不止一個人在問，現在疫情了，法律上能不能這樣、那樣。比如有人就在問疫情可不可以作為申請經濟性裁員的理由。
當然不行。
經濟性裁員，是一個法律上特定的詞語，和普通裁員不一樣的。
經濟性裁員，可以減少企業在裁員方面的困難和成本，主要包括：
1、經濟性裁員，除開一些特殊人群外，即使員工無過錯的，企業也可以單方面解除勞動合同，不屬於違法解除勞動合同。
2、根據上面解除勞動合同後，因為不是違法解除，所以沒有在違法解除的情況下雙倍補償的可能性。
疫情發生至今，為什麼不能以疫情為由向當地勞動行政部門申請經濟性裁員呢？原因在於這項規定是全國人大制訂的法律中的內容，要修改或補充，只有全國人大有這個權力。而要全國人大對這麼高級別的法律進行修改，那不是小事，不可能短期內完成。而且，目前來看，這方面也沒有必要。
根據目前的法律規定，要申請經濟性裁員，仍然要符合以下條件：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
當然，如果疫情致使企業破產進行重整的，或者導致企業產生經營發生嚴重困難的，或者致使勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，那麼，可以直接以這些理由進行申請。但是，唯獨不能直接以疫情為直接理由。
其實再擴展一下，凡是國家法律法規沒有明確修改或解釋原有法律法規的，雖然疫情存在，但是所有的行為仍然適用現行的法律法規，和過去一樣，法律方面不要想當然。
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