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不工作可能没有工资，不至于辞退，现在都有签订合同，辞退需要给补偿，而且还有失业险可以领取。
小志
之前也在工厂干过 上班时间长 工作累 一个月撑死4000多块钱 一场重感冒，让我改变了想法，自动离职 然后摆了四五个月的小摊卖水果，虽然辛苦 但挣的比工厂要多 自己安排时间，想干嘛干嘛 不用在上班打卡，下班打卡上个厕所也打卡 今年受疫情的影响 也没想过再进工厂 只要能吃苦，随便倒腾点小买卖都能挣钱
讨厌戴眼镜的菀菀
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。 解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丑的惊动了国
单位在辞退程序上肯定存在不合理之处，其他暂且不提，首先要积极地尽可能收集在该公司工作的证明材料，如打卡记录、工作牌、工资发放记录、经手的文件、票据等，可以等疫情结束后申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者发放解除劳动关系的赔偿金，以维护自身的合法权益，不用担心劳动仲裁时限，其会按疫情结束时间进行顺延。
新冠肺炎疫情给各行各业都带来巨大的影响，无论是用人单位还是劳动者都经受着难以承受的压力。疫情防控形势如此严峻，又遇到被辞退这样的事情，的确让人感觉非常憋屈，我们详细地分析下情况，探寻解决问题的途径，希望有助于平复情绪，做好筹划。
首先，证明自己符合单位用工履职条件。时间上刚到公司工作不到一个月，劳动合同也没有签订，劳动者处于相对不利地位，但已经形成了事实上的劳动关系，所以要尽可能收集与工作相关材料，证明自己尽职尽责地完成了各项本职工作，符合工作岗位要求，不存在明显的、不满足录用条件的情况，主动为后续劳动仲裁做好准备，寻求签订劳动合同，恢复劳动关系。（劳动仲裁不太清楚的话，可以咨询公司所在地的人社部门或者查询政府相关网站）
其次，利用现有条件，了解具体辞退原因。与单位相关领导或经办人员取得联系，了解被辞退原因，到底是因为疫情，还是自身工作能力问题。若是疫情原因，可以向单位领导表明与公司同舟共济，共克时艰的决心，甚至可以少领或者不领疫情期间的工资，以继续留在单位工作，保证目前工作上的相对稳定。若是因为自身工作能力不被认可，则开诚布公地要单位提供工作考核记录等相关证据，证明自己不符合单位的用工条件，否则是非法解除劳动关系。
再者，知己知彼，整装出发。到单位也有近一月的时间，与熟悉的同事了解下公司近况，是否因疫情或是其他原因导致公司存在经营困难、难以为继的情况。“覆巢之下，安有完卵”，若是如此，再纠结此事也没有多大意义，积极地调整好情绪，为疫情结束后寻找新的机会做好充足的准备，但是依然可以准备材料进行劳动仲裁。
经历过种种事情，其实对于恢复劳动关系的希望十分渺茫，单位已经发出辞退的“逐客令”，显然是经过慎重研究决定。即使再经过苦口婆心的沟通或者联系，抑或是劳动仲裁，能够恢复劳动关系，回到单位工作，双方也会心存芥蒂，有如鲠在喉的感觉，所以比较实际的话，还是与原单位要点经济补偿，重新寻找下家。此处不留人，自有留人处，塞翁失马，焉知非福！
致志于思
首先了解下相关法律情形，劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务完成严重影响，或用人单位提出，拒不改正的。
5、还有就是劳动合同无效的，被追究刑事责任的。以上用人单位解除劳动合同，不需要经济补偿的。
还有一些原因比如说用人单位被依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销或提前解散的，辞退员工。
还有就是用人单位违反规定解除或终止劳动合同的依法支付2倍赔偿金。如果不满6个月的用人单位支付半个月的经济补偿。
还有就是企业可能真的经营不下去了提前解散了就通知你们，还有就是企业缩减开支吧，具体你可以和企业商量辞退的原因及补偿，是在不行找个律师咨询下。还有就是心态放开心的，此处不留人自有留人处，可能换个工作地方你会光芒万丈。
城里的dancer
亲，这个时代，不管因为什么原因，如果还因为被老板辞退而担心，那就是你的不对了！
首先，老板因疫情辞退你，只能说明，他濒临破产了，对他来说，只有是生意维持不下去的绝境，才会自断羽翼，否则，全国都在积极备战复工计划，正是用人之际，他怎会在此时裁员，如果早有此心，年前就动手了，还能省下年终奖，对不对？
第二，退一步讲，如果老板没有破产，只是单单辞退了你，那咱想想，为什么不是别人，休假期间，你可曾为提升自己做出努力，还是每天刷着短视频，看着肥皂剧，玩着游戏，暗自窃喜这从天而降的长假！
第三，目前最紧缺的资源，就是人才，你老板不会不懂，她从当老板第一天就懂，那么，谁是他严重的人才，或者说，被他需要的人，你能帮他解决什么问题！
所以，可能有些人遇到这些问题，就在想，辞退我合不合法呀，我要不要维权啊，可以，耽误时间不？
有这功夫，不如研究研究自己创业，给自己打工吧！
汪颖诗
肺炎期间，如果被老板辞退有两种可能；
一、老板确实遇到不可逆转的困难了，比如没有定单，没有原材料，周转资金不灵被银行冻结或破产，这时候应该理解老板。
二、老板太现实，用人靠前不用人靠后，跟着这样的老板早晚会不是他辞退你，就是你受不了辞退他。
泰山正能量特通号
这次疫情给很多行业带来了不可弥补的损失，被老板辞退肯定是因为经营不下去了。但凡老板能够经营下去也会继续经营，只要经营肯定需要用人，只要你平时表现好，用新人还得重新培训，所以肯定愿意用有经验熟悉业务的你。既然老板辞退你，肯定是经营不下去了，所以你还是收拾好心情，准备找工作吧！都是疫情惹的祸。
小桥流水人家2002
从法律的角度看：如果是公司的原因，一个月内没有签订劳动合同，从第二个月起你可以要求公司支付双倍工资并且签订劳动合同；如果是你的原因没有签订合同，公司可以随时辞退你并且没有补偿！无论签订合同与否，你与公司存在实际劳动关系，你可以寻求工会或者劳动部门的帮助！至于被公司辞退，一方面你进行争取权益；另一方面调整心态，赶快寻找新的机会！
季节深处等风雨
疫情期间被老板辞退
不要气馁，替老板考虑考虑
这段时间老板也着急
我们要挺过这段时间
替自己、替老板、替国家考虑
一切都会过去
疫情很快就会过去
灾难马上就会过去
我们要运筹帷幄
机会属于我们每一个人
为自己、为国家，
加油！加油！
