卫薇儿
我是从事销售，是学徒出身，我来回答吧:
为了不被领导骂我们应该怎么做？这个问题好，也是很常见的问题，当学徒那些年我是没少挨骂和唠叨的，总结一下吧。
其一: 要有正确的心态，要问问自己我为什么整天挨骂，挨骂的原因是什么，如果我是领导我对于我自己做的事情满意吗，如果不满意我应该怎么做，我是不是全心投入到我该做的事情里面了，如果出了错我是不是马上弥补，或者是任由他去，我是不是经常抱怨，怨天怨地，有没有想过怨我自己。
其二: 我在这工作的目的是什么？不管是为老板赚钱还是给领导分忧解难，我做到了吗？我是不是每天都在郁郁寡欢的怨天尤人度过每一天，喝茶看报纸玩手机，这样子的员工领导和老板都不喜欢，不被开除也就也样碌碌无为，还经常被骂，你有没有想过自己要在各方面要有突破，要有成绩，要提升自己，当你想要改变自己的时候并且做出一些成绩的时候，你的改变就会体现出来了，提现在周围的人对你的赞美目光，老板或者领导对你的刮目相看，改变自己，定一个小目标，每天让自己开心，用积极的心态面对生活。
其三: 我要成长，我要学习，我要做一个不一样的自己，我要做到在工作中特别优秀，要想好我在这做的非常好，我在别的任何工作都会做的非常出色，就算不在这个单位上班了，在别的任何单位我都可以做到最好，然而否则在这个领导下面经常挨骂。你在别的领导那里也吃不了好果子。把自己当领导做事处事，把自己当老板经营事业，用积极的心态面对人生，加油加油，相信你能做到，
一个当过学徒的销售员！
谢谢
话齐鲁
这个问题好虐心！不好好回答都对不起这个提问
我已职场沉浮十多年，从当初毛头小子经常被骂，到今天哪怕领导一个不悦在脸上我都觉得是我的失败（看到没，心态变了，已经不需要骂了）
第一阶段：技能不够被骂
刚工作的几年，想不被骂是很难的！我那是台资企业，经理是台湾人，我从车间助理工程师起步，负责调试维修设备，设备只要一有异常，我第一个被骂，组装骂过，课长骂，经理再骂！那日子苦不堪言！后来，我学会了请客吃饭/自称小弟，搞定上级（别鄙视我啊）！他教会我设备原理和工艺原理，然后我拼命学习应用并主动帮助别人，学习更多的设备维修方法，从那以后，我的设备故障最少，品质最好！慢慢的，其他同事就被骂走了，我也升了职，再后来我调到技术部和品保部锻炼，第三年回到原车间任副课长，第四年升任正课长，第五年拟提拔副理级
这是我职场的第一阶段！被骂出来的，原因是技能不够！办法是主动妥协，搞好关系，拿到秘籍，提升技能
第二阶段：沟通协调能力不够被骂
第五年觉得自己牛了，跳槽至3万人的大型台资企业任课长（比之前那家大6倍！当然，过程有些曲直），一干就是五年，拟提拨副理时被猎头挖走任经理，这五年里考了MBA（因为买房，被录取了，没去读），考了建造师！起初也总被骂，因为沟通协调不行，很多事情解决的比较慢！通过向直属领导事事汇报，获得理解和支持，通过请客吃饭/没事就串门和各相关部门领导搞好关系，慢慢的，就不再被骂了
这是我职场的第二阶段！也算是被骂出来的，但骂的方式和以前大不相同！原因是沟通协调不行，也不会那么惨！办法是更主动地妥协，更积极地汇报，更积极地沟通，更积极地搞定各种关系
第三阶段：不再被骂，而是自己骂自己
经历了一些挫折后，进入中美合资科技公司做职业经理人，也是小合伙人
这时，已经基本不会被骂！各方面都能较好地处理，同时也是因为领导是一位德高望重之人！有时，领导一个不悦，我都是骂自己，为什么没有想到，以极高的标准要求着自己
讲到这里，我只想说：能力不够时，有人骂是好事，那是领导对自己有期待，不被尊重是正常的，我们要做的事情是不断地尽快提升自己能力，对自己高要求！不要想着如何少被骂！当然你一定想的话，上面我的经历也已经告诉了你方法
希望我的回答对你有帮助
如有其他观点，欢迎交流
每天学点权谋
这个标题很扎心，为了不再被领导骂，这是被骂成了家常菜，敢情我是有多菜？还是领导喜欢虐人，把骂人当成一种发泄。到最后我岂不是成了颗球。
要不要改变，首先得看值不值得改变
记得我踏入职场第一次被骂:应该是领导骂我蠢，具体因为什么事情就不太记得。反正直接开干，当场就下军令状誓要在岗位考试中拿第一，后来连续一个星期背书做测试题。最后考了97分，可是第一不是我。但我不后悔，因为自己做了最大努力。问题是当时领导嘲笑我，我就觉得这个领导管理能力一般，比我大10几岁，心眼太小。后来，我也想着改变自己，不与官斗，搞好关系，日子不会那么难过，不服输就想好好做给对方看。事实告诉我: 无论再怎么努力，你还是那个穿小鞋的人，没有开口发言的机会，连基本尊重都没有。我记不住她的名字，可我记得她的脸。也一再告诫自己如果我带团队，一定用欣赏的眼光看人。
所谓的领导力，是有人愿意和你一起干，不然，你不过是在散步🚶。
好领导骂你，总是一副恨铁不成钢的样子
我不是乖乖兔型的员工，只是随着年岁渐长，相对有了一点控制力。也看得到哪些是真的为你好，哪些是光面堂皇。记得我离职后从事的第二份工作是3000人的电子厂，刚开始就是普通工人，一个月后通过人资部面试再到需求部门复试，遇到了给我机会的经理。他说话温和亲切，一番谈话后委婉的告诉我，希望我去车间历练下当个组长。我当时不干也怕是搪塞我的说辞，一番求学只为得到最好提升的恳切之词，最终我留了下来。如果说骂我，那也是因为一纸调职令，骂我立场不坚定时恨铁不成钢的样子，即使后来离开经理，我也依然心怀感恩。
对你好的，回忆起来觉得那就是幸运
领导骂你脾气不好，那就得改
如果你听到这样的评价，不能生气╰_╯。其实这真的是最大的幸事，领导关注你也希望了解你，走进你。因为一个团队的成功从来就不是一个人的事，一块璞玉也得经历雕琢的苦痛。如果不说你，如果不去纠正，领导的本职和责任驱使他点醒无知的年轻人。真正的改变不是为他人而变，也不是要自己变。是你真的体会到错，感受到用心，才会放下我执，从容改变。心所往之甜蜜改之。
领导骂能力不行，那你豁出去证明呀
初涉职场，都是一张白纸。换一份新工作必须重头开始。当我们的领导责骂我们时，一说明影响了项目进度或者结果，也从另外一面说明能力不够，时间来凑。世间有太多不公平，唯独时间最公平，时间有最简单直接的评价，用心就能挖到金子。
把能力发挥到极致就要不断试错。动起来就有更多积累，成为你的经验然后为后来的刮目相看提供筹码。所以，在不断尝试中保持高昂的自信，努力的样子才最动人。
人生很长，不要设限。当你一直跳不出来，就换个角度再来。心向春天，芳香袭来。
小铃铛写文
很多时候，为了整个团队更好的合作，领导都会对下属们进行调岗，但是有些员工对于调整这个问题，存在着很大的意见;作为下属，就应该相信自己的领导，每一次的调岗相信领导都是经过深思熟虑的，并不是脑子一热随便决定的，如果你有能力，好好努力工作，总有一天领导会把你安排在合适的岗位上;所以，我们要客观的看待领导调岗这个问题，也不能过于议论这件事情的目的性;相信有不少的人员，很难理解领导的调岗，一时冲动就会去找领导理论，一旦过于激动吵翻天，那么结果都不是太好的，很容让领导在以后对你有防备，或者不再信任你;我们始终要相信一句话，胳膊拧不过大腿，我们要坦然接受领导的安排，通过自己的努力，让领导对自己更加信任。
修正工作
大多数情况下我们被领导骂都是因为个人的工作老是无法很好的完成，而且往往都出在一个点子上，对此领导容易失去耐心，这时候你就要细心分析领导骂过的话，重要的纠正信息就在这些话里，剩下的就是你如何去做了
认可领导
领导有时候骂人也是对你的一种考验，毕竟你要升职就要面对更多的压力，领导这是在试探你的耐力，看你是否适合新的升职岗位，不过这里要对此领导有一定的了解，如果他本身人品不怎么样就要另当别论
敢于进言
有时候我们一直被领导骂，是有人在后面打自己的小报告，造成自己在领导心中的形象降低，这时候就要考验你的沟通能力了，如何顶住压力，疏通事情的来龙去脉，将会使领导刮目相看
学会忍耐
忍耐也是一种能力，是金子总会发光，我们要努力提升自己的工作水平，这样才能够在未来拥有更好的发展，尤其是适合那些前景广阔的单位，自己得到晋升才是最终的胜利
询问同事
有时候我们可能自己不知道自己哪里出了问题，这时候就要询问一下比较要好的同事，到底是哪里除了问题，当局者迷，他人的一句话就能起到点睛的作用，进士摆脱困境
无论在什么公司中，总会面对利益的分配问题，这也是一个非常敏感的话题，领导要想对自己的下属做到公平公正，实现的可能非常小，因此大家就要面对一个现实，在工作中遇到不公平时，首先就是要学会坦然接受;如果你选择与领导较真，非要重新分配，只会让你留下非常自私的印象，只懂为了自己的利益争来争去，很容易让领导怀疑你的人品问题，或者怀疑你有其他的想法，一旦在领导心中落下这种不要印象，自己的发展前途就会受到影响;因此，在某一利益分配不能过于较真，最好是坦然的去接受。
能当上领导，说明还是有一些能力的，作为领导都喜欢制造一种制度分明的氛围;下属犯错就要接受领导的批评，大家不能过于较真去反驳领导的批评，只有坦然的去面对，你的表现态度才能决定领导何时再次信任你;如果领导在处理犯错上，给你讲情面，说明这个领导的能力也不怎么样，也没有多少能力带领你;一个在工作上对你严格要求的领导，对你的成长是非常重要的;一旦你在某件事情是认死理，和领导一起胡搅蛮缠，很容让领导对你产生另样的看法，往往会认为你在思考问题上有很大的问题，对自己在职场中的发展是非常不利的，只有积极的去改变自己的态度，及时的向领导汇报问题，让领导重新信任你才是关键。
奋斗中的韩先森
我就是从员工被领导提拔上来的班长，管理着整个生产前道，工序最多，人员最多，地方最大，刚开始上任的时候，由于缺乏管理知识和管理经验，导致自己做和非常累，也经常因为生产和6S方面的事情被领导骂，那段时间弄的我都想退缩了，后来在我们生产经理细心的教导，经常给我灌输好多他自己多年的管理心得，自己也上网学习了一些车间管理方面的知识，运用到实际的生产中去，现在是越来越顺。
朱冬冬
凭啥啊 我干得比别人好 管他骂不骂呗 关我屁事 总之我该完成的已经完成了 不加工资就休想加活给我 他爱怎么骂就怎么骂 大不了我换一个老板呗 真的是 [灵光一闪] 又不是自己工作效率低 谁要天天跟着一个小心眼的领导工作啊 偏心就不说了 还献殷勤 无中生有 包庇小人 没让他难堪就算是好的了 别说我没素质 (打心底说
这些领导的能力还不如员工呢 别人跟他们提得一两句 心里面就不舒服了 死要面子活受罪 跟个小屁孩一样) 我该完成的都完成了 没啥不对劲的地方 不管官兵点火 只管员工放灯 这是什么鬼领导 我恨不得一刀把他砍死 [抠鼻][抠鼻][抠鼻]
刘空城
领导为什么要骂人，这个自己心里是不是清楚呢？领导不会无缘无故的骂人，如果领导逮住谁就骂，估计这个领导自己有问题，那你也不要在意了。领导骂下属，应该是下属工作没有做好，没有让领导满意。
怎么去改变呢？从自身改变，分析一下自身哪里不足，什么地方惹领导生气。如果是业务上面不达标，那就要提高业务水平，利用下班补充能量知识。
如果是公司工作量太大，每天无法完成领导布置的任务，那要和领导沟通一下，是不是要加派人手，实话实说领导也能理解。
还是自己在工作中粗心大意，经常出错，每次都要领导操心，这也许是性格方面的问题，那就要针对自己的弱点慢慢改变，请求身边同事朋友帮忙，慢慢改掉。
每个领导都希望下属能独挡一面，即使自己不在也能把事情搞定，而不是一遇到事情就跑去问领导，给领导打电话。多站在对方想一想，主动一点，多沟通。
闲话闲聊一二句
对这个非常诚恳的问题很感兴趣，有两个关键词特别有意思，为了和不再，说明这位朋友是经常被骂啊，内心强大的很啊！为了自己不被骂主动提出问题，寻求改变找方法，又是一位善于学习的人。
结合一些自己的真实工作经历说一下方法
被挨骂要不就是执行力不够，要不就是太木讷
职场中被挨骂的现象多了去，都数是因为工作结果的问题而被骂，也是最惨的，其他的很少发生，谁没事喜欢骂着下属玩儿？谁也不会被人随便骂的是吧？
平日里提高自己的执行力，也要会拍拍领导马屁，私下里和会议上表表忠心，多为领导想想，有礼貌共处，伸手不打笑脸人，张口不骂甜言者，让自己跟领导走的近一些，你就舒服了，又怎么会挨骂，就算是业绩差也不会言语相加吧！
有时候也不能木讷，领导点到即止自己意会，业绩又差又不会拍马屁又不会甜言蜜语，挨骂是早晚的事儿。怎么不被挨骂就得提高自己的沟通能力，学会众生平等的沟通，想骂你的时候也得考虑一下是吧？
事情想在前面，多汇报，交代的事只报好结果
虽不知各位都是什么行业，但道理相同，给大家一个真实案例。
应该有10年了这事，智能手机还不发达的时候，出门没有什么导航软件？全靠路标记路。有一次领导安排去天津找一个人给他送政府标书，还很急很重要，只给了一个大概的地址，因为没有导航软件，对当地也不熟悉，开车到天津后就蒙了，要是开车到处转估计会耽误，要是不及时送到，两边领导一沟通我也是吃不了兜着走。
我处理方法就是把自己的车停一边，找当地出租车带我过去，然后找到人把东西及时送到！当时花了200多元啊！以最快的速度送到！也没像领导说花了200元。在领导看来我是能力强靠得住，留下好印象就是不木讷。
如果我说我找不到地方，花了200元打的出租还要报销，印象自然会打折扣，这就是处事要精不呆。
勤快，多汇报，知道跟进事情进度
一件特别急的事情就要自己勤快，多跑路多付出，把领导的事排在前面，减少出问题的机会！勤快没人说吧！
多汇报事情的进度，其实也是请示问题的解决方法，预计完成时间。不能等到最后事情没做完，也没交代，这个不挨骂才怪？有多少事情是因为紧急的事情出差错，被骂的狗血淋头的！
这是我给的建议希望能帮助！
道·总经办
道总经办
职场14个春秋，深深体会到职场深似海，下属不易，领导也不易，要改变被骂的处境，甚至得到表扬，甚或弯道超车，个人觉得以下经验可以借鉴：
一、全面审视自己的工作，找到被骂的原因，一般稍微有点素质的领导，都不会把私人情绪撒到下属身上，当然凡事都有例外，我们探讨的是大部分。既然领导骂，肯定是工作没做到位，用一个本子把自己这段时间的工作列出来，找到问题，避免下次再发生此类失误。
二、职场实际上也是战场，有外部业务的竞争，也有内部职务的竞争，最核心的竞争力，是你是否把领导安排给你做的事都执行到位了，记住：执行到位！不需要你突发奇想或者擅作主张，记得要坚决执行到位！可能诸君会问，何为执行到位：安排你9点交的表格，你是否做好了，检查了，没得错误了，按时交了，并且回复领导了？安排你去客户那要钱，或者处理其他事情，你处理的情况是否第一时间汇报了？遇到的问题和难处是否第一时间反馈了？是否有更好的建议，提交给领导？
三、不卑不亢是好多人都在提，可能有的人对自己的上司也很反感，但是保持有效的沟通，甚或与领导有一定的私人交往，那也没有卑，领导也是人，也有情感，关键看你走进他的尺度，自己关系维护怎么样。
四、最核心的竞争力，在自己本身，有的可能会说，我在公司或者到位没有靠山，走不上去，但是你看看，有多少领导或者发展得好的新人，是一来就有了靠山？靠的是什么？靠的是在工作中比别人更认真、更努力、更有悟性，对自己业务的处理，上心了的话，凡事都会按时按质按量完成，任何领导一提起某某的业务，都由衷的放心，那你上位只是早晚的事。比如，你负责销售，管理客户，这个月每个客户的销售数据，应收帐款状况，回款的节点，下个月大概能要多少货，竞争对手的状况，你所负责的区域还有哪些客户可以开发，以及进度等等，你都计划好了，并且实时在推进，这样的下属谁不喜欢？你可能会说，人家会溜须拍马，但是记住，光靠溜须拍马上去，也会一段时间被拉下来，这个竞争环境，要求的是踏实肯干、智干快干。
远山细雨
1.提升自己业务能力，细心程度，努力程度，坚持自学，持久以恒！
2.保持不亢不卑的态度，过于傲慢焦躁和过于谦卑都容易带来负面作用，改掉不好的习惯！
3.用领导的角度考虑问题，让自己成为，值得青睐和信任的人！
4.保持谨慎，沉默，寡言，严肃的态度，稳重，沉稳厚重，不轻浮
5.时刻反思自己，谨慎，谨言慎行如果上司是无德无能就换公司，因为无德无能的人会让自己心理难受！
