愛吃水果AB
民企，私企這樣處理是可以的，理論上2月3日假期結束，後面延遲到2月9日，響應國家號召:但是2月10日以後無論何種理由，無法返回工作崗位，同時無法選擇家庭辦公，企業可以優先扣除年假，不夠年假的按照事假處理。
GUN哥2016
從國家層面的意見，是鼓勵雙方通過年假，調休的方式來解決二月不能上班的問題。其次，企業現在水深火熱中，企業不在，員工能好嗎？所以，我覺得，員工在這種情況下，我個人建議不要太糾結，國家都建議了，員工也要體諒一下，雙贏才能長久。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
根據人社部發布上述問題有明確的指導，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。
首先北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果涉及到待崗期間工資怎麼發？——超一個工資支付週期沒上班發放生活費
超過一個工資支付週期，如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費最低標準不一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
所以建議員工和企業在這特殊時期相互理解。
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職場—成長記
這個行不行要具體情況具體分析吧！
一、要分是哪個行業。
有的行業影響很大，為了留員工疫情期間沒有正常營業也照常發工資，例如餐飲業。但是也有行業受影響但是不大，只要正常工作很快就運轉的行業問題不大有時候加班也不見得有啥做。
二、要看員工的意願
這是雙向選擇，首先是企業這樣做職工同意才可以。如果辭工大家不同意，那企業要執行是違反勞動合同法的。疫情影響，並非是辭工是無故不參與工作，除非之前勞動合同有提過遇到特殊情況處理辦法外。
三、其實，這個倒是一個不錯的法子。前提條件是要獲得大家同意，這樣是可以儘可能彌補這幾個月不能營業帶來的損失，對企業是百利無一弊的事。皮之不存，毛之焉存。好好協商，大家都可以理解。
分享的風清揚
國家給的建議就是這樣的，用年假和調休來調節因疫情造成的不能上班的情況。至少用這種辦法不需要按特殊情況處理，按平時一般的情況處理就可以。這種處理方式對私企自身度過困難期也是有好處的，畢竟如果把私企逼倒閉破產了，損失最大的還是員工。
知無不言鴻
對我來說，年假吧，反正我基本沒辦法休年假
嚴謹王
那一直上班的，跟以前正常工資，有問題嗎。沒有2倍，調休。在家玩的照樣拿錢，上班的就比他們不上班的多拿2個小時加班費。。上班的虧不虧，在家玩還有錢拿多好
追憶似水年華68943769
私企和國企不一樣的
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90後空壓機修理工
私企我覺得可以，因為私企工人都是按勞務報酬不管是計時還是計件必須要有產能才有薪資
山裡人城市的追求
私企年假是什麼東西
