腹黑的小忧郁王子璇
取消编制其后果怎样，现在评论为时尚早，但社会主义制度性质体现标志之一，就是医疗卫生和教育的公益属性，如若取消编制把其更加推向市场化，那将出现事与愿为的尴尬境地了，咱们平民百姓评论这些，可能是多虑了，还是那句名言“实践是检验真理的唯一标志”。
幸福走天下1
公立医院的编制到底有多大意义？在现如今来看，公立医院的编制还是更有吸引力。数据说话，我工作在一家大型三甲医院，当年工作入职的时候，招了80多位医生，其中只有5个博士，而5个博士之中，只有三人有编制。可见省级单位的编制有多难，物以稀为贵啊，挤破头要拿到的东西，会是不好的，甚至没有意义的吗？当然不会，这帮高智商高学历的人，都不傻的。
但是，我还是要说说我的看法。编制代表着一种保障，但同时也是一种束缚。随着公立医院改革、医保制度完善，分级诊疗制度充分执行，大型公立三甲医院的发展空间可能会越来越受到限制。但同时，高端私立医疗集团逐步得到了充分的发展，而且国家大力支持私立医疗机构发展，多点执业的执行可行性越来越高，没有编制的医生们，当他决定走出去，可能需要的手续和阻拦也会更加减少，工作流动更加便利。
当然，从目前的情况，能够拿到大型医院的编制，还是很说明个人能力的，尤其是还有一些牛人能够拿到附属医院上面的医科大学学校编制，教学职称同步提高，待遇水平也是水涨船高！
不论编制与否，努力提升个人业务水平，为广大病患提供优质医疗，肯定都能最大限度的发挥个人能力，实现人生价值！
加油，baby！
骨科李东亚医生
一个编制决定不管这人在医院能力有多强，贡献有多大，永远没有公平的福利收入和晋升机会。我媳妇在医院就是这样。干了10多年，科室有事里都是她干，业务水平也最强，但今年本有机会升护士长，却被一个刚来两年的在编夺去机会，现在心灰意冷，只想找个清闲的岗位混着算了。
珑鸢
这个问题就是见仁见智、因人而异的了，但是韩一声认为，入编有利有弊，但是利大于弊，因此大家才会纷纷想办法入编。
一方面，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的社会荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。
另一方面，入编后国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。
再一方面，入编意味着一种人事任命，在公立医院的领导岗位通常都是由在编人员担任的，如果没有编制，在大多数的公立医院都只能担任普通职员或者医护人员的岗位，而不能上升到领导岗位，这对于一些有“仕途”观念的人来说是一种极大的限制。
当然，入编后就是国家公职人员了，必然会受到更多的纪律和规章的约束，在困难和自然灾害面前还必须听从上级的要求和指示，从事非常危险的工作（例如抗震救灾和重大疫情防护）。
不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。所以，韩一声认为，不管怎么改革，如何取消编制，医务人员入编都是一个较为理想的选择。
韩一声医学博士
我本人就是三甲医院的一名合同工（试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的住房补贴（根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。
掌上明猪食录
有的人图谋不轨，扰乱社会，卫生教育两大系统不能削弱不算反而应该加强！教师和医生两支队伍出问题会是什么结果？砖家们应该好好思考一下了。
何15077
医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人卖了还替别人数钱
星期八的早晨65782199
且说“人不传人”和“有限人传人”
2019年12月31日，一份通报公开发布：武汉市组织同济医院、省疾控中心、中科院武汉病毒所、武汉市传染病医院及武汉市疾控中心等单位的专家会诊分析，认为上述病例系病毒性肺炎。到目前为止调查未发现明显人传人现象……
这段文字表述极为严密，显得无懈可击。“目前”，有时间限制；“调查”，有技术修饰；“明显”，有程度设定。这样一来，不管疫情怎么发展，说法都永远正确，谁也挑不出指责的毛病，更抓不到问责的把柄。老道圆滑，炉火纯青，游刃有余。然而这“严密”背后却隐藏着一颗令人齿冷的心：既无远见，又乏担当，面临突发疫情，不是积极应对，而是躲躲闪闪，畏首畏尾，不求有功，但求无过，不管国家、社会、人民付出多大代价，只要能自己不倒，那就阿弥陀佛，万事大吉。
当一种新病毒流行病出现时，应视为突发公共卫生事件，遵循应对这种关系人民群众生命和健康的大事急事，不应只盯着“目前”，而应有预见预判，从最坏处着想，作出最有力的谋划，提前预警，防患于未然。一方面提醒公众做好自身防护，另一方面促请管理者及早采取科学手段，做好防控工作。果真如此，疫情不可能这么快这么广地蔓延开来。
可能确实经过调查，但是调查的深入和广泛程度如何，值得怀疑。比如，张继先医生接诊的三例患者为一家三口，他们同患新病毒肺炎，先后发病。他们是否可能为互相传染？张医生将病毒肺炎患者隔离治疗并让科内医护人员自我防护，表明她已意识到此病可能会人传人。调查时是否听取过她的意见？
“未发现明显人传人现象”也许符合实际，但是防疫的要诀就是见微知著，防微杜渐，等到有明显的人传人现象，恐怕已是星火燎原，为时已晚。1月20日钟南山宣布“确定人传人”时，武汉不知已有多少人中招，更不知有多少人将病毒带到全国各地乃至世界多国。这样的“明显”实在是误国害民，罪莫大焉。
这段话更为厉害的是，在“未发现有明显人传人的现象”之前，罗列了一串武汉名气很大、声望很高、权威性很强的医卫机构名称，强调“未发现人传人”是这些权威机构的权威专家作出的权威认定，不容置疑，必须相信。极大地增强了该说法的可信度和说服力。然而，这种说服力反而害了无数人。
这一份通报，其内容虽然有部分反映了真实情况，但关键结论既不切合实际，又违背科学规律，主观武断，顾虑太多，私心太重，让人放松警惕，放弃了自我防护，当病魔来袭时只能束手就擒，坐以待毙。同时解除了治理者的思想武装，让他们肓目乐观，沉缅胜利，不思忧患，面对知之甚少的疫情无所作为，反而忙于创造祥和欢乐的氛围，举办联欢会，欣赏万家宴，错失防控良机；等到形势恶化，因无思想准备而手忙脚乱，进退失据，应对滞后，效果不佳。
汊语真是博大精深，任何况下都能随机应变，应对自如，只要能灵活运用，就可游刃有余，永远立于不败之地。当15位医生被同一患者感染，“人不传人”的论断被无情的现实狠打耳光时，立即换了另一个说法：“有限人传人”。“有限”“限”到什么程度？人数是多少？几十，几百，还是几千，几万？时间是几天，几月，还是几年？地域是一市，一省，还是全国全世界？这“有限”不简单，一下子“限”出华夏大地数万确诊病例，连港、澳、台同胞乃至歪果仁也未能幸免。
难道说不加这个“有限”，中国人就会惊恐万状，坐卧不宁，寝食难安？难道长城内外大江南北就会烽火漫天沧海横流？一句“人传人”就能毁掉稳定的大局，扫荡和谐的气氛？难道这“稳定”是豆腐渣？这“和谐”是棉花糖？
不是人们太敏感，怕危难，而是治理者太胆小，怕担责。
梅珊
公立医院是我国卫生部门的公益二类事业单位，主要是承担部分政府行政职能责任的卫生普及和区域性的疾控防疫。各级公立医院基本上都是事业单位编制，人员供养是差额拨款，基建医疗设施投入是各级政府财政支付。我国的各级公立医院是卫计委的派驻公立医疗机构，他们分设省级人民医院（中医院），地市级人民医院（中医院），区县级人民医院（中医院），乡镇级人民医院，村社居级医疗服务中心。他们的岗位编制分管理岗，专技岗，工勤岗三种。医院院长书记及各科室负责人行政人员为管理岗；主任医师，医师医生及专家教授为专技岗；护士，保卫，后勤人员为工勤岗！整个公立医疗系统在编人员庞大，从业人员结构复杂。随着医疗机构体制改革，对整个公立医院的转制转型部分政府职能部分将分解到疾控中心去。各级公立医院将由事业单位向服务性企业转变，同时各种资源将优势互补抱团取暖合伙经营，优胜劣汰经济效益迫使他们自己转型。国家将对医疗体系和医保制度进行有力的监督，老百姓的就医压力会有很大改善。市场竞争迫使各类医疗机构抢占先机，抢夺各类病患以优质低价和声誉抢占有利的市场，市场份额决定他们的生存空间，服务质量必须上升医疗成本将有所下降。
放飞梦想成就2019
我来回答。 编制已严重影响了我们国家的 就业问题。 不利于人事制度的改革 精兵简政。 不利于未来的社会发展。 是人思想的 壁垒。 对社会的贡献弊大于利。 对科学发展观 有极大的影响。 必须 产除影响国家发展不利因素。还民与公平就业。 是人民 生活在幸福和谐共处 生活环境中。[玫瑰]
