趙鵬
樓主您好，社保繳費標準可以從60%調整到100%嗎？這個問題是這樣的，如果說你是企業的在職職工的話，那麼你的這個社保繳費標準要嚴格的按照你本人的實際收入來進行調整，每年只能夠調整一次，大約是在每年的7月份左右進行調整，舉個例子比如說你的工資是5000元，但是你們當地的社會平均工資也是5000元，那麼這種情況下，你就應該按照100%的繳費指數來繳納社保待遇。
所以說你的這個社保待遇，如果說上一年度是按照60%來進行繳納的，那麼今年就可以調整到100%，但是你的個人工資僅僅只有3000元，那麼3000元所對應的繳費標準剛好是60%的話，這種情況下就不能夠提高到100%，所以說企業在職職工要根據自己的工資的實際收入來決定自己選擇一個什麼樣的繳費指數。
當然不是企業在職職工的人群，比方說自己是按照靈活就業的形式來繳納社保的人群，那麼如果說是按照靈活就業的形式來繳納社保的人群，這種情況下每一年都是自由的，可以變換一次社保的繳費支出，從60%~300%之間，按照10%的遞增比例或者遞減比例，都是可以任意和自由的選擇的，所以說你去年按照60%來繳費，那麼今年完全可以提高到100%來進行交納自己的社保待遇。
社保小達人
個人參保可以從60%上調到100%的。單位參保取決於你的工資水平和單位申報繳費基數情況。
大家好，我是社保專家思之想之，社保繳費標準，可以從60%調到100%嗎？
個人參保可以自由上調
靈活就業人員個人參加職工養老保險的話，是以當地平均工資為繳費基數的，而且可以在60%和300%之間自由選擇繳費基數的。
所以，個人參保，社保繳費標準可以從60%上調到100%的，這是沒有任何問題的。
而且如果你有錢，想要拿更高養老金的話，可以選擇最高300%的繳費檔次，這樣繳費是最高的，養老金就是最高的了。
之前一般只能在60%和100%之間選擇繳費基數，今年開始全國各地統一擴大了選擇區間，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。
單位職工是否上調看單位
對於單位職工來說，社保繳費基數一般是本人上年度平均工資。
不過，很多單位為了節省社保成本，故意不按實際工資給員工繳納社保，而是按照社保繳費下限也就是60%來繳費了。
所以你的社保繳費是否能從60%上漲到100%，就要看你的單位是否調整申報繳費基數了。
如果你的工資跟當地平均工資持平，但是卻按照60%繳費，你可以跟單位人力資源部門反映協商，提高繳費基數到100%。
提高繳費檔次會提高養老金
隨著繳費檔次提高，繳費金額變多，你的養老金待遇以後也會隨之變高。
而且由於養老金基數變高，那麼每年養老金調整中，也會上漲金額更多一些。這是顯而易見的事情。
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思之想之
先從繳費基數的有關規定說起：準確叫法應為社保繳費基數，或者叫做選擇繳費檔位即可！
社保繳費基數，按現行有關政策規定，它有嚴格的繳費基數上下限範圍之限制。因此，參保個人的繳費基數或繳費檔位，必須在60%--300%範圍內自主選擇。
但是，這裡有一個必須明確的限制條件：這就是這種自主選擇對象，它是專指靈活就業人員之謂也，企業在職參保人員則不在此列！
企業在職參保人員，社保繳費必須、也只能按照本人上年度的月平均工資作為本人的繳費基數。也就是說，本人的上年度月平均工資，在當地繳費基數上下限範圍之內時，就以本人上年度的月平均工資作為繳費基數。當本人上年度的月平均工資低於或高於上下限規定時，那就要嚴格執行繳費基數上下限的規定，至於如何具體繳納，我相信你一定是知道的呀？
現在讓我再來破題吧！社保繳費基數可以而且能夠自主選擇，當然也可以而且能夠自主變更，但必須是在每年度之初核定繳費基數之時進行，作為靈活就業人員，則須到當地社保經辦部門進行申報更改，即可了！
