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那说明自己还不够优秀，如果你优秀强大能独挡一面，有你的价值所在！我相信就是你不想干领也会千方百地留住你！
A御龙1
武汉新型冠状肺炎病毒使得我们国家以及各个领域都受到了及其的影响，而全国的医务人员以及中国人民解放军同时派出了1万多人的医疗小组奔赴湖北武汉实行紧急抢救，为的是尽量减少死亡人数的更一步的增加。
至于对我们的企业以及各大公司，由于受疫情的影响，乃至有可能至今还未复工，当然哪，尤其是对这样公司有可能将会受到重大的经济损失。哪么究竞怎样才能做好复工的准备？尤其是对公司员工复工必须采取哪些要求，以及做好复工的消毒，还有对所有人都得采取上班前的测试工作？可能说，这些工作都必须要做好一定的准备，这样才能全面贯彻中央联防联控指挥部所下达的指示精神。同时也是为了打羸这场防疫病毒阻击战，必须要做到的一件事。
至于对公司即会出现借疫情所带来的困境，采取辞退员工的可能？然而对于这样的问题，我个人观点，即是这样的。虽然疫情给公司所带来了一定的困难，但是作为公司负责人，应勇于挑起这样的重担，积极准备为复工做好准备，而不可借疫情来辞退员工，因为我们国家有着劳动法，即不可因自然灾害以及受武汉新型冠状肺炎病毒的影响，而在无任何理由的情况下去辞退公司员工，仅可以用分流上班，促步会复全面运营方式，采取必要的措施。
哪么通过这次的疫情的影响，究竞会不会一些企业及公司实行裁员的可能？就我个人判断，可能会出现一些企业及公司将出现裁员的可能。哪么就这样的问题又是如何解决，当然对于题主所提出的问题，还是要执行劳动法所付于劳动者合法的权利，应该当公司员工一旦接到辞退要求时，首先得为员工办理好相关的辞退事宜，即按劳动法所规定的补偿标准给予办理，其主要问题即出在甲方，所以应无条件的执行劳动法所对员工辞退条例，当然这也是我们不想看到事情。应公司带领员工共渡难关，走出困境！个人观点，仅供参考！
顾云孙
说好的众志成城，共抗疫情呢？为何在遭遇问题后，企业就以裁员来求生？这其实是一个很现实的问题。简单来说，企业是否裁员，并非完全取决于疫情。如果企业没有良好的资本及运营情况，那么即使没有疫情也随时都有可能会裁员。如果企业现金流充足、运营情况良好，那么疫情来临也不会裁员。
当然，我们也很理解如今不得已裁员的企业。毕竟疫情带来的负面影响，实在过大。从企业角度来看，长时间无法营业、只有支出没有收入等，资金压力只会越来越大。企业为了自保，裁员自然也不可避免。须知，企业不是慈善组织，一切以盈利为先。处于艰难时期的企业，裁员无可厚非。
当然，裁员是企业迫不得已才采取的激烈应对手段。在还能支撑下去的情况下，企业可通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。这对于员工来说，也是一种另类的“送温暖”，让他们可安心度过这场疫情。
对于我们每个人来说，裁员其实是职场路上总会遇到的坎坷。我们要做的，就是学会如何应对可能到来的风险，并真正提升自身技能与素质去把握各种潜在的机遇。自身强大，才能无惧任何困难，并活出更精彩的人生。
晴天微微雨
可以要求给N 1的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
因这次疫情的影响，有很多企事业和公司都很可能面临倒闭，还有裁员的事例。谁又能撑控自己的命运一帆风顺呢？天意弄人啊！
辞退的员工可以通过劳动法的条例拿到应得的酬劳，以勉造成不必要的风险！
就事论事，老板也有老板的难处，互相理解，裁员是为了大家着想和一个交代，不要埋怨自责。
也就是说钱不是万能的，但没钱也是万万不能的，总而言之身体健康，才是最大的本钱！
总的来说身体健康，才是最好的财富！
秋风桂子香
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
白洋河岸
这是个特殊时期，会出现各种各样的问题和困难。公司有难处，员工有也难处，尤其是民营企业压力更大。大家都应该相互理解。不过，人社部已经就疫情期间的企业用工给出了明确意见，应尽量去执行。同时，员工应积极想办法另谋出路，度过难关。
视界亮哥
这个问题要看公司的规模和财务，如果公司财务紧张养不起人还是麻烦，要不就跟公司商量嘛，疫情过后，公司正常运营了再上班，没有上班期间不领工资，但是公司不能以骗人的手段获得利益……
快炸了1
这个问题我觉得有点主观。在这种疫情来到的期间，大家都为了一个企业的凝聚力向心力和对这种社会的责任感而努力，如果一个企业在这个时候裁员，那可能真的是企业有点困难了。
但免不了有些人在这个时候懂得小心思，他今天可能借着这个名头来做这些动作，明天可能也会接着其他的名义来做这些事情。所以你说的这种公司领导应该不是老板，我想说的是，不是维权不是保障自己，而是在这个时间段怎样把每件事情做好，让某些人无话可说，态度一定要端正积极向上。
加油……
小小团长
国企一般不会辞退员工，私营企业一般受疫情影响效益下滑辞退员工有，如果辞退可以向劳动部门反映协调解决，如果理由正当那就索要劳动报仇另谋高就，如果无合理理由，双方协调不成，走仲裁程序
