诗人周政
客大欺主，主大欺客，不给工资说明你还没有这个实力，如果你有对公司的杀生实力他不但给你工资还会像神一样供起你来。公司和员工是买卖关系，就像拔河谁的力量大就往哪边跑，保证这个紧张度才能使工资的最大化，这就是三八线
春园美美
公司凭什么要给你工资？
你都没有劳动，为什么要给你工资呢？你就想着自己要活，不要想着公司吗？你一个人一个月没工作应该没有问题吧？难道你家一点余粮都没有？如果没有，那只能说你自作自受。每个家庭都应该准备一份应急的钱财。
所以说你是活该。
但是公司你知道他们所承受的压力吗？他们可能会倒闭呀！虽然有的公司赚钱的时候那是特别能转，赚得盆满钵满。你要想想他们亏钱的时候。那可能是亏了连内裤都没有。可能会倒闭呀！公司都没了，还有你妈。
这些天天想着要工资的人，那就是自私自利。只想着自己不为别人着想。
但是又说来，
你公司为什么不发工资呢？你让员工怎么活？死心塌地的为你干活。到头来却是一个这样的下场。良心何在？你的公司？
最起码发个基本的生活费吧。虽然说做多少事给多少钱？作为你的员工，你得去帮助他吧。
纯粹吐槽
角度不同选择不同：作为企业也好老板也罢！他们的行为是一个市场行为！追求的是利益和商业化的“诚信”体系（履行企业之间的合同关系——买卖合同）！在停工期间必然有损失（不可抗因素导致的合同无法履行、市场拓展、运营等）还要给予因疫情影响，无法上班的员工工资。自然是成本巨大的！
作为员工来说，工资不说是绝对收入，也是最主要的经济来源！它维系着整个家庭的正常运转！由于疫情影响无法正常工作，本身就是影响了其运转！加之老板企业我之前提到的困难！无法给予工资！更是雪上加霜！但是我们应该更理性一些！个人企业的利益永远不能凌驾于国家的政策和利益！
我的建议是：对于企业而言，砸锅卖铁也要发工资！这样的企业是有担当的！员工更因对有担当的企业产生信赖关系、产生归属感、产生凝聚力！利大于弊！
对于个人而言，如知道公司不发工资，要么提前做好换企业的准备！要么找劳动仲裁及时维权（建议联合多人去！否则有可能遭企业“打击报复”）！
不为人师亦不为奴
您现在是在这样的公司工作吗？如果是的话，建议等等。因为根据《传染病防治法》《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，其在此期间应当视同提供正常劳动并支付其工资。所以，从法理和政策上讲，隔离期间必须发放工资。但是国家及各省的有关要求也不一样。
深圳市人社部门解释为：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
江苏省人社厅解释为：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
但是，国家和各地方也有不同的要求。比如深圳市要求：企业暂无工资支付能力的，经与工会或员工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。
所以，可以等等看，如果疫情结束后仍然没有支付工资，那就得去劳动仲裁部门反映了。如果有，也得问问当地的政策，因为有很多口径，有的要求按照劳动合同约定，也有按照岗位工资等。
小狄狄看电视
这个不用担心的，非常时期国家以及当地政府会出台相应保障职工相关政策的。会给你隔离期间是有最底保底工资的，如果公司不给就去国家相关部门反应，走法律途径就行，也不知道大家赞成的说法吗，请大家互相探讨指教谢谢！
龙飞d
对这样的公司就应该果断放弃。因为常言说的好，患难见真情，在这非常时期人的生命可是第一位的，并不能一味地追求经济利益而不顾员工的死活。现在非常时期在家里隔离不给国家和社会舔乱就是一种贡献和付出。单位理当要补发工资了，如果这点都做不到，呆在这样的公司也不会有多大前途的！
真情港湾
本人从事建筑业，按以往惯例，正月十五以后就要大干建设了。今年的疫情打破常规，至目前为止歇业在家。通过网络交流，业主单位催着开工，前提是要确保安全，无要疫情发生情形下。政府，主管部门，各方责任主体都相继出台了各类文件，措施及办法。对我们建筑业来说就是目前先少量上有社区、村委、单位开具的健康证明，本人14日内的生活轨迹地，在开工前进入工地体温量测正常，人员方可进入现场。对市外人口进行隔离，无发热情况可以工作。在隔离期间是否给予工资，我认为可以协商，毕竟这是不可抗力，按照风险分摊原则，用人单位及工作者本身都是利益受损者。
单位累积盈余多的可给的多些，盈余不足的少支付些，员工们还要养家糊口啊。双方要互为理解，友好协商，但不支付工资的不可取，我认为是违背劳动保护法的规定的。
好哥128
个人观点：首先搞清你公司以前生产运营情况，和你本人的薪酬待遇。还有设有订过与此有关合同之类的。另外，就当前而言是非常时期，企业与员工要相互谅解，毕竟老板损失更大，你如跳槽就不妥了。再有：老板要求早复工，也许是不得己，定是政策允许的，不然他不会冒险的。现在全国大多私企老板都这样没有办法。
用户平民创业试金石
面对这个问题，首先我们要站在两方面去看待这件事情。员工考虑的是生计，如果没有工资，接下来的日子怎么过，背负的房贷，车贷及日常的生活开支怎么办？那公司考虑的是运营，追求的是利润。某种意义上来讲，员工与公司是对立的。员工想用最少的力挣最多的钱，而公司想用最少的成本获取最多的利润。回到问题本身，如果你现在因为隔离期不支付工资而离职，觉得合适吗？首先，辞职后多长时间找到工作是未知，薪资又是一方面，新工作一定会按时发放吗？其实现在的大环境都一样，现在跳槽未必是好事
精彩片段呈现
很高兴回答这个问题。
面对这个问题，首先我们要站在两方面去看待这件事情。
员工考虑的是生计，如果没有工资，接下来的日子怎么过，背负的房贷，车贷及日常的生活开支怎么办？
那公司考虑的是运营，追求的是利润。
某种意义上来讲，员工与公司是对立的。员工想用最少的力挣最多的钱，而公司想用最少的成本获取最多的利润。
回到问题本身，如果你现在因为隔离期不支付工资而离职，觉得合适吗？
首先，辞职后多长时间找到工作是未知，薪资又是一方面，新工作一定会按时发放吗？
其实现在的大环境都一样，现在跳槽未必是好事。
希望这番话能给你提供一些帮助。
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