用戶9480319680911
應該是同工同酬，可以和用人單位協商，具體薪酬待遇問題可以向轄區勞動部門反映。
望河北
首先我想知道有沒有跟外包公司簽訂正式的勞動合同，勞動法規定：用人單位在勞動者入職一個月之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同以後，建立正式勞動關係，享受勞動保障，包括三薪和各種福利。
我看你的情況應該是屬於短期小時工，勞動期限是否在一個月之內？所以並沒有跟外包公司簽訂正式勞動合同？但是，外包公司應該在你入職之時以告知勞動報酬，你應該清楚知曉，你選擇做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好幾年，每年春節期間都會招寒假工，但都是公司自己招來的，然後會在三天左右簽訂正式勞動合同，不過，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不會享受帶薪假。今年例外有外包公司員工初一初二初三都上班，工資比平時一小時多3塊，實際上外包公司是鑽了空子，應該是勞動期限不在一個月以上沒有籤勞動合同。不過外包公司應該先行商量好，如果想多掙點錢上班不是不行，如果跟我們公司籤合同那麼初一初二初三隻能放假，那樣一分工資都沒有。
現在疫情期間，很多人都沒有工作，我們能正常上班比別人幸運的多，做好防護，保護好自己，工資多點少點不要太計較，健康最重要。
希望我的回答能夠幫助到你。
Crke不平靜的過往
在外包公司有3年工作經歷~
外包公司大概分為兩種把
一種是項目外包，接項目在自己公司做。
一種是人員外包，去甲方公司做項目。
外包公司參差不齊把
有的外包公司小作坊式的，隨便租個居民樓裡就當辦公室了！工資直接發現金！五險一金沒有！
大點較好的公司就正規一點了13薪，薪水與業界正常水平持平或者略高
該有的福利都有五險一金，過節費啊，體檢，旅遊什麼的。當然五險一金是按最低交的
項目開發這種比較坑啊，因為時間就是金錢，巴不得你24小時工作，所以比較壓榨。
到客戶公司開發這種比較看運氣了（這種方式外包公司一般比較慷慨，在外包公司可承受的範圍內你要多少就給多少。因為有甲方買單，你工資越高，外包公司的利潤也越高）
F一先生
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
注：勞務外包不是勞動關係沒有加班費
娛樂你說了算
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用
木子子李
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用。
雅輝小哥哥
都屬於私企，超市員工面對的是形形色色的人每天進超市購物，它不像餐館過了飯點就沒人還能休息一下，超市屬於你只要開著門就會一直有顧客，所以加大了被傳染風險，別說有三新，有八新都不為過，疫情期間人家是冒著生命危險工作來給我們提供生活物資，如果說沒有超市可想而知後果嗎？首先女士們沒有了平時用的衛生防護措施，家裡首先將會番茄醬成河，剩下的什麼牙膏牙刷洗頭膏沐浴乳刮鬍刀是其次，你就暫且當野人過吧。
再來說你們外包公司，你們屬於第三方代理公司，不是生活中必不可少的生活物資提供商，所以疫情期間你問的問題不成立。人首先要活著所以醫院要開著，其次雖然出不去但活的要有樣所以超市要開著。
藝術家的家
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
找老闆申訴加班費或找勞動局投訴吧！
戀茶吧
我是幹輕鋼別墅的，算是新一代工匠，對於建築工人來說只有一薪，不幹沒有，當然這個也和條件有關，但我知足
定榮家輕鋼別墅衛哥
正常的情況如下列規定:
勞務外包不是勞動關係沒有加班費，人事代理外包與本單位職工同工同酬，享有加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在疫情期間應該另立別論，這還要看超市領導願不願意打破常規，加大薪酬激發員工當然包括外包人員一視同仁，眾志成城抗擊疫情渡過難關。
