SBYWQJSLJ
兄弟，你说出了一些人的心里想法，这个无可厚非，但我要告诉你，千万不要为了拿点失业金而因小失大，事情没你想的那么简单。你想玩点手段故意被公司开除然后拿失业金，太难了，或者根本不能如你所愿。我建议你走正常离职手续，失业金日后再图。
诚然，你如果被公司开除，确实符合领取失业金的条件之一即非因本人意愿中断就业的，但你不要忘了，领取失业金还有一个重要条件，那就是办理了失业登记手续。你被公司开除了，你认为公司会帮你办失业登记手续吗？要知道，办失业登记手续是需要公司领导签字同意的，也需要公司在你的登记材料上盖公章的。你故意耍手段被公司开除，我认为公司是很难有这个心意帮你这个忙的。只要公司不帮你签字盖章，你的失业登记手续就无法办成，办不成失业登记，你就无法享受失业金待遇。所以我说事情没这么简单，太难了。
另外，看你的意思，你说如果自己能领失业金的话，可以领取两万来块，按照现在大多数地方一千多块钱的失业金待遇来推算，你可以领十来个月。也就是说你可以将近一年不工作，每个月都可以领失业金，就算真的可以，你认为划算吗？现在一千多块钱根本不能让人生活好，你忍受得了一年苦日子？再者，你一年不工作，你的工作能力将会大大的退化，你以后想要找好工作恐怕更加的千难万难了。何况，如果你能尽快的找到一份好工作，月薪有个几千块，难道不比拿点失业金强好几倍吗？所以领失业金都一定是暂时的打算，是一种权宜之计，是不能持续的。说句实话，我真没有见到有谁想靠失业金生活的人，我见到的大多情况是好多失业人员一边领着微薄的失业金，一边辛苦的找工作。所以，失业金短期领是有意义的，但长期领我认为太不划算了。
还有，你故意耍手段好让公司开除你从而领取失业金，还存在职业诚信问题，可能对你以后找工作不利。要知道现在的企业HR之间都是有联系的，都建了内部交流群，哪一个员工做了一些不好的事，HR直接会把他的所作所为全部共享给所有的群内企业HR，提醒大家一起把这类员工列入用工“黑名单”，你除非离开那座城市，否则找工作很难有人要你。因为在你不知情的情况下，你故意耍手段被公司开除的事已经被其他企业的招聘官知道了，哪有机会求职成功呢。退一步说，就算有企业想要录用你，万一人家做背景调查，你原单位会给你说好话吗？肯定不会的，最后还不是求职失利。所以，为了领取失业金而故意让企业开除自己的做法非常的不可取，对自己的职业发展没有好处。
其实，你既想要离职，又想要领取到失业金，与其耍手段故意让企业开除你可能获得那个钱，为什么不坚持干到合同期满呢？你只要做到合同期满，你就可以名正言顺的办理失业登记手续，公司也肯定乐意帮你这个忙，以后求职也没有任何阻拦。
退一步讲，失业金这次无法享受，以后还可以享受的，失业金待遇是累计的，不是你这次离职了就会作废的。所以你完全可以先找工作，然后合同签个一两年，签短一些，等合同到期你再一次性领取也不迟啊。
总之，我告诉你，你正常离职，这一次无法享受失业金待遇，但可以累计到下一次啊，失业金不会清零的，是你的跑不了。你如果故意被公司开除，一是不一定能办理失业登记手续，二是就算你能领失业金也是亏本的买卖。
以上就是我的一点个人看法，怎么做就看你自己的了，离职可以，让企业开除自己要三思。
Sir聊HR
是正常离职还是被开除离职好呢？正常离职什么都没有，被开除有两万元工资？
先讲一个我的经历：
之前一份工作，入职几个月后被送出去学习，签了培训协议，约定服务三年事时间，不然就会赔偿一定的金额；我的工资是底薪+月绩效+年终绩效，很大一部分都在年终才能拿到；那年10月份的时候，因为个人家庭原因，不得不辞职；这一来意味着我不但要赔偿培训协议的钱；我还拿不到年终绩效，约合下来还是有小几万，真的很心疼；当时有一瞬间也想过有什么法子让公司解雇我，那我不是就不用赔了；但后来想了下，这样不好，很多东西没开始之前你可以掌控，但一旦开始，就由不得你了。
后来很老大谈了辞职事宜，也在那个月里尽我所能的做好交接，所有的文件全部分门别类，做好备注，后面的人不明白按照我的索引方向一看就知。在离职那一天，老大（他在外地）让人事来告诉我，我的培训服务费不用补偿了，年终绩效也按照我这一年服务了多少个月就结算几个月的；也就是说，我服务了10个月就可以拿到10个月；那一刻真是开心。
我的经历想说的是，你不一定能遇到我这么好的事，但是真的不要去赌；拿你的前途去赌，关键是这个过程你控制不了；
就拿你来说，你虽然想的是，让公司开除你？那么你要做什么公司才会开除你呢？
一是事情小了不起作用，还会让你背上一些不好的评价，比如说懒惰，常常迟到，不思进取；事情大了，会毁掉你在行业的名声的，现在的圈子真的很小；即使未来不从事这个行业，但现在互联网这么达到，说不定哪天又遇上了；
二是你拿你们HR和老大是傻的么？看出来了拖死你；你有必胜的把握么？
事情在未发生之前，你还可以掌控，但一旦开始很多游戏规则就由不得你了？不知道你的工资多少啊？两万元看起比较诱惑，但是你到新的公司努力几个月就挣回来了。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
的确是这样的，故意被开除属于被动离职，满足了领取失业金的条件。很多人甚至是公司已知员工要这样，在确认没有风险后协助员工这样做的。
领失业金的规则
❶失业金根据社保累计缴费年限，每次最多可以领24个月。一次领不完24个月又就业的也不要紧，剩余未领的缴费年限会在下次符合申领条件时继续领，不会作废。
❷但是申领失业金必须是从单位离职时申领，而不能是待业在家或者自主创业失败想领失业金是不可以的。
到底要不要领失业金
基于以上两点分析你自己的情况，如果还年轻就业也容易，那么就先不领也无所谓；或者以后自主创业不打算打工了，没机会进单位了，那么可以考虑趁这次从单位离职完成申领。
但是失业金发放后各地区管理的方式不同，有的地方要求每月本人到社保或劳动部门签字零钱；有的是会组织培训学习，不参加的就停发；也有的是会向领失业金的人推荐就业岗位，如果拒绝两次以上就停发......
总之，失业金本来的初衷是要帮扶确实失业的人群，而利用政策行自己方便的做法于整个社会而言是不可取的。随着大数据、智能化的发展，管理手段只会越来越先进，有工作能力的人还是要积极工作才好。
怡路同行2019
楼主你好，正常离职好还是故意被开除好，离职的话什么都没有，被开除的话可以领取2万来块钱的失业金。我认为你这样的想法是一个错误的想法。被企业单位开除的情形是属于违反企业单位的劳动规定，如果说你是违反企业的劳动规定，是无法享受到失业金待遇的。
符合失业金待遇的领取条件必须是，因非本人意愿离开工作单位。什么意思呢，就是在任何条件下都不能够是你本人的原因造成的，离开工作单位，否则的话是无法享受到失业金待遇的，通俗点讲就是必须要单位提出来单方面解除我们个人劳动合同的情形，那么才具备享受失业金的待遇，否则的话是无法领取失业金的。
失业金的待遇还有一方面要根据我们失业保险的参保年限来决定，当我们的失业保险达到一周年以上的累计缴费年限才可以享受到失业金待遇的领取，如果说你的累计缴费年限没有达到一周年，那么也无法领取失业金的待遇，而且这个失业保险的缴费年限是根据你本单位的一个缴费年限来决定，你只有在本单位工作一周年以上，那么才具备享受失业金的待遇，同时还必须是企业单方面解除你的劳动合同才可以。
社保小达人
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
我个人认为没有必要为了两万块钱的失业金故意被开除，作为员工，除非公司做出极其恶劣的行为，没有必要和公司站在对立面，这样对你个人并不好，尤其是在现今社会，各个公司之间都是相互连通的。
当然不了解现在题主处于什么样的情况，如果是公司违法在先，比如采取故意调岗，降薪等方式逼迫辞职，那就可以等待公司开除，既可以领到失业金，又可以拿到一笔补偿金，这是公司不仁在先，这么做也无可厚非。
- 如果公司没有什么过分行为，只是你个人因为种种原因想辞职，那么没必要故意做出某些事情让公司开除你，这样对你个人以后的职业生涯并不好，而且你要这样做必然要经过比较漫长的一个周期，你去下家公司的时候如果下家公司知道这种情况，必然不会录用你，而且失业金的事情是需要公司方面去办理的，你如果这样对待公司，公司必然不会想帮你办理这些事情，建议还是和公司好聚好散为好。
虽说在工作中，每个公司都有对员工不公的地方，但是人在职场，还是要给自己留后路，留得青山在，不怕没柴烧嘛。
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
【职场新人秀】正常离职好还是故意被开除好。这个要从两个方面来看，要从金钱利益来看，一定是被开除要好。要从个人名誉来看，一定是正常离职好与被开除。
其实每个面临离职的人都想领取失业，毕意不少钱，只是想要领取他谈何容易，需要满足非本人意愿中断就业，失业保险在本单位缴满1年，有重新就业的意愿，其中非本人意愿中断就业就说明了这一点，一定是用人单位对劳动者发生辞退、开除、解雇这些行为才算。
领取失业金所需要的一份重要材料可是由用人单位出具给劳动者的解除劳动合同证明书，而且这个上面一定要标有解雇、辞退、开除等字样才可以。
如何取得带有“开除”字样的解除劳动合同证明，两个方法。
第一个：让单位感觉自己被开除，这样的话就一定会做一些过激的行为，像顶撞上司、故意拖延工作、故意犯错等，不过你会这样想，HR反其道而行之。
第二个：实在想要的话，其实也可以尝试和公司商量一下，看看能否帮忙开一下，不过这种情况用人单位需要承担一定的法律风险。
而且这份证明材料让跟随劳动者至下个单位，为什么这么说呢？面试的时候HR都会问求职者这样一个问题：你的离职原因是什么？解雇、辞退、开除代表什么，你的能力或者个人品行在某一方面有问题，这样可能会导致你的面试结果被列入淘汰。面试时也隐瞒被解雇这个离职原因，但纸始终包不住火，入职的时候也会看得到。
综上所述：要是单纯从领取2万多块钱的失业金的角度来说，建议楼主考虑好利弊再做决定，另外失业金领取的最长年限可是24个月，也就是说无论失业几次只能领24个月，超过了也只能24个月。
职场新人秀
根据当前得失来说，被开除领钱真是爽歪歪；长远看呢，则不然！
不知道楼主从事何种工作，职级多少？很多人为啥宁愿辞职，也不愿被开除？因为还要进行下一份工作呀！
很多正规单位，办理入职手续的时候，一是要求给到上家单位的离职证明；二是会进行背景调查！
如果你的离职证明上写着被开除，不管出于何种原因，下一家单位都会觉得有问题，毕竟优秀的员工是不会被单位开除的！
所以，根据你的个人情况，考虑一下2万元失业金和长久的职业生涯，哪个更划算！
hr杂谈
我真有点晕了！题主你为啥不好好想该怎么干好自已的工作，提升自己的个人工作能力，来最终实现自己的高薪生活，怎么会是这点出息，想去靠领那点失业金啊？
我可以明确的告诉你，你将会是竹篮打水一场空，分钱都会领不了的，不信我慢慢替你分析分析一下！
从题主的问题，可以看出你还是一个懂法劳动者！不过你想去钻法律空子，打歪主意时，其实你就已经输了，你知道输在哪里？
好一个“故意被开除”，你是否太天真了吧！
既然你想“故意被开除”，那这个被开除的责任原因肯定是你自己造成的，如果你不犯较大错误，给公司造成损失，那公司是不会主动开除你的！
假如你真的“故意犯错被开除”，那你不仅仅会无法领取失业金，而且还可能会被公司追究你的经济赔偿责任！
按照领取失业金的《社会养老保险条例》规定，你的辞职必须是公司的主观过错造成的，而你呢？
前提条件都搞错了，是你犯错在先，而且还是大错，才会导致公司开除！这里一旦开除你，公司是没有任何过错的，因此你是注定失败，无法获得失业金的！
失业金的发放条件与标准，题主你懂吗？
员工领取失业金的基本条件。
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
这里说的就是你必须要没有任何过错，完全是一种无辜的状态下被辞退，而你却是“故意犯错以求开除”，否则，你以为公司真傻呀，会无故开除你，好给你赔偿金呀？
失业金通常是按月发放，按当地最低工资标准发放，也有按60%发放的，各地有差异，没有一个统一标准。
只有那些在偏远的农村失业者，才可能会一次性发放！所以退一万步说，你即使能有机会领失业金，也绝不会一次性付给你的！
因此在这里，我还是建议题主：别再去想了！还是自己安心踏实工作吧，这才是人间正道。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
唉，现在的人不好好上班，尽想着坑老板的赔偿金
你要失业金，也是每个月领，不可能一次性给你两万
每个月领几百，大约领24个月，就是两万了
不管你离职还是被开除，只要你之前交了失业保险就可以领了
前提是你还要去劳动部门开失业证
然后再申请领
如果期间你就业了，就马上要断，不然有可能因为骗保承担责任
谈笑阁
为啥非要被除名呢，跟单位协商解除就行了。
记得，协议上一定要写：由单位（甲方）提出，并经双方协商一致这段话！单位把事办了，你也能领失业金，不是挺好！
