牛牛有饭
跳槽，工资是跳出来的，中国的好公司不多。会出现这种情况的公司一定大不到哪里。这是中国的传统文化的遗留问题。也是制度不健全的问题。更是管理倾斜的问题。所以跳槽是最好的解决办法。就是麻烦点，但也能开阔点见识学习新的知识，主要还是有更好的心情和不同的心态。不想跳槽就委屈自己吧。我不相信两全其美。
一生悲寂
作为一名CTO，我来说说吧。
决定一个程序员工资的不仅仅是技术
两个同样技术水平的程序员工资有差距，可以从以下几方面找原因。
1.沟通能力
有的程序员，老板一提需求马上就能理解老板的需求，并且完善需求，然后实现。而另一个程序员却只会等产品经理把所有的都设计好才会开发。
作为老板或领导，产品经理会省心很多。尤其中小企业，这点很重要。
2.开发习惯好
代码规范，开发严谨，很少出bug。别人接手代码容易，产品细节到位，会给老板节约很多对接成本。
我们公司就有的开发的很快，可上线测试都是bug，不是因为他技术不好，而是开发习惯不好，粗糙惯了。而有的虽然开发慢点，但测试一两遍就够了。
虽然他工资拿高些，但是总体成本低呀。
3.懂技术又懂产品或市场
这类程序员在中小企业是最吃香的，工资可能是只懂技术的两倍都可能。
4.态度好
有些程序员有点能力就不听招呼，态度消极，领导也好，老板也好当然喜欢听话的。
5.交际能力好
这社会交际能力很重要，要懂得展示自己的实力，碰上不懂技术的老板这点最重要。
不懂技术的老板，也许你一次性开发好不出bug，老板会觉得很简单，你一点都不忙，所以工资肯定给高了。
如果你整天改bug，看起来忙得不得了，老板觉得这技术难度很高，你又这么累，工资得加点。
小小CTO
我是木大叔，专注职场解惑。针对题主的问题，我觉得题主可以先思考下外来的技术员为什么工资会比你高，找出根本原因才能找出解决的办法。下面我们来具体分析下：
1、公司为什么需要从外地请来技术员？
有可能外来技术员原来所属的公司具备某方面的技术优势，而在你公司目前还没办法解决的，所以公司为了突破，就用挖人的方式聘请了对方的技术员，而高薪就是挖人的代价。
表面上看来外来的技术员的确技术不如你，但是他却掌握这原本公司更先进的技术方向，对你现在公司以后的技术变革有很大帮助，所以公司原因花这个钱买经验，而不是单纯看技术。
解决办法：如果是这个原因，那你应该继续好好干，也不要有怨言，因为公司有公司的考虑和计划。同时你也可以多和这个技术员沟通，看看他是否有那方面的经验和眼光，值得你可以去学习的。
2、领导是否知道外来的技术员在技术上不如你？
公司聘请的这个外地技术员，有可能简历非常漂亮，领导只是通过简历觉得他的技术很厉害，所以给你工资也很高。但是在实践操作上，领导却并不知道他的技术到底多厉害。
解决办法：如果是这个原因，那你可以通过实际行动来让领导知道你比外来的技术员更值钱。比如当领导安排的技术任务，新来员工没办法解决，需要你协助的时候，你可以表示不知道，让新员工自己独立去操作，如果完不成，那领导也自然会怀疑新员工的技术能力。而如果交给你的任务你都能完成，那相比之下，领导就也自然知道你的能力强于新员工，从而调整你们的工资。
3、你是不是忽略了外来的技术员其他的贡献和作用？
公司给予外来的技术员高工资，也许是因为技术员在技术之外有其他的隐形能力，比如对技术发展方向的判断，对技术需求的理解等，而这些你却没有发现，或不知道的。
解决办法：如果是这个那你也没有什么怨言的，毕竟他有技术之外的其他价值，而你没有。“三人行必有吾师”他技术不如你，但也有比你优秀的地方，你可以多去学习他优秀的地方来帮助你提高成长。
4、你是不是让领导觉得你特别“老实”，所以一直没有给你涨工资？
领导会不会因为你是老员工，而且对公司很忠诚不会轻易离职，所以故意没有给你加工资，而外来的技术员在你眼里是高工资，但是实际上却是行业平均水平。
解决办法：如果是这个原因，那你可以直接和领导谈，要求涨工资，用你的技术优势来说明问题，我想你只要有技术在，而且比新来的还要强很多，那领导一定会给你提高工资的。万一不给，你有技术在，换个公司也一样会受欢迎。真正有技术的人，老板都是会抢着要的。
以上是我的分析和解决办法，希望能帮助你。预祝工作顺利。
木大叔
这种事情简单的很，但是不要和一些无脑人一样，提出辞职，或者消极工作处处对着干
第一，和外聘人员一起干事，首先你的工龄，你的人际关系比他强(除非你是个几把玩意)当遇到技术问题，你可以和其他人聊一些技术问题，让外聘人员解决问题。当遇到解决不了的问题，肯定求教你，当然你可以装作不知怎么解决，然后到会议上肯定会有交底工作报告，那么你提出一些技术性建议，如果被采纳，那么功是你，要让别人看的明明白白。不被别人看明白，你也是白扯，在怎么尽力，别人也看不到。
第二，你的人际关系如何？可以的话，无所谓的。一般外聘都是公司缺少人员，临时补充，一般性单位都会有这个现象，特别是人员紧张招聘不到，从而以高工资吸引人才，加入团队。
有技术不怕失去什么，到哪都有饭吃，就怕没有技术，懂点皮毛，滥竽充数，觉得自己牛逼到家了。
台湾祖国的怀抱在等你
谁工资高就让谁打主手，工资低打个付手，主手不会，付手不要称英雄可以装不会，有自己会的，高工资不会的，你可以装不会去请教对方，让对方想办法。
平78514851
这个事情是常有的。
如果你行，为什么老板还要花大价钱请外面的人，说穿了还是你不行。
或许你看那个人一天到晚什么也不干，也不说话，活都让你干了，觉得委屈，那正是你不行，那个你看起来什么都不干的人，其实是在给老板做咨询，他的话不会对你说，而是对老板说，你觉得他什么都不干，那是你没有搞好明白自己在公司的地位。
或许那个人指手画脚，活都是你干了，而且人家还拿高工资，这事你也不要生气，劳心者治人，劳力者治于人，古今中外都是如此，这除了说明你还没有能力做劳心者之外，什么也说明不了。
好好干吧，看好你哟。
观上灵云
这点事都处理不了！你就是菜鸟！小事自己干！而且干好！有难度的！有责任的！都请教工资高的！或者遇到这类活你就躲！上卫生间拉大号！再不装作处理别的事！别显胜！给那个工资高的放在坎上几回他就得滚蛋！遇到事别给他留面子！你要是没点狼性你活不了！没狼性你就等着吃屎💩吧！
小马哥150847631
自己傻没有办法，你的工资决定你的工作范围，只做范围内的事，其它同事你拿你的高工资，做你高工资的事，各管各就好，自己犯贱给别人擦屁股！
败家子11111
我假定你给的条件是真的，如果你忽悠我，我自然也就忽悠了你。
直接说怎么办吧。
1.继续好好干工作。不要表现出任何不愉快。这是你未来继续工作，升职加薪的基本条件。厚德载物。
2.等待时机，一般平时你离开这个岗位能够被替代，但在关键任务快来临的时候，去请个假，病假也好，事假也罢。一定把握好度。
这样就会让对方露出技术不过关的现行。让老板清楚你的作用后。你要更加精通自己的本职，把技术弄到无可替代。
3.旁人代讲，你自己要求涨工资可能欲速则不达，但如果你成为技术骨干，稍微展示一下自己。是人才，就会有猎头等想挖掘你。会被抢的就是宝。老板自然会想办法留下你。
当然这是一种比较中庸的办法。还有很多方法。
前提是你真有不可替代的技术。
九门提督坎震离
有可能这个外地的技术员刚来。还不熟悉环境和业务，水土不服，所以在配合上不够熟练。再给一段时间给他看看是不是这种情况。或者更直接，你直接问他，是不是还没有进入状态，或者以前他所做的那些技术跟这里的技术不太一样，所以导致他需要时间熟悉。
你也别辞职先，毕竟这份工作做了那么久，你也熟悉了。换份工作也许你也会需要时间去熟悉。
所谓厚德载物，做人要有容人之量。再给别人点时间，也许会让你改变看法。
