大鹏视线
大领导不会和小员工发脾气，就算要骂也是骂小领导，然后让小领导骂员工，这种事……
奔波你霸哥
我感觉是提问者理解错了，不管大小领导该牛逼的都牛逼，该和蔼的都和蔼。那为什么会有这种错觉呢？打个比方，比如领导认为你做错事情了。大领导看见了，其实他也很生气。但他可能会用比较温和的方式和你说。他对你的态度，说好听了是宽容，说不好听了是不屑，不屑和你生气，一个企业几十至几千人总有那么几个犯错的，都生气的早死好几年。而且他生气也有"正规"发泄的地方，那就是你的直属领导。小领导就不一样了，就管那么三五个人，一个人犯错，都整组都受牵连，他不整你整谁？说到底小事情是这样的，要是大事发生，不管大小领导见了你都是一句"滚蛋"。
李先生213595796
你错了，他只是不跟你计较而已，因为你不配！能做到大领导的位置当然不是一般人，格局也不会小。跟你个小职工动气解决不了什么，万一碰见个虎逼，跟他吵起来或者打起来，他都丢面子。就像狗咬你一口你不能咬狗一样。有事他会找你直接领导，没必要跟你犯话。他骂你领导会比你领导骂你难听很多倍。因为你不高兴了可以不干走人，你领导好不容易爬上去的他可舍不得走人。这就是为官之道。
文1884
不是大领导有多大气量！人上一百形形色色，领导也是各有各的脾气和肚量的。只是大领导碍于姿态与高度，外加上你很少见大领导，所以你会有亲切的感觉。如果你不信，叫你天天伺候他试试看，为什么会有伴君如伴虎一说？单位上大领导真要弄你，一般都不会那么低俗，他们会玩的很高雅很隐晦。
举个例子：有的大领导天生小肚鸡肠，你如果得罪了那样的大领导，那么他是不会亲自动手治你的。会对你动手的，都是下面那些会察言观色的，基层马屁精领导。这个时候如果大领导还不发话制止，那就是默许了。等到你被收拾得差不多了，他再出来讲几句，加以制止。
你瞬间又会觉得大领导人好，想来想去还是自己错了，即使恨，也是恨那个小上级。这换而言之，也就是虚伪！
江湖云逍遥
一般而言，领导越大，德行越高，越懂得以大事小、以柔克刚，所以就越能够放低身段，低调做人，与人相处融洽，客观上也达到了不战屈人之兵的效果。相反，领导越小，德行缺乏，甚至无德，凡事追求高调、显摆，刷存在感，耍官威，摆官架，总想以大欺小，结果是处处碰壁，遭人厌恶和记恨。所以大领导和小领导的根本区别就是一个“徳”字。
yq101yq
我也是小领导。
我也想像大领导那样心平气和的跟下属说话。
但是我管的人他不允许我这样做。
大领导的下属。都是一些有社会阅历的人。都会懂得怎么跟人去相处。
小领导的下属就不一样。 都是一些底层员工。这些人都是刚步入社会的小屁孩儿。很多做人的道理都不懂。年轻人嘛！都讲究个性。
广东话有句话是这么说的:唔系我唔屌你唔得，系你唔屌唔得！（不是我不屌你不行，是你不被屌不行！）
尼玛夹亮
这就叫格局，大领导从风风雨雨中打磨出来的，已经圆滑了，而一些小家伙正在磨棱角，所以不要招惹小领导，他们正在打磨中的棱角会刺到你。遇到小领导你一定要以柔避其锋芒。最后忠告，但凡遇到领导，把表面工作做到位，不然你就呵呵了。这个与溜须拍马没有关系，独善其身乃自保的本领。
小程叔
大领导也是从小领导升职的。装逼，是基本功，一定级别的领导，反正已经不干具体事儿了，发号施令（是不是罔顾现实值得商榷）动动嘴皮子而已，一副青天大老爷的成就感满满。
聆love听
大领导笑眯眯的把责任分摊给了下面的小领导，然后客客气气的把利害关系讲明白了，小领导为了获取上升的机会，一定会战战兢兢恭恭敬敬接过任务，并增加份量分配自己下面的人，为了不出差错，他不得不抓紧跟紧唯恐出问题，一旦有了差错，他会感觉对不起上司的信任，感觉自己失去了大好的前程，一股无名火由此而生……
