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不合法的，因為不屬於員工的過錯，正式工工資本來就不如派遣工，在各方面扣的話簡直就是欺負人，平時拿著員工的工資去交社保，之前也不和員工商量是不是自願，明擺著欺負人
只做好市民
如果正式離職了，應該以《離職證明》為依據，離職之前的社保，單位應當繳納；單位此時不繳納，勞動者可以：一、向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正；二、可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。離職日期後的社保，就不要向原單位主張了。今年的疫情確實比較特殊，作為很多企業來講，也存在著很大的生存壓力，我們員工要給予部分理解。
清風明月品國學
熱愛生活的靜薇
有你我不哭啦
及時、準確、足額的繳納社保是企業的義務，不應以疫情為理由不履行這個社會責任。
當然，考慮到疫情對企業的實際影響，為了扶助企業發展，國家發佈了社保方面的優惠政策：階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
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簡稅
目前國家已經出臺2至6月份社保減免徵收的規定。
《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。免，就是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免徵，免徵的期限不超過5個月，也就是說免徵的政策可以執行到6月份。湖北省可以將免徵的範圍擴大到各類參保企業。
減，就是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半徵收，減徵的期限不超過3個月。
緩，就是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
可以和老闆好好談一下，雙方充分溝通，體會對方難處。實在不行自己補交。儘量不要斷交社保。
阿陳財稅
企業為不為離職員工繳納當月的社會保險在法律條文中並沒有明確規定。 一般公司的做法都是你提出離職時間是在它申報保險之前他就不會為你繳納。反正如果你提出離職的時間是他已經在申報保險之後，那就肯定會已經為你繳納完了。疫情只是她找一個藉口而已。祝你找到新的好工作。
小六子的娛樂觀察
看是哪種情況，
第一：是人事個人行為還是公司行為？如果是個人行為好解決，如果是公司行為，依法辦事。
第二，別忘記拿起法律向相關部門仲裁。
商業生意小課堂
拿上證據，帶上自己，到勞動部門告他。遠程辦公當然是家視程，不僅能解決工作問題，還能解決收入問題，更能解決老闆顧慮。遠程辦公就用家視程。
cjlbj5188
應該是離職了而並不是疫情的原因，公司當然不會再為員工繳社保了。
