不止一个人在问，现在疫情了，法律上能不能这样、那样。比如有人就在问疫情可不可以作为申请经济性裁员的理由。
当然不行。
经济性裁员，是一个法律上特定的词语，和普通裁员不一样的。
经济性裁员，可以减少企业在裁员方面的困难和成本，主要包括：
1、经济性裁员，除开一些特殊人群外，即使员工无过错的，企业也可以单方面解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。
2、根据上面解除劳动合同后，因为不是违法解除，所以没有在违法解除的情况下双倍补偿的可能性。
疫情发生至今，为什么不能以疫情为由向当地劳动行政部门申请经济性裁员呢？原因在于这项规定是全国人大制订的法律中的内容，要修改或补充，只有全国人大有这个权力。而要全国人大对这么高级别的法律进行修改，那不是小事，不可能短期内完成。而且，目前来看，这方面也没有必要。
根据目前的法律规定，要申请经济性裁员，仍然要符合以下条件：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
当然，如果疫情致使企业破产进行重整的，或者导致企业产生经营发生严重困难的，或者致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，那么，可以直接以这些理由进行申请。但是，唯独不能直接以疫情为直接理由。
其实再扩展一下，凡是国家法律法规没有明确修改或解释原有法律法规的，虽然疫情存在，但是所有的行为仍然适用现行的法律法规，和过去一样，法律方面不要想当然。
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