你荣姐姐呀
是没有工资的。
私立学校其实就相当于企业，对于企业来说一般都是按实际工作的时间为准，干一天然后给一天的工资，不干就没有工资，那么对于私立学校的老师来说也是如此。
只有你在学校教一堂课，那么你才有一堂课的钱。对于很多私立学校来说，老师的工资在寒假和暑假的时候是都不发的，所以有一些私立学校的老师就会到培训班去做兼职。
所以说从这一点来看，私立学校和公办学校的老师还是有本质上的差别的，为什么很多人都想拿铁饭碗，都想留在公立学校，就是因为公立学校的老师都是旱涝保收的，
哪怕这个疫情持续一年两年，对于公立学校的老师都是逐月发放的。所以很多老师都想考一个公立学校的，虽然工资可能比私立学校的要少一些，但是至少是有保障的，
尤其是对于有编制的老师来说。不管上不上班都是进行按月发放，所以说从这次疫情来看还是铁饭碗要比较好一点，
因为这次疫情对于很多人来说都是一个噩梦，尤其是那些小企业。他们不得不面对着破产或者是欠款，
因此对于很多人来说，这场疫情让很多人看清楚了铁饭碗的重要性，比如说公务员事业单位或者是老师。
即使他们不用到单位去上班，可能处于隔离期，或者在家待着，每个月还是足额给他们发放的。
但对于私立老师来说，虽然可能平时的工资要高一些，但是遇到这些情况他们就不能够领到工资。所以说有利也有弊。
体制公文写作大讲堂
对于疫情期间停课不停学，私立学校老师有工资的问题，要知道私立学挍的老师们，一般只有在学期中才能获得相应的工资收入！而涉及到寒假和暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是这次疫情刚好是爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，不能收取学费，当然肯定学校没收入！而他们尴尬的是跟距疫情期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！所以在这里也呼于有关部分在疫情期间私立老师他们也应该得到他们相应的工资，私立老师也比较辛苦，而且也是为国家陪养有用人材，为国家作贡献的，他们也要生活，养家，没有大家哪有小家。各位我就评论到这里，希望有想法的点个赞。
海上一片风
二妹夫就是一家私立学校的老师，这段时间总抱怨这场疫情，即担忧工资又顾虑待遇如何，二妹总是劝他说“我们的积蓄虽然不多，但我们就算一年不上班也不至于挨饿，人的生命重要，等国家度过了灾难我们在考虑上班赚钱的问题好了，现在就在家老实呆着吧。”
我很赞同妹妹的心态，命要保护不好还要工资和待遇干吗？
舞歌畅想
停课不停学全国启动，中小学老师更忙了，可待遇怎么办？教师们心中隐隐担忧。
2020年伊始，新型冠状病毒疫情爆发，教育部及各地教育机构纷纷发布疫情期间暂停开学的通知，要求开学时间依据疫情情况来确定，其中杭州市政府更是提出了疫情不结束、学校不开学的要求。结合疫情发展趋势和2003年非典的防控经验，从各地教育机构发布的通告来看，3月底以前中小学生返校的可能性较小。
但是学校不开学，并不意味着学生在家就可以自由放飞了，一方面家长不愿意孩子的教育受到耽误，另一方面教育部及各地教育机构也不想完全打乱整个学期的教学安排，毕竟一个学期一般也就4个月，耽误2个月学业，基本就等于学生这个学期甚至这个学年就白学了，对于即将参加中考、高考的学生影响更大。
其中最愁的除了家长，那就是学校。因为学校排名、招生质量等方面很大程度上都取决于学生升学率、学习成绩等相关方面。
因此，教育部、各地教育机构纷纷下发了停课不停学、开展网上教学的通知和要求。这其中，上海市明确提出从3月2日起采用线上教育的方式来开展教学。其它很多地方也纷纷提出利用优质教师资源来开展线上教育的在线教学举措。
与此同时，中小学校也纷纷要求教师制作网课，或直接开展在线直播上课，另外还要求老师做好在线云辅导，还要布置线上作业，电子批改作业。备课的压力较以往更大，辅导更接近于一对一辅导，花费的精力用倍增来形容毫不为过。同时，还要做一系列关于防疫相关及心理健康相关的问卷填写收集。
简言之，疫情期间停课不停学，老师貌似不用在学校里辛苦上课了，在局外人看起来很美，但事实上老师心中的苦可以与谁诉说呢？
与停课不停学直接关联的另一个让老师忧心的事就是停课不停学期间的待遇发放问题。
现阶段中小学校包括公立学校和私立学校。其中，公办学校的教师工资包括课时费、财政工资、福利补贴、绩效奖金等。课时费包括平时的上课费用和晚自习、早自习等；财政工资就是国家财政（学校所在地财政局）发的钱；福利补贴则是根据教师在学校期间的各项劳动等获得的补助；绩效奖金更是取决于教学成绩的好坏等来进行评判。而在私立学校，课时费和绩效奖金更是占了大头。
换言之，中小学老师在休假期间财政工资是照发的。但是课时费等则是没有的，教育成绩无法评判自然带来绩效奖金的难以评判。那么，4个月的寒暑假尚好，虽然待遇方面较上课时降了一大截，但是休假期间教师唯一的优势就是轻松。
可是，疫情期间爱岗敬业的老师事实上是更忙碌了，如果疫情期间也是照此办理，那中小学老师们不仅仅是忧心忡忡了，而更是有点伤心了，因为参与录课、线上教学、学生在线辅导等在线教育也是在岗工作的辛勤劳动啊，何况也都是有家有口需要养活的。
那么，中小学老师该怎样办呢？
首先，广大中小学老师可以舒口气的是，针对这个问题，中央发布了文件进行了明确规定。财政部办公厅和教育部办公厅联合发布了关于切实做好学校疫情防控经费保障工作的通知。
通知明确要求地方各级财政、教育部门要统筹安排上级教育转移支付和自有财力，进一步优化教育支出结构，保障学校正常运转。而且中央财政已提前下城乡义务教育补助经费（公用经费补助部分）、同时要求地方财政、教育部门及学校根据相关资金管理办法和学校疫情防控需要，做好相关安排。且省级财政部门在分配下达2020年中央和省级相关教育转移支付时，要向疫情防控重点市县倾斜。其次，河南省教育部做出了很好的表率，不仅考虑到在线教育时老师的工资如何办，还为辛勤工作的教师评优给出了举措。
为了有效贯彻停课不停学的举措，河南省教育部提出：中小学教师参与录课、线上教学、学生在线辅导等线上教育教学工作要计入工作量，在绩效工资分配、考核评优时予以统筹考虑。那么，其他省份的老师应该怎样办呢？
第一，建议其他省份的教育机构参照河南的做法，尽快发布停课不停学期间中小学老师工作量评判、工资发放、如何评优等相关文件，缓解教师的疑虑和担忧，增强教师在线教学工作的积极性；
第二，中小学老师要按照教育部和各地教育机构及学校的要求，爱岗敬业，做好在线教学、在线辅导等教学工作，让学生安心学习，并留下书面的依据，为后续的工作量评判和工资发放等做基础；
第三，孩子是祖国的未来，既然河南省已发布了相关文件，其他地方跟进将会很快到来，中小学校要和老师一起，合理地向当地教育机构发出建议，以尽快确定相关事项。
结束语，教师教学育人，正是有了辛苦劳作的园丁，才有了在国家各行各业为国努力的建设人才，包括工程师、医生、科学家等。值此疫情防控的特殊时期，中小学老师更是辛勤劳作，付出了加倍的精力，相信付出终将有回报，也希望更多省份像河南教育厅一样，更好地考虑教师的生活，让教师们能够安心教学。
大河涂料网
私立学校老师因疫情停课不停学工资还是有的。
很多人可能不明白企业停工停产，多数情况下员工也包括«老师»是有工资的。一些老板想当然的认为企业没有工作就不给工资，这是很自然的事情。
但是，劳动者是以工资收入为主要来源的群体，没有工资，用人单位还捆绑着劳动关系，难道要劳动者饿死吗？劳动关系对于普通职工是唯一的，因为劳动合同法禁止职工建立多重劳动关系。如果用人单位发现劳动者建立多重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不用负担责任。
国家法律上是有明确保障的。1995年1月1日实行的《工资支付暂行规定》，第十二条明确提出，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付劳动者工资。
今年的疫情造成停工、停产。至少用人单位应当在一个月内，也就是2月份，正常支付劳动者工资报酬。如果超过一个月，那么应当按照各地规定支付待岗工资，一般是70%~80%的最低工资。
所以，国家对于劳动者的权益还是有全面的保障的，如果用人单位不正常支付工资，可以向劳动监察部门投诉维权，保护自己的权益。
枫神88
此次“新型冠状病毒”疫情的发展，对于各行各业的从业者而言，都是一件无比巨大额冲击！而国家各部门为了应对此次“疫情”对于各行各业的影响，出台相关规定，要求各用人单位和企业，在“疫情”停工、停学期间，要保证所有工作人员的工资待遇！换句话说，就是“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放！
当然，国家要求的“疫情期间工资照常发放”规定之中“教师”也是包含在其内的！但是，众所周知，教师群体主要分为“体制外”和“体制内”两种！而“体制内”的公办教师工资都是当地财政发放，“疫情”期间当然能够执行国家的相关规定，足额发放当地“公办教师”的工资！而“体制外”的私立学校老师们，就比较尴尬了，他们的工资收入主要依托于学校，并且收入的主要来源是“上课所得”！而“疫情”期间，全国各级各类学校都处于“停课”状态，让他们对于“疫情”期间是否能拿到工资？纷纷表示不看好！
要知道，私立学校的老师们，一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入！而涉及到的寒假、暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是，此次“疫情”恰恰也爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，收取学费，学校没有收入！而他们尴尬的“体制外”教师的身份，让他们对于“疫情”期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！
而且在国家出台“疫情期间工资照发”的政策要求之后，不少私立学校的老师们也纷纷在网上呼吁他们也应该“照发工资”！当然，从某种角度讲，其实私立学校的老师们，与公办教师们有什么区别呢？他们一样在上课，一样在教书育人，一样在“疫情”期间按照国家要求“停课不停学”在家认真准备网课！但是，由于学校性质不同，体制内外区别，让他们对于“疫情”期间能否拿到工资，都产生如此疑问！
在这里，我们应该呼吁有关部门，在执行落地“疫情期间工资照发”的相关政策时，也要关注到这些“身份特殊”的群体，诸如私立学校的老师们！同时，各级各类的私立学校校方，更应该在这个特殊的时刻，出面表态，让这些身处于“体制外”的私立学校老师们，能够安心，虽然“疫情期间工资照发”并不是强制措施，但是，要知道作为学校的主要工作员工，这些老师们的心安与否才能决定学校的工作好坏！所以，各位私立学校校方，执行政策，既暖人心，更让老师们安心！在本应该有所“牺牲”的时期，如果过于私心，可能心寒的不只是这些私立学校老师们！
刘艳8812155431081
我们这儿私立学校，假期是没有工资的。假期期间如果学校需要你帮忙是给加班费的。至于多少？学校是有规定的，每个学校规定可能不同，普遍较低。
疫情期间停课不停学，学校组织老师网上上课，不是所有的老师都参加网上授课的，一个年级一科选比较优秀的老师进行网上授课，一节课按学校加班来算，费用不高，但计入学期考核，能拿到学期奖。
疫情期间国家也出台了相应的文件，至于学校怎样执行就不得而知了。
待遇只能是智者见智仁者见仁，有的认为可以，有的不满意。只要你喜欢私立学校的工作，对待遇满意，还是个不错的工作岗位的。要说辛苦，社会中哪个职业不辛苦呢？一分努力一分收获，只要你肯吃苦，工作认真，脚踏实地，慢慢的工资会涨上来的，我们实行的是进阶工资。要想赚到钱，首先要自己值钱！仅供参考，三思后行！
捭阖康徰
这个还真不一定，这得看学校法人怎么样啦，不同的学校会有不同的情况，没有参考性和可比性。
这真的要看老板的人品了，好的老板给你正常发工资，这样的老板少，不能说没有。正常点的，按出勤发，没出勤的安比例补贴一点。赶上抠搜的老板，那就别想了，遇上这样的老板，还是早日跳槽为妙，这样的老板格局不高，平时的待遇也是算计来算计去的。
郝人好孟
对这种情况不太了解，私立学校可能是按劳取酬，一般平时工资会比公立的高，不上课就难说了。但一般是有底薪的，因为私立一般是竟争上岗，所以都是佼佼者，为留住人才，开课时间不是很慢长的情况下，工资受影响应该不大，谁都要养家糊口，财源断了，谁都不好过，国难时刻，都相互体谅吧，正如不能发国难财一样，同舟共济，共渡难关的时光里，有很多计较不必计较是真的，我们只希望尽快云开雾散，还天下一个朗朗乾坤，走过了，方知健康平安是福，钱财终是身外之物，留得青山在不怕没柴烧。毕竟身体健康才是革命的本钱。赢了钞票，殒了命，一切都空了。
飞鸿一现
这个问题在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中有着明确规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
私立学校在法律形式上属于企业范畴，老师是私立学校的职工，完全可以适用上面的法律规定哟。
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