蔡天龙
每周工作40个小时，换算下来一星期上五天班，一天工作8小时，一星期能休息两天，还能拿到5千的工资，已经实属良心企业。再增加5小时又增加5千工资，要是我能碰到这样的企业，定能做到它兴旺发达为止！
1周40小时
1月160小时（40小时x4周）
1周加5小时
1月20小时（5小时x4周）
160小时+20小时=180小时=10000元
10000÷180=55……5元/小时
这工资已经比很多进厂打工的强好几倍了
跳大闸
每周40个小时，也就是每周上班5天，每天8个小时。这是国企的待遇。每天加一个小时，工资翻一倍，我想大部分人都会愿意的。但有些单位即使不加班，每天也要工作十个小时左右，如建筑工地，早六晩六，没有星期天休息日，每周要工作70多个小时，当然工资要比工薪阶层高一点。这样的单位就谈不上什么加不加班了。
吕滨江
办公室类型的工作，月薪是税前，没有奖金补贴等额外收入。每周工作40小时月薪5千，45小时月薪1万，50小时月薪1万5，55小时月薪2万，以此类推。除了要求的工作时间，绝无额外加班。对于像我这样工厂上班的人来说正常加班每天三小时，回家后凌晨才睡的人来说，每天可以加6小时，一周应该就是42小时，加正常的四十小时就是82小时，差不多五万元，可哪里有这样的好事呢？
天涯流浪客
但往往在私企中通过所谓加班加点付给员工加班费的方法手段而实行每周6天，甚至于996工作制方法达到企业完成生产任务之目的，那么主要也是以加班费支付，从而获得私企与员工双赢局面，政府劳动部也不给予干涉，当属正常。
至于题目中关于每加5小时工作增加5千元的工资，本人认为，根据目前社会的生活水平比较高，且人们对收入高要求的盼望心情，必然也是好事情。
不要说增加5小时，既便每周增加10小时工作时间，我想未必没有人肯干，还是有较大一部分人肯接受，尤其年轻的同志，平时开销大。换言之，当然是平时能掌握技术，且熟练能胜任的生产岗位。
但话要说回来，这种加班时间的方法，依个人看，最好是分摊到每周天数里，即原每天8小时，现每天增加1小时，即每天工作9小时，每周仍是5天工作，休息2天。这样人也不累又能保持正常的工作精神态势，还能增加不菲的一笔加班费收入，何乐而不为。
但对大多数企业来说，有这可能吗？有那么充足的生产任务吗？看来也只是纸上谈兵，笑笑而已。只不过作为一种假设，作出相应选择水平罢了。
绿水青山1390
答:每周时间＝24✘7=280小时
每天睡觉时间=7小时✘7天=49小时
每天做饭，吃饭，看书，陪孩子时间为
4小时✘7天=28小时
49小时+28小时=77小时
280小时—77小时=203小时
203小时—40小时=163小时
163小时/5=32.6
32.6✘5000=163000元
选择停留在16万的水平
太阳，水星都落在六宫
我是标准的工作狂
Mina占卜师
浔阳江畔毛毛雨
来来来我们一起算算哈[捂脸][大笑]百以内加减法你是打我手腕上了[呲牙]
周40小时等于是5天每天8小时，5000元
每周增加5小时等于一天工作9小时得10000，表面上看凑合。这要看是哪个城市的薪资。在北京10000过得紧巴巴的，愿意享受生活型的那必然是负数。
租房2500+交通350+餐1600+通讯100+小聚1000，约等于6000元这是躲不过去的硬配置。至于服装或者自我提升所需的费用不知要来自哪里……
也许历史对这一大拨人的安排就是这样吧？百思不得其解，有时又恍若顿悟。竞争，一定要用这个词[大笑]
“看前面黑洞洞定是敌人的巢穴，待俺杀将过去，定杀他个片甲不留～！哐气哐气哐.....[笑哭]
小嘀嘀吖
如果你年轻有精力，工作对个人精神也没有压力，企业有这么好的薪资待遇当然是好事了。我给你讲一个真实的故事，一个上千人的生产企业在市场销售非常好的时候，企业职工加班给国家规定的加班工资，很多职工都要求想休息。几年以后由于市场萎缩，企业效益下滑，十几个车间，每个月只能三，四个车间开工，其他没开工的车间职工只能发生活费，这个时候职工开始慌了，都愿意上班加班不愿意休息，最后这个企业倒闭了，职工也散伙，各自寻找门路。
退休董叔的自驾生活
如果是我是不会停的，挣得越多不好吗，现在的钱不好挣又不经花还上有老下有小，在不影响身体健康的情况下为什么不多挣点钱呢。每个星期还有一两天的休息日供你缓冲身体，多好的工作。干吧，好日子是干出来的[呲牙][呲牙][呲牙]
黑土木公
这种假设的条件，说明是用工属于正激厉的良心企业，企业在不违反劳动法的前提下，利用员工熟练的技能填补用工短缺，也解决了员工待遇诉求，是良策也无奈。
延长5小时工作对一个人的身心影响很大，不同5小时的私人生活，是生存和工作强度压力。
对企业来讲更是双重风险考验，一是安全生产，二是工作质量状态。
因此，这是建立双方信任和自愿下进行的，企业明显作更大让步。只要身体力行趁年轻还是可以接受的，好过虚度年华或找其他兼职、副业。
