手机用户6999242542
如果单纯的看这个问题，肯定不合法，毕竟《劳动合同法》有规定，公司必须要与员工订立书面的劳动合同。
这种情况下，大伙最关心的就是两个问题：一、合同到期没签劳动合同，劳动关系还继续保持吗？依据什么来执行呢？二、这种情况下，公司还需不需要支付未签订劳动合同双倍的工资差额？
合同到期没续签，劳动关系怎么算？依据什么执行呢？
这种完全不用担心，合同到期公司没有续签，且也没解除劳动关系，而员工也没提出异议继续工作的，视为公司与员工根据原合同的内容，达成口头口头协议继续执行。也就是劳动关系依然存在，且参照原到期合同执行，
这种情况下公司需不需要支付未签劳动合同的双倍工资呢？
根据实际判决案例，这个需要看在哪个城市，判决结果还是不同的。
一、支持双倍工资差额的地方。
理由：劳动法规定，自己劳动关系建立之日起，公司就要与员工建立书面的劳动合同。而劳动合同到期后，劳动关系结束，而公司继续用该员工，相当于又建立了劳动关系，那么公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，如果没有，则需要按照规定支付最长11个月的双倍工资差额。
二、不支持双倍工资差额的地方。
理由：原则上公司和员工双方均知道该劳动合同的到期日，而劳动合同到期后，公司未续签书面合同继续按照原合同内容任用该员工，而该员工也未提出异议继续工作，视为双方默认以原合同内容继续履行并口头达成一致。而公司在这一块没有主观上的故意行为，而员工也未提出异议，故不支持双倍工资差额。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
暂于劳动法己经明确要求，对于用人单位与被用人，而所签订的劳动关系，如果劳动合同关系到期，哪么就应该给予续签劳动合同。如果不签，或者是迟迟不签，这都是违犯劳动法的。
至于针对题主所提出的问题，即是这样的，如果当你的合同己经过了六个月，单位还没有与你续签劳动关系，哪么对于单位没有与你续签劳动关系，其一，可以视作为长期固定劳动关系，其二，最长时间可以延续到当年十二月底。其三，如果单位因没有与你续签劳动关系合同，至于单位如果想要与你解除劳动合同关系，哪么可以按劳动合同法，给予两倍以上的经济补偿。
当然哪，由于劳动法有着硬性的要求，即是当用人单位一旦与被用人合同到期时，立即应该给予办理续签劳动关系合同，如果因单位有别的原因或者想对本单位员工准备不再续签劳动关系？哪么也得按劳动法所规定条例，给予全年平均工资的总和发放一个月的经济补偿，如果乙方到了合同到期后，提出与甲方解除劳动关系，同样也是同样政策，给予一定的经济补偿。
然而对于我们现在的单位，不要又想留着员工，而又不想再与员工续签劳动关系，其实这是不对的，尤其是劳动法己经讲明确了，得按劳动法所有规定而实施。所以说，尤其是对题主所提出的问题，应该可以利用劳动法为保护自己的合法权利，争取到一定的保障！个人观点，仅供参考！
顾云孙
首先，由于劳动合同到期后用人单位应该与劳动者续签劳动合同，因此，续签合同的发起方一般是用人单位。
其次，到期后应该给予双方一个月的宽限期。如果用人单位不愿意续签，应及时通知，并支付经济补偿。
再次，合同到期后超过一个月到十二月期间，用人单位通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝的，用人单位有权终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿，同时，劳动者可以获得二倍工资。二倍工资最长是十一个月。
在此恭喜你，二倍工资获奖者就是你了。如果你主动离职，一样可以申请二倍工资的劳动仲裁。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
是的，不过需要看你在企业的工龄，法律规定合同续签三次以上，合同时间累积10年以上，就是无固定期限劳动合同。希望可以帮到你
企业管理师爷
不合法，你离职时可以申请劳动仲裁，没签劳务合同的6个月可以两倍薪资赔偿给你！
湘南斌哥
不合法
