用户2443260324074
我觉得如果你在家工作，但是你已经完成全部工作，公司不应该只发你70%的工资，这样的话是不合理的，虽然这个疫情各行各业都收到影响，但是只要员工完成自己的工作，公司就应该照常全发。
阿木和小同
我在武汉，自己经营着两个小的店面，在去年的还没有封城的时候，就感觉到了这场疫情的厉害，提前关了店铺。员工也提前回到了老家，现在来不了武汉，电话里面也沟通了一下。前三个月我会给百分之五十的工资，要是时间不是像我们预测的那样，那后面我不会要求我的员工一直在家等着我这边开业，这样对他们也不公平。
如果在公司里面出现这样的问题，员工在家里办公。公司付给员工百分之七十的工资合法吗？这个应该是一个仁者见仁智者见智的问题。
如果公司效益还可以，公司也可以考虑给予员工全勤工资，这个不管是对公司的现在，还是公司的将来的一个长远规划都是有利的。可以让员工看到公司的人性化，为了这样的公司值得付出自己的最大的动力，有利于公司内部的团结一致。
如果公司现在处于发展的阶段，或者是公司处于一个非常困难的时候，相信这个员工也理解公司的处理方式。也会和公司一起同舟共济，共度难关。
现在几乎全国各地都是一样的状况，各行各业受到严重的打击。我们也要相信这个社会，相信这些有责任的企业，和我们这些员工一起，抗击疫情，还我们一个健康和谐的社会。加油！武汉！加油！中国🇨🇳🇨🇳🇨🇳！
小宾馆舟小小
按照人社厅发明电（2020）5号文件指出：这次疫情对旅游、餐饮、酒店、零售、培训教育行业影响很大。
企业因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位。
可见，即使企业因为经营困难需降低员工薪酬，也需要经过双方协商一致，而不能单方面强制操作执行。
另外，如果企业因受疫情影响导致停⼯停产的：
（⼀）未超过⼀个⼯资⽀付周期（最⻓三⼗⽇）的，应当按照正常⼯作时间⽀付⼯资。
（⼆）超过⼀个⼯资⽀付周期的，若职⼯提供了正常劳动，企业⽀付给职⼯的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。职⼯没有提供正常劳动的，企业应当发放⽣活费，⽣活费标准按各省、⾃治区、直辖市规定的办法执⾏。
北京市、安徽省、⼭东省、四川省⽣活费的标准是不低于最低⼯资的 70%，陕⻄省是不低于最低⼯资的75%，⼴东省、江苏省、浙江省、河 南省、河北省、内蒙古⾃治区是不低于当地最低⼯资的80%，上海市、天 津市是不得低于当地的最低⼯资。
楼主所在地在北京市，所以按如果停工后按照最低工资70%发放，符合法律规定。
海内存知己525
这个规定，政府有相关的规定吧，按照当地最低工资标准的百分之七十放发。具体执行还是看企业。
我自己的企业，这个月也是按照百分之七十发，但不是按照最低工资标准，按照我们正常的工资来计算百分之七十。而且跟员工说百分之三十还是会发，正常复工之后会给补上。
点作苏旭
大家好很高兴回答这个问题。
首先我个人感觉这个问题介于法律和道德的分界线不能单纯用合不合法解答这个问题，大家都知道公司就像是一个大家庭锅里有肉员工也会跟着吃肉喝汤，公司没有盈利大家也只能喝汤了，
介于特殊时期公司领导也会有考量，暂时定多少工资不重要前期是领导和员工共同度过难关后期公司脱离困境给员工适当补偿也是一种方法。这是我个人观点不知道能不能帮助到你，祝你工作顺利，生活愉快。
小闹爱生活
这个的话拿我本人来举例子吧，我是因为这次疫情导致的不能去公司。公司挺好的，我的伙伴们没有人埋怨我，还关心我。在家有时候不能完成一些在公司才能完成工作，我个人觉得这个70％还是很合理的。但是还是要分情况嗯，如果在家也特别优秀，什么都完成。那这就有点不是很公平了。以上是我的观点
沪漂小豹
理论上来说是不合法的，但是企业也有难出，因为疫情，很多的交易中断，企业也失去了收入的来源，还需要为员工承担保险费用，在这个时刻员工应该和企业一条心，共同面对当前的困局，要知道皮之不存 毛将焉附的道理！
五味杂尘5
因为是疫情特殊时期，国家就特殊政策，也是对人民着想，就是考虑不上班，有些家庭房贷啊家庭开支啥的就困难了，当然企业也不容易，互相理解。
雪中梅1258685362
这种情况只能按照特殊时期，国家出台的特殊政策来执行，但是如果再没有具体明确的条文下，公司可以根据自身情况来自定考核政策。
东明大雷得
公司和公司的规章制度不一样，按合同走，换个角度来考虑这个问题，心里就平静了
