春秋义战
建议你基于业务来考虑这个问题。
你要评估自己部门的业务，是否还需要多一个人。如果答案是肯定的，那把他的请求纳入考虑范围；如果答案是否定的，你要考虑清楚。
其次，你还要考虑他想要到你部门的动机，看题主的陈述，这人是因为新领导晋升了，而他接受了一部分管理任务，这是一个很有说法的理由。
假设，旧领导晋升了，没有新领导来，而他承担一部分管理任务，对一般人来说，是不是意味着，他可能会得到晋升？原领导的位置以后就是他的了？而这个时候，如果你是他，你会选择离开？你不觉得这个理由很奇怪吗？
要挖出深层次的理由，再考虑能不能招进自己的部门。
你需要全盘考虑的是自己部门的人怎么交待，他部门的人你怎么对待。
没有固定的答案，考虑清楚就可以了。
胖主任
如果你的公司是正规公司，他不会来找你，这是人事部门的事。人事部门也不是随便一个人说了算的，除非你是人事部长，或你是你部门最大的头并且你所在部门有人事权。在或者你是比人事部长再大的人物。
如果你是一个部门的小领导应该只有人事方面的回答问题的权利，比如人事部门问你这个人怎样工作如何时你回答个问题。
如果这些都不是，你只是一个部门的小头头就能有人事任免权。那我劝你换家公司，这家公司不正规，除非公司是你家开的。即便是你家开的也要公事公办，这样公司才能走上正轨，蒸蒸日上。
老姜0101
首先，正规公司针对内部转岗是有明确规定的，比如至少在现在岗位工作满一定期限（至少6个月，往往是一年）才可以内转，且要征得原部门主管的同意，还要由拟转部门的新主管走个面试流程，通俗点说，原部门同意放人，新部门同意接收，且满足一定工作期限，才可以内转啊。
其次取决于你多想要这个员工。
不想要！那么问题就很简单，直接拒绝吧！
一般般！那么就让这个员工自己找她的领导，取得同意。之后你再同意接收这位员工。
很想要！那么就自己出马找这个员工的领导，说明情况就可以了。
奋斗的管理者
这种事常有，请谨慎行之。一，弄清此员工为什么要跳槽的原因，别是个烫手山芋。二，你与他部门领导个人关系如何，如一般或不好不可接纳。三，此员工德行和工作能力如何？到时候别请神容易送神难。四，如接纳要事先与其部门领导和大领导沟通好，面面俱到，免生是非。
花雨沐客
这种情况你要看这名员工适合你部门工作还是不适合，如果他在别的部门工作不理想，而到你的部门让你如虎添翼，那你可以去和另外部门的领导沟通，我想这在于任何公司，各部门领导之间还是应该有打交道的，调配一名员工问题不大。如果这名员工在他原有部门不可或缺，那我建议你就打哈哈，员工自己坚持换岗就自己去申请，你和他部门领导直接沟通，消除误会！毕竟你不能为了一名员工让自己的部门和其他部门对立！
生活闲开心
看部门需求和那个人的工作水平和人品。如果部门的确需要人，要求也比较匹配，那个人人品也不错，就来吧，总比去外边新招来的靠谱。如果能力不行，人品也不行那就不考虑了，如果人品还行能力差点，也可以考虑培养一下。
若清风666
这个一定要慎重，搞不好对方领导会认为你在挖墙脚。
最好让员工先和本部门领导谈谈，讲清楚缘由，不要产生误会。
