M系說兒
職場沒有最重要，只有更重要！
善於學習很重要：沒有學習就沒有提升！
忠誠很重要：整天朝三暮四，想三想四，牢騷滿腹的，老闆不會重用和提拔！
人品很重要：誠實，坦率，尊敬長者，團結同事……這都是職場中跟金貴的品質！
專業很重要：社會分工越來越細，如果自己在某一領域成為專家，那麼你的職場競爭力將會非常強大！
運氣很重要：遇到一個好的上級，遇到一個能充分施展的項目，進入一個快速成長的行業，甚至有一個很好的家庭出身……都可能比其他人少奮鬥幾年甚至十幾年！
所以，不要認為只要找到了“最重要的”那一個因素，然後好好發揮，我就成功了！職場中，沒有所謂“最重要的”！很多種因素互相影響，都對一個人的成功成就影響巨大！
人力資源與稅務服務者
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以前深圳的一個同事，突然找我聊天，她告訴她從原來那家公司離職了。我剛開始覺得很驚訝，仔細一想又在情理中。我這個同事是公司裡最積極的員工，永遠都是充滿朝氣和熱情，每天都面帶微笑，開心的和每個人打招呼，那時公司8:30上班，她7:30就到公司了。儘管外貿這行要學習很多東西，有諸多挑戰，但她都輕車熟路，工作業績非常棒。她告訴我，雖然白天她很樂觀，但工作上還是有壓力，晚上有失眠的困擾。
2
我們在不僅要拓展工作的長度，還需要給自己20%的時間拓展生命的寬度。工作機會是動態的，你需要發展一些其他技能來拓展自己的認知，很可能你業餘學到的知識會幫助你的工作。
3
END
青梅一歌
哈哈，這個問題不能一概而論，就拿我自己身邊的同事們做個例子吧。我們是一家環保技術公司，整體而言呢單位待遇算是比上不足比下有餘，但是好在穩定安逸。跟我一起來的幾個同事們，有的家庭殷實，有的則壓力山大，其實我們都在一起幹了七八年，說心裡話都是蠻喜歡這個工作的，但是家庭殷實的自然就每日怡然自得，無慾無求的樣子，快活得很，家庭經濟壓力比較大的同事雖然也很喜歡研發工作，並且能夠從中找到歸屬和認同感，但畢竟要面對現實，掙錢為第一要務，所以撐了幾年後最終選擇去了更高待遇的公司。所以說啊，經濟基礎決定上層建築，要是有錢的話當然可以談喜歡或者不喜歡，沒錢的話還是乖乖的找一份能掙錢的工作才是王道呢。
張工註冊給排水工程師
從業人事行業這幾年，經歷過的優秀的候選人，或者同事，身上都有一點很重要的，就是專注，換句話說，也就是目標感。
工作最重要的是掌握什麼，我無法給出一個具體的答案，譬如做銷售，相信很多人都會去看卡耐基的各種作品，從人性，到各種技巧的故事，厚厚的一本又一本。但是卡耐基永遠都只有一個，方法論卻林林總總。我們或許輕率的得出結論，內向的人不適合做銷售，外向的人才合適，或者是銷售就要會說話，然而轉頭，另一個故事又告訴你，銷售需要學會傾聽。目標永遠只有一個，但是通向目標的道路卻有千萬條。
確認自己的目標，一個階段一個階段的實現它，在前進的征途中，自然會發現自己需要什麼。
所以，迴歸主題，人事工作最重要的掌握什麼？
推薦一個孫圈圈在《請停止無效努力》這本書中，使用過的分析量表吧。
定期的對自己擁有的資源進行分析，比對自己與目標之間的差距，可以幫助我們更好的看清自己。沒有一勞永逸的一招鮮，就像倚天屠龍記中張無忌的乾坤大挪移，為什麼最厲害的之後是他，而不是其他人，因為張寶寶除了這招，還有很多其他的絕學。
最後，用一句《心愛》的歌詞結尾：
讓我有始有終
我會有始有終
喵哥說人事
木桶定律講的是：一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板 。一隻木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這隻桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這隻桶就無法盛滿水。
在工作中，有諸多元素值得我們重視，就像組成木桶的木板一樣，任何一個維度上有短板，對於一個人的職場生涯來說都是有缺憾的。但是有三點為重中之重，我們一一展開說明：
一.薪資待遇。
我們上班工作最直接的目的就是養家餬口，工資不到位，說什麼也是空談；眼下的日子都過不下去，飯都吃不上還談何未來？
但是如果在滿足基本生活需求（維持家庭正常運轉）的基礎上，薪資其實是可以適當讓步的，下面兩項更為重要；
二.發展空間
“好工作”都是有相對廣闊的職業發展空間的，上升通道是開放的，通過自己的努力工作和相對公平的考核機制，可以獲得更廣闊的展示平臺；只要你夠努力並且方法得當就不會混得太差。相反，如果一份工作上升通道阻塞，管理問題諸多，那不管你怎麼努力工作，都是沒有未來的，那這就不是一份好工作；
三.個人能力提升。
個人能力提升是壓軸的，最後來談。硬要去做對比的話，我覺得個人能力提升才是最重要的。
一個人從參加工作開始一直到退休，這幾十年漫長的職業生涯中，個人能力伴其左右，形影不離，你做出來的所有成績無不是個人能力的體現。只有不斷提高自己的能力才能使自己變得更有價值，才能獲得職位和薪資上的飛躍；
能力分兩個方面，一個是專業能力，一個是社交能力，鄧小平同志提出的“兩手抓,兩手都要硬”思想，在職場上也同樣適用：專業能力強，社交能力強，那你在職場上才能風生水起；
題主還提到了開心，其實這三項如果達到了心理預期，自然會開心，這是渠成的事情。總結：那這三項指標孰輕孰重呢？我的觀點是個人能力提升排在第一位，個人能力才是硬通貨！看不到的軟實力才是最值錢的！只要有過硬的個人能力，即時暫時沒有好的薪資或者好的發展空間，也可以跳槽到更好的平臺去發展，“只要是金子，總會發光的。”
長濟社長
出社會工作了什麼才是最重要的，個人覺得
1：學歷—很多人都會想到學歷，學歷也是比較重要的，在中國，學歷是敲門磚，是一個人一個階段學習的成果和證明，一個企業在完全不瞭解你的情況下，只能先暫時通過學歷來判斷你的能力。
2：能力—不管做什麼行業，能力是重中之重，企業招你來事為它解決相關問題的，並不是學歷很高，就可以高枕無憂了，你學歷高，進入企業，能力不行的話，可能試用期也會過不了。
3：態度—不卑不亢，認真學習和工作的人很受歡迎，在工作上態度隨和，虛心請教，想必只有的你人緣也不會差到哪裡去。
4：善良並保持微笑—善良而微笑的人，通常運氣都不會太差，俗話說害人之心不可有，遇到挫折，微笑面對
綜上所述，所以，工作了，能力很重要，畢竟以後你會上有老下有小，生活柴米油鹽嘛，然後就是善良，微笑面對生活。當然，這是個人覺得，歡迎大家探討。
飛兒飛Dong
個人觀點，工作最重要的是：賺錢和自我價值實現。
賺錢，才能養家餬口，改善物質條件；自我價值實現，就是成就感。
發展空間，自我能力提升，其實，說穿了，最終的目的，也是賺錢。當然，賺錢並不可恥，沒必要假裝不愛錢，你買東西也不可能不付錢和售貨員咔嚓咔嚓劈節操。錢這玩意兒，你有了才能說它不重要，否則都是酸葡萄瞎扯淡。
窮開心這種事，只能開心一陣子，你見過幾個窮還開心了一輩子的主？
人是社區動物，需要同類的認可，成就感，往小了說，是權利與地位，往大了講，是“我幫助了多少人”，做了什麼有意義的事，甚至這個世界因為我而有所改變。
我是一名教育工作者，對我而言，最大的成就感或者說“開心”，就是看到自己的學生混得風生水起比自己牛逼。我一直覺得，一個牛逼的老師，唯一的衡量標準就是，培養出來更牛逼的學生，這就是我的職業成就。
年輕人，總喜歡把自由、理想、開不開心掛在嘴邊，有一個沒有紛爭的辦公室環境，有一個互聯網風的工作氛圍，有一個nice的老闆、漂亮的前臺MM……
但是，早晚有一天你會明白，你是有責任的，你有責任讓自己活得更好，你有責任讓家人過得更好，你的工作不止是讓自己吃飽，你會結婚，你會有孩子，你父母也會年老生病……不要覺得賺錢世俗銅臭，早晚有一天你會為這個想法後悔。
也要在工作中去追求更大的成就感，吃著火鍋唱著歌，是一種開心，當相比經過努力取得的認可，開的心，更大點。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
所謂職場如戰場適者生存。
在職場上最重要的就是我們自身存在的價值是什麼，能為公司帶來什麼，你所能體現出的能力在什麼地方！
第一，專業能力
專業能力是工作中必須擁有的核心技能，可謂立身之本，只有過硬的專業技能，才能在職場站的住立的穩，不至於被動而行。
第二，溝通能力
職場中免不了與領導和同事的日常交際，溝通能力的重要性不言而喻。
人與人之間大部分工作都需要在交流和溝通中完成，溝通和交流能夠增進互信和理解，高情商的人善於溝通，而且恰到好處。所謂高調做事低調做人，內方外圓兼而修之。
第三，執行能力
執行力也是公司最為看中的能力之一，執行力是衡量工作態度的重要指標，公司追求的是效益，每個人需要對上級分配的工作任務堅決執行並高效完成，需要全體員工的齊心協力和共同努力。
第四，協作能力
協作能力也是很重要的能力之一，平時開展工作的過程中，不僅需要溝通還需要互相協作，所謂合作共贏。
第五，學習能力
這是一個大浪淘沙的時代，如果不努力學習新知識新技能新業務，不努力跟上時代的步伐只能長江後浪推前浪，前浪拍在沙灘上。
讀書有舍
80後歷史愛好者，創業公司CEO。關注我@陸海潘江，我將分享我的實戰職場與創業管理經驗，與您一起成長。
工作中最重要的就是找到興趣與工作的結合點。
為什麼？
最輕閒的工作也需要我們朝九晚五，一天就是8小時。
996盛行的情況下，我們每週的工作時間可以高達72小時。
如果選擇創業，那直接就是007。
也就是說，工作至少佔據了我們退休前的一生的三分之一的時間。如果不能找到興趣與工作的結合點，一生的三分之一都會在痛苦中度過。
怎麼找？
興趣是人認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，它是以認識和探索外界事物的需要為基礎的，是推動人認識事物、探索真理的重要動機。”興趣就是你做某件事的主要導向力和推動力，導向力為你指明做事方向，推動力幫助你更加專注的完成某個目標。首先要準確的找到自己的興趣，不能憑三分鐘熱度就認定了自己的興趣方向。興趣是你明知道要付出辛苦，卻仍然願意為之付出更多的事情。
其次不管當下的工作是不是你的興趣方向，一定要先做好當下的工作。畢竟人還是要吃飯的。
我們要“以戰養戰”，在工作中找尋自己的興趣方向，一旦確認了自己的方向，再對應調整工作內容。
這個過程很痛苦，但就像破繭成蝶的過程一樣，找到結合點的你一定會振翅高飛。
成功的事業，都離不開持續地熱情投入。
希望大家早日找到能與自己興趣與工作的結合點。
關注我@陸海潘江，我將分享我的實戰職場與創業管理經驗，與您一起成長
陸海潘江
1、誠信，朋友之間要講誠信，親情之間要講誠信，上下級之間也要講誠信。只有誠信，才能鑄就寬容大度的品質，只有誠信，才能無怨無悔，享受人生的快樂和幸福。
2、技能，有一門技能很重要，它會為你的工作添磚加瓦，就算與工作無關，說不定在維繫同事關係上會有很大的作用，再不濟，調解工作壓力也是非常好的。
3、溝通，任何人都需要提高溝通能力，你的誠信、你的敬業、你的情感、你的善意等，要通過溝通來傳遞給別人，才能產生最大的效力。
4、學習，無論做什麼工作，都要有學習的能力和態度，如果你自己不花時間去學習，去成長，沒有人會為你的懶惰買單，你終究會被淘汰。
5、職業規劃，自己是否適合這個工作，未來的目標是什麼。見過太多人放棄了第一份工作，不知道自己想要什麼會讓你錯過很多機會。
以上就是我簡單的總結，最後說一下，有了堅持不一定成功；但沒有堅持，就註定失敗。對於成功，堅持的塑造必不可少！
