没有工资可拿了。

而这一类的工作人员又以大量的农民工为主，所以，一旦社会经济出现问题，最受苦的还是底层人民，本身的赚钱能力，抗风险能力就很差，深处的行业和工厂，又最先受到影响。

八鱼先森

你好！我是一名人力资源从业者，很高兴回答这个问题。员工隔离期能否领到工资和是不是湖北籍没有必然联系。我的回答是可能领到工资，也可能领不到工资，我的视频中有具体说明，希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

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问天职场

湖北籍员工因冠状病毒导改不能正常返厂上班是有工资的，也就是基本工资，每家工厂的标准不一样，我们公司是按员工底薪的80%补发。按照劳动法公司应该给湖北籍隔离期员工工资的。

赵建平62

我就是湖北籍的员工，我比较有发言权

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南漂阿志

根据你的提问，我分辨不出来，不知道你是湖北籍的务工人员，还是企业的HR或者老板。

就目前来说，湖北籍务工人员因疫情原因，大多被困，无法外出，更无法到岗。即便单位复工，也只能坐家兴叹。在这种情况下，发不发工资，一是和单位的性质有关，二是和单位的领导有关：如果工作单位是央企、国企，即使是员工在家隔离，工资也会发（具体是全额发还是有所减少，不同单位可能有所区别），这是央企和国企的优势，也是大学生毕业为什么抢着进央企和国企的原因。相反，如果工作单位是私企，嘿嘿。。。那就得看老板的了，如果老板有情怀，有仁义，会给你发，否则，别说发工资，不解聘你，给你保留岗位就算万幸了。

国难当头，我希望国企也好，私企也好，大家都要同舟共济，共克时艰，给湖北籍员工一些人文关怀，多发少发，千万不要不发！[祈祷][祈祷][祈祷]

老鹰杂语

我是在武汉上班的非湖北籍员工，根据公司的管理体制，疫情期间，除了国家规定的假期至2月14日，其余时间都是要求员工请假，只发放日常生活补贴，除了在一线的工作人员，一般企业是不会发放工资的，毕竟企业也是需要存活和利润的，除非国家针对湖北企业有相对应的补助，我们连一月份的工资都还没有发放，公司的意思是等到复工后才统一发，希望我的回答能帮助到你

捌零小二

本人外企，汽车零配件一级供应商，坐标广州，

疫情期间，公司正常打基本工资，奖金都取消，公司的统一正式通知。

疫情期间，我觉得公司发与不发都说得过去，这种事谁都不想发生，希望公司能够挺住，能够越办越好。

看地区和地方政策，和企业管理是否人性化。

關鍵字: 缓交 职场 工资