風停霧染在人間

有些人想巴結都巴結不了，你還刪除，如果你刪除領導，說明你這個人一輩子都是打工仔的命。相信我。我是老闆，跟你說實話。老闆對員工都是有感情的，即便你離開了以後，你有事找他幫忙，他能幫的還是會幫你。如果你直接把老闆刪除了，老闆會把你這個人完全看扁，老闆的眼裡，你就變成了那種無情無義的人，以後你再有事找到他，他便不會幫你，人都說不清楚，山不轉水轉。

批婆娘

經歷多年職場洗禮，我還是建議大家，刪原單位領導微信要區分具體情況。

1.如果跟原單位領導關係不錯，離職也純屬個人原因。這種情況下，原領導微信幹嘛要刪除呢？多一個有這種實力和人脈資源的關係網，肯定是有好處的呀。

2.如果跟原單位領導關係不好，離職基本就是跟這領導有關。這種情況下，個人還是建議在合適的時機下刪掉。什麼叫合適的時機呢？我想把自己吃過的虧分享給大家，希望大家能夠引以為戒。

我以前一家單位領導是個什麼性質呢？喜歡微信撩騷公司的女同事，人品有點不好，那時候我們單位很多同事一起小群聊天都發這領導騷包的聊天截圖，他呢約這個去燒烤，約哪個去夜宵看電影，而且這貨有家庭有小孩的，到處溝通公司漂亮的女同事。

我辭職的原因就是因為這領導工作能力一般，跟他完全沒有契合的價值觀。我那時候工作完成後都會第一時間跟他彙報，他經常是以沒問題回覆。最後下班了，我已經在地鐵上。他打電話催命似的讓回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他說，已經做完了，給你看了呀。

其實，不是一次兩次出現這種情況，已經不下於10次，我中途回去的情況是8次。而且經常週末打電話讓我去公司幹事情。後來，忍受不了他的工作安排，就跟他辭職，剛開始不同意，最後見我態度堅決，就讓我等一個禮拜招到合適的人。那時候我還在試用期，按勞動法提前三天跟用人單位提出就可以。但是本著友好的工作態度，我還是等了有2個禮拜，最後他還是以此為託詞不給我走。實在忍不了，當天我就拿著辭職信找人事簽字走人，他不放也沒轍。

離職後，剛出公司門，我就把他微信刪了。

後來面試新公司入職要做背調，本來我以為是直接找原單位HR溝通，後來不知道怎麼找到以前單位領導，試想一下這貨怎麼可能會說我好話呢。然後新入職的這家公司HR就找我聊天，我就把在以前單位工作的情況跟他說明，並且告知還是試用期內，所有工作已經交接完畢。幸虧當時原來單位HR大姐，工作交接的時候讓我發郵箱，還讓那領導簽字，我有記錄可以證明工作已經交接完畢才走，最後才通過背調。

所以，通過這件事情想告訴大家：

如果離職遇到素質不行，能力不行，價值觀不和的原領導，建議等你工作穩定後再刪除，因為有時候真的會有背調這一環節。

當然，如果不做這一行業也就不用這麼多考慮。微信能有永封功能，肯定一鍵按下去，真的影響心情。

努力中的小小白

說說我的最近的真實經驗。上個月提交的離職申請。離職日期沒到期領導說叫我不用來了。然後我答應了。從入職的時候加了領導微信一直到離職都沒通過，是我人品有問題還是領導人品有問題呢。自問自己做事還是挺可以的，因為店裡的女孩子離職了領導還是會留著女孩子的微信。還有店裡的群裡面那女孩子也沒被移出店員群。男孩子一律會被移出去。職場上這種領導真的像一坨屎

歪歪社會直推

如果你們和平離職，沒有必要刪除聯繫方式，必定同事一場，適時保持一定的聯繫，這也是做人做事的基本原則，我職業生涯中做了4份工作，直接領導老闆到目前都有聯繫，有機會還會見個面，一直相處融洽。

如果你們之間已經鬧得不可開交，後續也沒有可能聯繫了，刪除也未嘗不可，但是沒有到萬不得已，最好不要走到這一步，這樣會對你職業生涯流下汙點，不便於後續找新工作，職業生涯中一定要記住，其實每個人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。

新莞人九哥

離職後老闆電話要不要刪除？

個人覺得正常離職情況下沒必要刪除，畢竟離職換工作是很正常的事情，一人一生工作中能不換工作的畢竟少數。

雖然同事相處不了，但是還可以做朋友

比如我13年換了一份工作，到現在7年了，也沒有刪除微信電話等，而且前老闆到現在還經常幫我忙，所以現在還得感謝前老闆的幫忙！

調酒師小七

大家好，我是常州小杰哥，很高興回答你的問題：離職後老闆的微信電話要不要刪除，為什麼？我的回答是：微信和電話不能刪除。 1.首先你離職了你心裡可能會不開心，但是這些不開心你不應該表現出來，人一定要大度一點，雖然以後你可能跟你的老闆不會再有其他的聯繫，但是他的微信和電話在你的手機裡，不會對你造成任何的影響，所以做什麼事不要太極端，也不要太沖動。 2.工作是工作，生活是生活，雖然在公司的時候你老闆的做事風格可能不太令你滿意，但他也沒辦法呀，公司就是為了創造效益，可能你就會對他的舉動產生一些反感的事情，但是在生活中，因為沒有了利益衝突，所以能更好的展示個人的品質問題，可能它的品質和你的非常相似，你和這樣的人在一起你會感到很開心很快樂，所以在工作中和在生活中，我們一定要區分開。 3.老闆的人脈肯定比我們要廣得多，而他有需求的時候，如果發朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些對你有幫助的信息，這些資源你可能從別人那裡得不到，而恰巧能從你老闆的這裡得到，所以前老闆微信和電話不能刪！關鍵的時候可能會對你有很大的作用。 這是我的觀點，希望對你有用，謝謝！

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常州小杰哥

這個問題不應該是離職員工來問，應該是老闆來問。

1，很多員工離職後，都被老闆第一時間刪了微信。

很多人在工作崗位上的時候，老闆會對你噓寒問暖，那是因為你給他創造了利潤，一旦你不是在他的公司了，憑什麼還要對你百般呵護、萬般寵愛呢？

而且，很多人離職的時候都鬧得不愉快，既然都不愉快了，員工走後老闆第一時間就把離職員工刪了，免得看得生氣，憤憤不平唸叨：“這白眼狼，當初不是我給他一份工作，他哪有今天啊，還不知道在哪要飯呢！”

2，不刪你微信的老闆，你也不要把他刪了

當你離職後，發現前老闆沒把你刪除，說明你這個人靠得住，有能力，即使離開了前公司，老闆依然記得你的功勞價值，沒有價值的前員工肯定不會出現在老闆的微信好友列表裡。

在家靠父母，出門靠朋友，要是遇到貴人就更好了，沒刪你微信的老闆都是你的貴人，尤其你還在同一個行業裡，說不定以後會有合作，現在是一個共享合作的時代了。比如，前老闆有個項目，人手不夠，讓你私下接單，這也是增加收入。

3，學會累積自己的職場資源

合理的跳槽可以促進人才的合理流動，老闆也是懂得這個道理，離職歸離職，沒必要每次離職都和前公司的一切都一刀兩斷。

學會積累自己的職場資源，讓每一次的辭職都能得到最大效益比，讓每一次的跳槽都能都做升職加薪的籌碼。

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公叔榮

離職後老闆的聯繫方式要不要刪除？我的回答是沒必要刪除。為什麼？

第一、離職的原因

離職的原因有很多比如自我感受，領導對員工的態度，職場中的人際關係，公司發展情況等等等等。這些問題都會導致公司的一些員工離職。清楚自己離職的原因，然後要有選擇的刪除、保留一些人的聯繫方式。

第二、離職後如何對待之前的同事和老闆

同事，離職後有些無關緊要的聯繫方式可以刪除。和自己有相同興趣愛好的同事聯繫方式要留著，方便的時候還可以在一起聊聊天鍛鍊一下身體。

把老闆當成朋友，原公司老闆的聯繫方式像電話、微信都可以保留，朋友圈設置一下就好了。學會與老闆交朋友，況且老闆認識的人際關係比普通員工要廣。以後要是有業務往來可以直接聯繫方便很多。

我從單位離職後，和原公司老闆、關係好的同事都保持這聯繫，有時間就坐在一起喝茶、聊天、釣魚。有往來業務時在娛樂活動時完成了。要保持一種平常心對待這件事。

第三、離職後的保險問題

一般情況離職後，原單位去社保局辦理減員手續。但需要自己去原公司單位去辦理轉出、轉移。離開原單位時找到新工作可以直接去辦理，要是沒找到合適的工作或者工作在異地需要了解當地的情況來辦理保險問題。

小結

選擇性的留下一些人的聯繫方式對自己也沒壞處，不會影響到自己生活，所以我的選擇是留下。

趙東59791690

建議不要主動刪除，先讓老闆刪除。

首先可以體現出你的有情有義的一面。一般而言，員工離職都是好聚好散，所以，離職後不要馬上把同事或老闆的微信和電話刪得一乾二淨，否則，落得個無情無義的名聲。讓對方感情上再也無法接受你，那麼以後也就意味著形同陌路。

曾經與一位做生意的老闆朋友聊天，談到一位離職員工的事情，提出離職時信誓旦旦地說出一大堆理由，說捨不得離開公司，捨不得老闆。老闆被他感動得一塌糊塗，還特批財務多給了他一個月的工資。但離職次日再與微信交流，才知被拉了黑名單。可想而知這種憤怒的程度。

其次，避免法律上的一些糾紛。有的企業因為制度不健全或員工未按照流程離職，導致工作銜接不暢，因為刪除了聯繫方式，可能導致公司或老闆無法與你取得聯繫，只能通過報紙公告送達的方式聯繫。而這種方式往往無法正常讓員工知曉，但這種公告的方式是合法有效的，而員工一旦錯過往往很被動。

最後，留著電話微信，可能會給你帶來意想不到的結果。有人說，和老闆的關係很糟糕，留著他的微信和電話有何用。但時間會沖淡一切傷痛和不快。在通訊發達的今天，地球是如此的小，誰會知道有一天對方會不會給你一個驚喜呢。至於什麼驚喜，大家用心去感悟吧。

綜上，一旦員工離職了，暫時不要先刪除老闆的電話或微信，至少讓對方先刪除。

勞動者說

很高興能夠回答這個問題，簡單說一下我個人的觀點:

首先我們從做人方面來講，你馬上刪掉老闆的電話或者微信，這其實是對別人的一種不尊重。如果下次老闆真的因為有些事情想要找你，讓他發現這個情況，這樣會改變他對你以往的看法；所以我建議還是保留一段時間，如果真的有什麼問題找到你，我們也能及時的去幫忙解決這個問題，做事嘛就應該講就一個善始善終。

其次，如果老闆平時對你印象還不錯，以後遇到一個很好的機會，想引薦你，扶持一下你，你卻不知道人家是誰了，所以這是一個很尷尬的事情，我還是建議你保留起來，不管用不用得著，這是對別人最起碼的尊重，也是自己的一個良好品行；至於以後，不管什麼原因，如果長時間互相都沒有聯繫，當然是可以酌情刪掉。

這只是我個人單純的一些看法，還得多看看那些有多年工作經驗的人，他們的有些觀點才更值得我們學習。