有寶
個人交社保和單位交社保，在一定程度上有些區別，區別就是個人交社保，需要繳納的錢要多單位交社保的情況，怎麼說呢，社保簡稱社會保險，與個人息息相關的，主要是指“城鎮職工基本養老保險”和“城鎮職工基本醫療保險”，這兩個險種都是由統籌資金和個人賬戶資金構成，以養老為例，來說一下個人繳和單位繳的區別：
第一、個人交社保的情況，個人交社保，只能以靈活就業人員的方式繳納，需要攜帶身份證、戶口本等有效證件，到社保大廳辦理，辦理的時候，需要選擇繳費基數的檔次，一般會各地對於個人繳費都會設定由幾個檔次，個人選擇自己能夠承受的一個，然後核定繳費比例和繳費金額，指定一張銀行卡進行每月的代扣處理。這個就是經辦的基本流程，這不是重要的，重要的是前面提到的繳費比例，對於個人繳費的情況，繳費的金額是包含個人交統籌和個人交賬戶兩部分金額的，總共大概交的比例是18%，其中8%是進入到個人賬戶的，另外10%是進入統籌的，統籌的概念就是充公到養老基金池裡面的，這部分金額在退休的時候是不進入待遇計算範圍的，屬於個人的貢獻或者說是義務，說的嚴重一點，就是人死了，也只是退個人繳費部分的8%，統籌也是不退的。舉個例子來講，繳費基數為3000，其中10%是300元，進入統籌，240進入個人賬戶，也就是說，交了540元，只有240進入了個人賬戶，參與個人賬戶的積累，在退休的時候，參與個人賬戶養老金的計算，統籌的300元是沒有任何作用的；
第二、單位交社保的情況，如果是單位交社保，那麼交統籌的那部分資金是由單位代繳的，不用自己掏腰包，自己只交自己的8%，交的錢都進入到個人賬戶，那麼你交多少，個人賬戶就累計多少，所以可以理解為佔了單位的一些便宜，這個就是最大的區別了。
建議有單位的一定要參加社保，否則是自己的一大損失，不存在靠不靠譜，都靠譜，只是個人是是否能少交點。
君子學以致其道
問:單位交社保和個人交社保有什麼區別？哪個更靠譜？
超老師答:靠不靠譜不好說，但是您可以根據我分析自己判斷。
單位交社保和個人交社保的區別主要有:
①繳費目的不同。單位交社保是因為《社會保險法》規定用人單位必須為建立勞動關係的勞動者繳納社保，屬於單位的法定義務；而個人交社保是為了享受養老和醫療待遇而主動去以個人名義繳費。
②領取養老金待遇不同。因為單位交社保按照上一年度職工平均工資來作為社保的繳費基數，而個人只需要承擔所有費用的三分之一，其他三分之二由單位承擔；而個人交社保全部由個人承擔，所以一般會選擇較高中低三檔或者城鄉居民規定金額社保，一般比城鎮職工社保繳費要少，所以同樣年限領取的養老金就會要少很多！
③享受的福利不同。個人繳納的社保一般只有養老和醫療，自由職業者社保有失業保險，所以只能享受這三險的對應福利；而城鎮職工社保包含養老、醫療、生育、工傷和失業五險，不僅享受五險福利，還可以享受搖號、買房和積分落戶等特殊社會福利。
所以，單位交社保和個人繳社保哪個更靠譜，對比完就清楚啦！
如果您有更多社保及職場問題，歡迎評論留言並關注我持續學習！
職說社保
樓主你好，個人交社保和單位交社保還是多多少少有一定區別的，因為個人交社保是可以選擇職工養老保險和居民醫療保險來進行交納，而單位交的社保，它一定交納的就是職工養老保險。所以說作為你個人來講，個人交社保只有選擇靈活就業的職工養老保險，才達到和單位交社保相同的一個狀態。
那麼個人交社保和單位交社保，在這個繳費金額上也是有一定區別的，就算同時選擇的都是職工養老保險來進行交費，由於企業單位交納的社保事宜，員工個人和企業來共同承擔的一個繳費比例。那麼個人交社保的話，是由個人全額承擔所有的一個繳費比例，所以說個人交社保他自己交費的金額更多，但是最終享受到的養老金是相同的。
所以怎麼樣能夠減輕自己繳納社保的一個壓力呢，實際上通過工作單位來繳納社保，也就是說自己只要有一份工作單位，這樣來交納社保的話，相對來說，他的這個繳費壓力就會小一些，最終也能夠享受到養老金的待遇，如果說沒有工作單位的個人，雖然自己可以按照靈活就業的形式來交納養老保險，只不過自己所承擔的交費壓力就更大一些。
懂社保
樓主你好，個人交社保和單位交社保有什麼區別嗎？哪種方式更靠譜呢？個人交社保和單位交社保還是有一定的區別的，當然這兩種方式都是完全沒有問題的，談不上哪一種更靠譜。
個人交社保是按照靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險，它跟企業單位交的社保是完全一致的，只不過就是個人交社保是需要自己來全額承擔所有的一個繳費標準，相對來說自身的一個繳費壓力較大，但是所獲得的退休金的待遇的計算方式是完全一致的，也就是說自己的退休金並不會因為自己個人交社保而受到影響，它的計算方式是完全一致的，只要自己能夠保證足夠長的繳費年限和足夠高的一個繳費指數，都可以獲得一個足夠高的養老金待遇。
對於企業單位交社保最大的好處，就是企業單位和個人共同來承擔，這個社保的繳費標準，那麼這樣一來的話，自身所承擔的繳費壓力相對就會減輕不少，那麼自己的經濟負擔相對來說也比較少，而且作為企業單位的員工來講自己有穩定的一個工資收入，並且自己的社保待遇直接從自己工資收入當中扣除，自己是無需單獨承擔這個社保的交費，所以說這個經濟壓力的承擔方面相比於個人交社保應該會更輕一些。
社保小達人
第一，個人交社保時交的所交的項目比起單位交的要少。個人交社保時，只交三個方面那就是養老，醫療和失業。而單位交社保最基本的“五險”是必須要交的，至於其他可能出現的項目，比如說一金，單位都是會另外交費的。而最近的相關信息告訴我們個人交社保所需的項目又減少了，由原來的三險變成現在的兩險。所以在交社保費用時，個人和單位所擁有的權益是不一樣的。
第二，兩者繳納的金額不同。個人交社保時交付的是全款金額，而且除了要交社保費用之外，還需要改額一輩子。，而單位交社保時雖然也也是全額，但是不同的是這些社保費由單位承擔了一部分，所以員工們並不需要繳納過多的金額，這一點個體戶和單位在繳納社保費時也是不一樣的。
第三，兩者雖然都在繳納社保，但是對於養老金這一塊，兩者的選擇也是不一樣的。首先，在金額方面，相信大家都知道，是不一樣的，個人交全款，單位人員只需要交部分即可。
其次，養老保險是為了今後你在老的時候能夠有所依靠，所以國家根據不同層次的要求劃分不同層次的檔位，單位的話小編就不說了，每個單位交的檔次都是不一樣的，但是每個人都是一樣的。而個體交社保，一般都是交養老保險的最低一檔，因為他們的工作工資並不像單位工作人員穩定，所以他們一般選擇最低檔次。其實個體交社保和單位交社保都有其各自的優缺點，而我們要做的就是根據我們自身的需求，明確自己的職業，然後定時定點的交社保，為自己今後的生活提供一份保障。
