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可以和員工協商不發工資，員工同意簽字，如果不同意，就給發放你們當地最低生活保障金額的75%到80%作為生活費，具體比例看你們當地的政策
雲德陳律師
因為疫情已經在家呆了一個月了，我們是做化妝品的，從開始閉店就把老顧客拉了一個群，每天發佈產品，回答顧客問題，所以這一個月也算沒閒著，雖然業績跟營業得時候沒法比，但是至少還能看的到業績。不營業期間每天有補助，大概工資的一半吧，但是老總說了，時間短了有補助，時間太長公司也頂不住了[捂臉]，所以希望疫情趕緊好轉，趕快復工。
留不長的秀髮
疫情期間工資怎麼算？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬，不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對於在延長春節假期期間提供正常勞動的職工，企業應安排補休或按規定支付加班工資。企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準。
城市的窮小子
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。所以說工資的發放取決於你所在企業是否有人性化的制度！
心幽姐
都不幹活，那就都發個基本生活補助就好了。最好標準相同。上班時間，幹活一樣，工資標準卻不一樣，現在都不幹活了，工資標準也應該相同了。
愛國者但不是小粉紅
在非常時期，企業員工，國家公職人員，於實情所困，大勢所迫，一切從國家大局出發，不能開工上班。對於工資發放問題，依我本人認為，可以選擇兩種方案，一是全額髮足，這樣企業和國承重負擔。二是可選擇發一半，這樣可減輕一些企業和國家的重壓。因為時間長了都不上班，企業的產能波受嚴重影響，不少企業存在極度因難；在國家層面，近段國家財政只支有龐大支出，收入甚微。所以建議企業員工，國家公職人員每人應蹬高望遠一些，既考慮到自己切身問題，也考慮一下企業和國家實情較好。
yamgkangWei
疫情期間，我是湖北的在私人老闆那裡做，估計他的壓力挺大的，房租，水電，就是一座大山。我們做一天有一天，不會給我們發工資的，我也可以理解！
啊哦額衣烏羽
非常時期，發點基本生浩費，大家體諒一下。
馬尚友3
公務員、事業單位、國營企業工資照開，私營企業不上班就沒有工資！
美食VS健康
私人老闆可能給得少，企業按國家制度的給。
