不差钱3
劳务派遣公司还是有存在的必要，毕竟还是解决了一些就业困难群体的就业，如保洁、加油员、装卸工、售货员、门卫，很多都是派遣工。如果没有派遣工，这些岗位公司只能安排正式工担任，为了规避风险，只能是青壮工，可能引起更多的矛盾。几点原因：
一、公司用劳务派遣的目的，一是节约成本，二是降低法律风险，三是人员便于管理，如果是铁饭碗的部门，雇佣派遣工则比较方便。
现在的劳动法过于倾向劳动者，个人不认为是好事，公司开除一个不胜任员工难于上青天，是有点错就要给一大笔补偿，惹上官司，孬的开不掉，好的进不来，占坑不拉屎的，在国企或者大型民企比比皆是，不利于人力资源的优化配置。鉴于此，很多企业愿意用派遣工，而不愿意用正式工，A公司不用，劳务公司可以调B公司去，来去自由，规避了辞退风险。
二、派遣公司可以帮人力跨区域流动，把偏远地区、落后地区的劳力向繁华地区、企业集中区输送，甚至输送国外务工，在我国经济建设中也是起了很大作用的。
三、派遣公司掌握了所在区域的低端劳动力资源，在低端劳务服务方面，起的作用还是很大的。
所以劳务公司肯定不会取消的。现在随着税务闭环管理、个税闭环管理、劳动保险的闭关管理，从业人员法律意识提高，劳动公司的用工也越来越趋于规范，但是公司经营趋利的特性不变，派遣人员被“剥削”的方式也是层出不穷，需要监管部门、社会舆论的共同监督。
大头字
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
应该完全彻底取消！
何为劳务派遣公司，就是成立公司，低价招一批人，然后派遣去企业或党政机关事业单位，员工的工资和社保等福利待遇由劳务派遣公司发放，与所派遣单位无任何关系。
弊端：
1.劳务派遣公司，是在与所派遣单位结算各项费用后，扣除公司的各类成本及确保有赢利的情况后，再给员工发放工资，这无形中增加了员工的负担。
2.这类劳务派遣公司，行业竞争也比较激烈，为了能揽到合同，谁也无法保证里面是否有猫腻。
3.这类劳务派遣公司，如果发生经济危机，携款跑路也不是不可能的，最终最大的受害者只能是员工。
结论：还是那句老话：千做万做，亏本生意不做！
这类劳务派遣公司最大的受益者是谁，从何受益，不言而喻！
个人观点：员工的招聘工作，还是应该单位直接与人才市场挂钩才稳妥可靠一些，起码少了个中间商！
游泳的鱼140021595
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
劳务派遣公司为了增加收入和公司hr配合赶走多少员工？新进的员工能有效率？最重要的一点，他们很少为员工缴纳五险一金，对员工来说工作有没有无所谓，没有吸引力，市面上这种工作太多。为什么要为公司卖命？疫情期间企业复不了工，劳务派遣公司也招不到人，因为大家都很伤心，对你们失望透顶。企业为了增加效率，也应该取消和劳务派遣公司合作。
骨语v好
这么伟大的发明，你居然想取消，你太坏了，一看就是个员工，还是一个偷懒的员工。零工派遣网（简称LSGUN）,是个专为企业主服务的派遣机构，企业主有着决对的权威，想用就用，想裁就裁，企业主可一心搞业务或者生产，再也没有用工风险，自从我的公司用上他们的派遣服务，员工听话的很，谁不听话，谁不做事，谁没能力，立马开除，立马换人都可以，一分钱赔偿都不用，这个平台用的呱呱叫，都不知道哪个鬼才研究的这个平台，还叫什么零工经济，灵活就业，跟着政策走，太棒了。哈哈，你们开除个员工怕这怕那得，有的员工还敢和老板要赔偿，翻天了，你们当个毛线的老板。
全球小店
我认为，应该取消不取消劳务派遣公司，主要取决于这种公司是不是能够遵守《劳动法》为保护保障劳动者的权益而存在着。如果是就不应该取消。但是，现在有些劳务派遣公司特别是外包公司在社会上影响非常不好。这些公司一切个人或小团休的利益出发，阳奉阴违，他们和用工单位的合谋，狼狈为奸，以正大光明的方式，规避法律对劳动者的保护，规避法律对劳动者的保障，尽最大可能榨取劳动者利益，这些公司必须取缔。
若华29384261
就拿教师这个行业来说吧，教师本来是事业编制。可是自从出来个劳务派遣后基本就没有编制了，虽然是劳务派遣也得过五关斩六将。最后能成功被招进的也不多，这些被招的老师基本学历都挺高，也都有教师资格证。比那些事业编制的学历基本都高。可是就是这样一群人却得不到重视，发工资滞后编制工，发补助滞后编制工，甚至少发。还时不时受到编制工的嘲笑。虽然在招聘的时候说是和编制工同工同酬，可实际上根本不是这样回事。这群人不属于学校管，属于劳务派遣公司管。说白了就是个合同工。
