星火文娛天地
我是一名直男，鋼鐵直男，鋼鐵直男HR。我一直以“作文要曲，做人要直”，來要求自己，並以此為傲。這麼多年在職場摸爬滾打，我一直不改初衷。直到去年，我在現在的公司從主管一路升到總經辦。故事有了一個新的開端。
19年8月第一週的總經辦會議，參會的有董事長、總經理、財務總監和我。董事長因為我沒有組織好7月底的高管會議，很是惱火，但是又強壓著怒氣，一言不發，抽著煙，聽我們大家彙報。原因我明白，我沒有溝通好，沒有將準確地信息傳播出去。導致那場半年度會議，滿滿的負能量。
突然他打斷了我們，“我覺得我們總經辦成員，還是沒有學會好好溝通，講話太直了。”說完，他掐掉煙，喝了口茶，挺直背，接著說道，“你們知道我是怎麼和員工、和客戶溝通的嗎？我從來不會一見面，就把自己心裡想得全盤拖出。”
他頓了頓，又接著說，“我每次講話前，心裡會先想好自己想要的，然後聽對方講。我會時不時的問對方，從而瞭解對方內心真正的意圖，不過這個時候千萬記住，自己的答案不能說。自己的答案要永遠放在肚子裡。我們總經辦成員，一定要學會溝通，再這樣溝通下去，是會出問題的。”他停頓了一下，接著說道，“好，繼續彙報工作。”
我聽的時候，內心一直在想，“果然是無商不奸啊，當面一套，背地一套。表面上不說自己的想法，轉個身不知道怎麼弄對方呢。仔細想想，真是一身冷汗，我平時這麼直，有沒有被下套啊。”一連串的負面思考撲面而來。
語言就是這麼神奇，像一顆種子，它會發芽。
十月份的某一天，突然想起董事長說的這段話。我想，為什麼他是董事長，而我只能做他的員工呢？是不是他的溝通技巧真的真的勝人一籌呢？
在公司，我負責人力資源與綜合事務，平時經常需要找員工面聊。我開始試著這個方法，意外得我發現了同事很多想法，而我倆的想法大都是“殊途同歸”，只是側重面不同罷了。有時候在我的引導下，挖到同事內心的苦處，還會引得對方痛苦流淚。有時候，我也會忍不住，開一小口，對方便戛然而止，關上心門。
溝通，就像一門武功。自從注意溝通，我每次談話，就像練武林秘籍一般，會感覺自己功力在增加。而碰到一位“有段位的溝通大師”，那就像找到高人指點一般，醍醐灌頂。
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可能很多人看到這裡，會有一個疑問，自己心裡想得不說出來，只是聽對方講，那不是永遠沒辦法讓對方按自己的想法來嗎？
答案就像我故事裡講的一樣，我們董事長沒說，我在這裡也賣個關子吧。你可以試試，你會慢慢感悟出來的。（這裡我指的是人與人之間的重要談話，而不是工作上的簡單交流溝通。）
【總結】我們鄙視“當面一套，背地一套”。但是“表面一套，心裡一套”，卻是溝通的藝術。生活不是隻有黑白、陰陽，而是一個“太極”，你中有我，我中有你。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
我以前就是表裡如一，結果吃了很多虧，被人賣了還幫人數錢，所以，我明白了，在公司沒有朋友，只有利益共同體，當大家有相同利益時，什麼都沒問題，一旦有不同利益， 你之前可能一句無意的話，都會成為對方攻擊你的武器。
我有個朋友在一家創業公司當領導，招了個營運總監，兩人一見如故，聊得很歡，想法、思路都一致，而且還是老鄉，我朋友便對她格外，從沒把她當下屬，一直當姐妹處，心裡想的，老闆說的都跟她講，她的整個人完整的暴露在對方面前，在前期兩人思路一致時都能很好相處，到後期，因為經營思路、考核績效等不一致，雙方開始有了分歧，營運總監有了當領導的想法，於是聯合區域團告老闆，這事雖後被老闆處理了，但讓我朋友嚇了一跳，從那以後她堅定的相信“職場無朋友”，凡事要留一手，不能被人看透。
一眼就被人看穿說明人率真，但絕不適合職場，沒有心機和沉府，每個人都知道了你的弱點，就很容易被人中傷。
所以，表面一套、心裡一套也是為了保護自己，並不完全是壞的。
夢碧瑤
直接交答案。有三點原因：首先這是職場客觀現實決定的。職場就是江湖，江湖有平滑如鏡的一面，也有驚濤駭浪的一面，駕舟的舵手也必須要有兩手。職場中的眾人，有誠信善良的，也有工於心計的。作為其中的一員，如果只有一套本事，你連隨波逐流的可能性都沒有；
二是利益導向機制決定的。職場不是道德場所，也不是什麼慈善機構或者學校幼兒園。調節職場人際關係的槓桿就是利益。那一套能夠帶來利益，就選用那一套。其實現實中何止是兩套面具？
三是個人實踐經驗教訓教育結果決定的。初入職場的新人，大多數有過這種體驗。曾一度信奉誠信善良，言行一致的正直青年，被現實碰撞得鼻青臉腫，才違心學會另一套。有些人也厭煩這種現象，想要改變，可是杯水車薪，不得不重回舊路；
不過不要悲觀，隨著改革開放攻堅戰的推進，職業道德規範敎育的深化，必將扭轉這種局面。讓我們期待著。
天道若龍
只要稍微有點社會閱歷的人，都會懂得把好的一面展示出來，而不好的負面情緒，自己一個人消化就好了，這是一種成熟穩重的表現。
大大說的表面一套，背後一套，表面對你和善，可能出於一個人的教養，撕破臉，大家都難堪，只是你沒有看到“和善”之下的敷衍而已。背後陰你，才是他真實對你的態度。
你是希望對方應該表裡如一的對你惡劣，還是希望對方應該表裡如一的對你偽善。
在職場上，能夠維持表面的祥和，已經算是非常好的現象了。
住在大森林裡的小麻雀
為什麼職場上的人大多表面一套心
裡一套？
這個問題的確是這樣。
是人都有二面性，既有積極向上的
一面，又有自私自利的一面。反應
到職場上來說，作為同事、表面上
一團和氣、親熱有加，都是在為老
板做事，所以，面子上大家都過得
去。
但是，人都有私心，都想出人頭
地，都想自已比別人過的好，因
此，做事情各懷鬼胎，各有心思。
這樣就不難理解了！
獨狼1964
表面一套心裡一套，即表裡不一。我們都希望他人表裡如一，簡單真實，卻都不想把自己完全暴露給他人，原因很多，我們應該區別對待。
題主用到了大多二字，不能苟同。
要求別人做到，而自己又完全做不到，看似矛盾的兩個行為標準，卻又造成了新的表裡不一，有很多主客觀原因。
第一、個體差異產生觀點的不一致。別人不可能按照自己的劇本做人做事，人本向善，可現實是每個人都是形形色色的個體，都有自己的處世處事方式，你覺著對的，他可能覺著不對。所以就形成了不同的觀點，不同的觀點就產生分歧，有分歧就有矛盾。
第二、職場競爭產生利益的衝突。我們身處職場不得不面對競爭，職務的競爭，業績的競爭，資源的競爭等等，所有的競爭都是利益的競爭，為了獲取利益就不能把自己的工作思路等告訴別人。
第三、制度約束產生保密的需要。一些工作、文件和人事等是有特殊保密要求的，洩露秘密就是犯罪或者違規，要求不能透漏給知情範圍外的對象，為了照顧對方感受，不傷害對方，需要善意的謊言。
第四、保護自己產生主觀的需要。職場中避免不了心懷莫測的偽君子，他們的獠牙時刻在盯著我們的把柄，等待我們的失誤，為了保護自己不被傷害，不被利用，我們不得不隱藏自己的真實想法。
第五、愛護他人產生客觀的需要。職場中，我們不想傷害他人，有時需要善意的謊言去安慰對方，如領導對對方有意見，我們只能做善意的提醒，不能引起領導和對方的矛盾，客觀需要我們用利於團結的方法來處理。
表裡如一是我們理想的處世之道，但是職場上有很多的無奈，有很多的不得已而為之，所以也需要表裡不一。就像哲學理論，對立和統一的關係，事物的正反面關係，表裡不一和表裡如一也是辯證統一的。
我們應該正確對待這種現象，心向陽光。好人多，壞人少，不要把所有的表裡不一都認定為不好，是偽君子，是小人。
品茗職場
其實我們每個人或許都會面對這樣的人，其實我想說的是不怕面對這些職場中笑裡藏刀背後一套當面一套的人也不要俗，一定要學會應對。你給我笑裡藏刀，我完全可以把刀再反給你，誰怕誰嗎？那你在工作中千萬一定要檢查自己的工作，到底錯在哪裡，儘量不要讓自己出錯，讓這樣的人拿住你的把柄，如果他們拿住你的把柄，你或許真的有些時候無處可逃的。工作中一定要努力的提高自己，充實自己，使自己在工作的時候一定要得到領導的信任，儘量在職場中與同事團結友愛和善的對待他人。一旦遇到這種當面一套背後一套的人，一定要拿出你的氣魄來拿出你正確的方法來懟他。
歸田居
很多人初入職場，都有維持自己的本性，保持對世界美好想象，始終勤勉有加，和善待人。但是人之初、性本善，一件一件事情的累加，尤其是面對個人利益得失，不管是金錢、地位還是權利的爭奪，即便自己想保持善意，總會有競爭對手或合作伙伴為了種種利益做一些損人利己的事情，更有甚者是見不得別人好，心存妒忌，做一些損人不利己的事情。經歷的挫折多了、忍受的委曲多了，人就會本能把自己隱藏起來、保護起來。你會不跟別人交付真心，不在外表表露真情，在說話做事的時候，會想半真半假給自己留點餘地和退路，以防被出賣、被傷害，所以才會表裡不一。
另一種人，天生人格、品行比較特別，跟從小長大的環境或者受得教育有關係，工作中不真誠、不坦誠，事事多想，總害怕自己的利益受損，所以事事藏了一手，表現出來的也是表裡不一。
還有一些人，確實內外合一，敢做敢當，敢說敢做，但這類人要麼很有資本，不論是金錢、地位和關係，總有基礎支撐他敢做內外合一的人；要麼不在乎得失，追求自己內心富足，就是要做到內外合一，那這種做法的結果也要相信，堅持本性，得失看淡，福禍相依。
韓S33
“職場政治鬥爭”這種情況屢見不鮮了
如此做事待人，第一容易使你的本性暴露，第二容易引起同事之間的矛盾，第三容易遭到別人的鄙視和排斥。
那麼如何對待這種問題呢？
首先你要有一定的能力。不管你在做什麼，一定要儘量讓你的專業知識不落後於別人。技術可能不是最重要的，但是它是一個基礎。如果你在一個不需要技術的地方或者到了一定層次大家技術都差不多的地方，那這一條可以忽略。
然後你儘量不要說領導和同事的壞話，可以附和微笑，但是儘量不要去挑這個頭。那麼你其實可以如果有某個同事能直接指出你的問題，而且不是在領導面前，只是想幫助你的話，那麼這個人你一定要注意保持友情，因為他是真的願意幫你的人。
人要有一定的自信，你真誠的待人，努力的工作，你就有自信的基礎，你自己感覺自己自信一點，有點氣質，自然會有“不好欺負”的氣場。
最後，送你幾句話
同事只是同事，談心還是老友。
可以善良，但要帶點鋒芒。
狗蛋奮鬥記
我覺得首先：職場上面對的同事來自不同崗位、不同部門每個人的分工不同，對待同一事情的想法和角度不同，而職場生存大都要八面玲瓏，在職場環境下的人就需要戴上面具做人。其次：對於和自己的上級打交道，雖然內心有很多不認同的東西，但是對方是上司，有著絕對的權力，自然會有內心不認同也要硬著頭皮上的情況。再次：人想要往上爬，不僅僅要有能力，而且要有情商，那麼也會表裡不一。
