兴130156204
单位不同于国家机器，采取的手段是制度约束机制。单位可以在疫情期间临时制定相应的制度，罚款也是一种手段
枫叶88665522
作为一个员工每天向单位上报体温，身体健康状况，是作为一个员工的职责和义务，只有每天向单位如实汇报健康状况和体温，单位才能合理安排人员工作计划。假在工作期间，身体有异常没有及时向单位，可能会存在许多人被感染的风险，这种情况不仅会给单位带来更大损失，还将承担法律责任，这是得不偿失的。
作为一个单位用扣钱的方式让员工报体温，我觉得也不可取的，上报体温是每个员工的责任和义务，单位可以用估计的方式让员工上报体温。比如对每天积极上报的员工给与表扬，对那些不愿报体温的给与批评和警告，对疫情有贡献的优先考虑升职的办法，都会提高员工的积极性。
以上是我对本问题的看法，如有什么不足，请大家多多指教。也希望大家关注农哥金星，谢谢！
农哥金星
这个问题是因那些不自觉的人而被逼出来的，单位的出发点是好的，为了大家的健康，为了家人，为了社会，派出了人力物力来做这样的事，本身单位已经在增加了核算成本，但总有一些人去挑战别人的底线，于是就会出现扣发工资的手段来约束大家，所以希望朋友们不仅在疫情期间，在平常时候，一定要顾全大局，收起自己的任性，否则吃亏的是自己。
哈蜜瓜1217
不合理，因为疫情期间，每个人都关注自己健康情况，没必要天天报备打卡，本人所在的某公寓公司就是这样，让员工在家里做各种题和每天的问答卷，错了或不做，要扣罚500元。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8d9dd511c2014cffa4c224d04adce512\
牧羊人san
合理!如果没有这种“硬核”方式，有的员工会隐瞒事实，造成的后果很严重，就不是几个钱的事了，而是整个单位人员的生命安全问题。冠状病毒传播速度很快，一个人隐瞒事实，可能全单位都要跟着遭殃!因此，你们单位这样做是对的 ，都是为了整个单位好，你不要有任何报怨和想法!
豫西老杨
也算合理！毕竟要考虑大家！单位罚款不是任何一个老板的目的，为了是有个规律让大家按照规律来，这样方便管理，对大家都好，特别是一些准备复工的企业单位，是要提供体温和健康体检报告！
南阳小胖
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcbb0003437d747c7da5\
包帮主
我想这个问题单位并不是以罚钱为目的，现在非常时期就得非常对待，上报健康情况也是出于对你个人和他人的健康安全考虑。我觉得比较合理。谢谢
豫见之袁
以下是我的观点和看法，拍视频回答啦，认同轻点一下👍
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2657278d72584a99a8b1fbc102fc13d2\
东大木
方法欠妥不过没有问题
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8babaed258894be0b843490f52e18772\
