二蛋講故事
工作這麼多年，只有一位領導是女領導，且不到一年時間。藉此想和大家分享一下，在女領導手下工作的感受。
首先不談願不願的問題，我來談談那任女領導的為人處事作風。
她是空降過來擔任我們技術部的總監，當時總經理特別看好她在行業內的資源和能力。那麼這麼優秀的領導，她身上有哪些為人處事的特徵呢？
1
工作能力特別強，自信度超級高，不服輸的女強人。
能當上我們的技術總監，工作能力不用質疑，她在所處行業內也是備受尊重的人。
安排工作任務井井有條，嚴謹縝密，專業水平過硬，經常給我們講述的問題都是由淺入深，知識面很廣，從宏觀的表面現象，可以降到內在反應機理，和大學教授一個水平。
自信度高主要也體現在工作上，認準的事情，一定要去做，且結果往往都是如她所想。這一點也使得她在行業內口碑一直都很好。
2
為人善良，關心下級，還會傳授職場經驗。
我們部門的都是年輕小夥兒，基本上她都把我們當做自己的孩子來培養。
可以說是盡心盡責，一旦有哪些方面做得不夠好，她會馬上指出來，然後講述不對的原因。
可以說是母親，也可以說是老師。
我記得她對我說的最多的就是：我是個急性子，做事情太毛躁。
3
愛抱怨，總經理給她的意見不願意接受，經常和上級存在矛盾。
這一點也是她最後被辭退的原因之一。她經常喜歡在我們面前抱怨，總經理給她安排的任務如何如何的不合理，完全沒辦法開展。
其實我們作為下級的，我們肯定是不願意聽見這些的，她在發洩的同時，我們也經常討論，這位技術總監是不是不愛幹實事。
總經理給她安排的事情，肯定是有一定道理的。但是她不是遇到問題去解決問題，反而更多的是抱怨。這讓我覺得很不舒服，領導沒領導的樣子。
4
相比其他領導，確實不太喜歡她，但是我們應該報以感恩之心，畢竟一日為師終身為父。
個人情感確實存在一些，但是她在的時候確實也增長了不少的知識。
及時有再多的不願意，我們也應該心存感激。
無論是男領導還是女領導，我們都應該去尊敬他們，將自己的工作完成的漂漂亮亮，我覺得這才是應該在職場上更加關注的事。
改變不了現狀，那就先多學點本事吧。
閆如魚
不知道為什麼，我跟你不一樣，我在三家公司工作過，三家公司的直接上級都是女上司。有一家公司工作了4年多。我發現，女上司會有以下特徵：
第一，做事特別較真
女上司一般比較認真負責，做事比較細心，原則性比較強。她們很少會放過一絲的錯誤。我記得剛工作不久，在負責一次戶外招聘活動的時候，曾經因為粗心，忘記了給一個應聘者法面試通知。後來，這個應聘者直接聯繫我，我就告訴他直接過來面試就可以。後來面試者過來後，覺得還不錯，就推薦給了直接上級，結果直接上級知道這件事之後，問我為什麼面試通知裡沒有這個人？我就說，我忘記了。她一聽是我忘記了，就開始急了，說工作不能這樣做，下次一定要發通知，否則就不能讓別人過來面試。後來我再也沒有忘記過給應聘者發通知。雖然我覺得這些無傷大雅，但是這卻是一個職業人應有的素質。所以，我覺得女上司在這塊是很有優勢的，也很值得學習。
第二，溝通能力特別好
女上司特別喜歡溝通，當你早上來到公司的時候，她就會找你溝通工作，工作到下午，她也會時不時地找你溝通，所有的一切，都是為了工作的順利進行。所以，如果你是一個不喜歡說話的人，那你可能會覺得快要崩潰，心想這個領導怎麼那麼喜歡說話！但是如果你也喜歡說話，那你們就是知音了。
第三，能夠更好地做好跨部門協調工作
女上司協調能力強，在推進跨部門工作的時候，比男生更有優勢。男上司溝通喜歡直來直往，比如說話更加直接等。所以，男上司在做跨部門溝通時，很容易得罪人。
所以女上司有女上司的優勢。那為什麼有些人不喜歡女上司呢？我覺得有兩個原因吧：
第一，控制慾強
女上司對下屬的控制比較厲害，下屬做什麼事，都希望能夠知道，這對下屬來說，壓力非常大。工作久了，就會想逃離、
第二，小心眼。女上司不能輕易開玩笑，如果你做了哪些讓她不開心的事，她們可能會記在心裡。所以下屬一般都會小心翼翼，工作得不開心！
當然，我遇到的女上司都比較好，也沒有這兩點。我覺得不管是男上司還是女上司，各有優劣，關鍵是看你怎麼是適應了！能適應，就是好領導！不能適應，就離職吧！總會有適合你的領導的！
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劉仕祥演講思維課
說說我的個人經歷，其實不是針對女領導，我要講的是如果你遇到是一個更年期四十歲上下的女領導，你才真正是死的慘慘的。這個女領導平時孩子上寄宿學校，老公在外面工作不著家，天天早上要我們提前多少分鐘去上班，因為她自己沒有瞌睡六點鐘就醒了，下班要我們留下來開會，因為她自己回去家裡黑布隆冬沒有人氣味兒，可憐我們這些個人生活豐富的人，有的同事有家庭要照顧，回去老婆孩子熱炕頭，有的同事下班了要出去聚餐逛街什麼的，就她一個人沒人理，然後我們就慘了，要全部留下來陪她，她一個人沒有事情就覺得我們所有人都沒有事情，有什麼事情沒有順著她的意就到處給你穿小鞋。真的不是針對所有女領導，而是大部分的女領導都是心胸狹隘，見識淺斷，喜歡在芝麻大的事情上斤斤計較，還記仇。幸好後面沒有在她手底下做事了。
吉光片羽77519
從工作開始，陸續跟了好幾個女領導。
其實但凡能夠和員工打成一片，能夠脫穎而出的女領導，都具有開朗甚至潑辣的性格，要不然做了領導很可能苦了下屬們。
1，事無鉅細，總追求完美
剛開始在一個單位辦公室，我們負責考勤打卡。
那個指紋機一天只能夠打卡四次，但是能夠看到打卡時間。
原來只是看個最終結果，可換了個女領導過來，竟然要求我把每個人每天的打卡記錄，什麼時間也都整理出來。 
因為指紋機表格不可更改，只能自己在核對，記錄，那幾十號人累死。
領導可能認為這樣做，有理有據，但是完全沒有考慮到下屬的工作量之大，只追求內心的完美，不切合實際。
2，自己所為的“底線”設立的非常之高
我們職場人都應該設立自己的底線，這也讓我們在很多事情難以抉擇的時候，有所標尺，這是對的。
但是女領導們相對於男領導把自己的底線設立的非常之高，也直接影響了本部門的工作。
這讓我想起了一句話“水至清則無魚”。
3，遇到被別人欺負,很難替員工“出頭”
我們辦公室有個姐，在通知另一個部門事的時候，被那的領導不知道什麼原因，怒氣衝衝讓在外面等著。
態度非常不好，這個姐委屈的哭了。
這時候我們的女領導也沒有選擇站出來，去問問對方部門什麼原因，怎麼回事這些話，只是因為對方領導老資歷，就單純的安慰了受委屈的姐。
讓大家感覺挺無力的。
4，心眼普遍狹小，很容易感性管理
職場中領導和員工也很容易產生誤會，或者產生矛盾，如果是男性領導，喝頓酒可能就此解決。
但是女領導明面上一笑泯恩仇，實際上內心總記得這件事，在不經意之間，就讓你的工作陷入被動。
而對於那些摸清她性格的員工，也不需要幹多少活，就裝可憐，對著她的脾氣來就順風順水，非常討好。
5，和男員工，男女有別
我是個男生，那時候和女領導只是上班實際的關係，可如果換做男領導就可以不這樣了。
大家晚上一起出去吃頓飯，一起參與共同的娛樂都是沒問題的，但是換做女領導，總感覺男女有別，很多事無法一起玩耍。
我是小凌子
小凌子悟職場
很好的問題！我以我淚答此題！
從2010年到2016年，我經歷過四任女領導，各有不同風格，也能夠學到不同的本領！
2010年，我在一家港資公司做部門經理，女上司是一名臺灣人，運營總監，不到四十歲。她最大的特點就是整天拿著筆記本，――無論幹活，還是開會；最大的特點就是用EXCEL解決所有的問題――那技術堪稱一流！她做事表面上風風火火，但說話卻特別繞，半天get不到重點。我以為我智商低，後來問部門主管，原來他們也聽不明白！
一年後，我被挖走。上司是一名快五十歲的女副總。這名女副總是市場銷售出身，屬於開疆闢土的大將。但不知為何，老闆安排他做首席產品官。於是悲催了：外行管內行，還常以喬布斯為榜樣，更慘的是她朝令夕改――因為不懂產品所致！
2012年，我遇見了兩位也許影響我一生的女上司！一位是副總，一位是老闆娘。副總當時已經五十歲，而老闆娘則四十幾。前者教會了我市場，品牌，宣傳，公關等等，而後者則教會了軍事化的執行能力，以及跟中央級媒體打交道的能力！
超過四十的女上司普遍存在一個問題：刻意塑造一種雷厲風行的工作風格，但內心深處又善變；還有就是說教，我曾經開玩笑說，四年間，我跟上司的溝通時長不少於1000小時！折騰啊！
但有一點：早請示、晚彙報，是很多女上司非常喜歡的！也許，沒有安全感的女性特點希望以此讓自己感到掌控力的存在吧！
謝謝！
東方雜譚
我自己是一名女性管理者，但是我卻很怕我的上司是一個女性。
在我的職業生涯中，遇到的上司中只有一名是女性，就這一名女性上司讓我曾經崩潰到不行，我與她的工作中總結了幾點作為很多女性上司都有的特性，包括我在內，當然我因為深深知道過這種痛，每當我有類似的想法蹦出來的時候，我立刻就警告自己，千萬不要變成自己討厭的模樣。
一，思維侷限
想問題容易進入一個很小的框架裡，格局小。很容易就走到具體事物上去討論，而略過了事物本來的性質。
二，事無鉅細都要管
很多事情她不光管你要結果，中間發生了什麼，你怎麼處理的等等，非常細節性的過程都要了解，這點是最讓我感到崩潰的。
三，敏感
一件事，其實並不是針對她，但是她老愛往自己身上貼，從你對她的態度和彙報的方式，都能找出對她不尊重的點。
四，虛榮
很想顯示自己的領導角色，一旦別人不當回事，就會特生氣，處處把自己領導的身份拿出來 壓人。
我遇到的這個女性領導，甚至於不管是不是上班時間，隨時讓人工作，哪怕是半夜只要她想起來一件事，立刻就能讓微信把你叫醒。所以深受其害，我管理別人的時候，一定避免出現這些點，當然我也熬過來了。
所以如果你遇到一個女性領導，瞭解到很多女性領導會陷入的點，避開它，順應它，習慣它，如果她真的有能力，我們就學習她好的一面。
職場就這樣，不喜歡的繞開，喜歡的就學習。
西紅柿阿達
女領導和男領導很多時候領導風格有很大的不同。自己已經進入職場20多年，始終記得第一份工作時的領導，當時管她叫師傅。 此後的5年時間裡，從菜鳥到入門，然後獨當一面，最終為謀求發展而離開。之後換了幾份工作，和一些女領導共事過，發覺即使是女領導，領導風格有時候也大相徑庭，其中有些很讓人頭痛。她們通常會有這麼些特點：
1. 細緻認真
大多數的女領導都很關注細節，不僅關注結果，更關心過程。記得第一次完成圖紙找領導會籤的時候，領導在一張A3圖面上，圈出來二十多處的問題，諸如線的粗細不均，點劃線的點太隨手，尺寸線箭頭寬度和長度比例不對等等，當時實在是無地自容，此後在領導的督促下進步很快，類似的錯誤也就越來越少了，對技術工作的嚴謹也逐漸慢慢養成了習慣。
2. 溝通能力很強
做到一定職位的女領導，尤其是管理工作的，基本都是溝通高手。 相較很多男領導直來直去的溝通方式，女領導溝通時往往很善用自己的優勢，有祥林嫂式的、有女王或女神範的，有知心大姐型的、更奇葩的是還有撒嬌發嗲型，感覺比男領導做溝通和說服時，套路更多更五花八門，而且任性很足，受挫後通常不會放棄，會拉著同事反覆做工作，所以有時候男同事不是被說服的，是被磨怕了無奈讓步罷了。
3. 不夠自信
可能是性別因素，感覺遇見的女領導心都不夠大，即使工作進度都在計劃的軌道上，但仍然各種不放心，會對下屬以及配合的同事不停嘮叨，反覆叮囑。女領導的細緻認真主要是天性使然，其實也有很大一部分是不自信，沒有安全感，需要靠反覆檢查，親力親為使自己獲得一定的安全感。
4. 情緒化
女領導普遍還有一個特點就是抗壓能力弱，也不善於減壓，碰到突如其來的問題容易情緒化，茫然無措，不容易給同事和下屬樹立一種逢山開路遇水搭橋，一切盡在掌握的魄力。生活中的女性可以大哭一場，或者找閨蜜傾訴一番，職場上的女領導減壓沒那麼容易。
寫在後面，
上面所說的並不全面，只是結合自己職場經歷的一隅之見。可以看到姑且不論女領導的弱勢，即使是女領導優點，對於下屬而言也是不那麼令人舒服的領導特質，要求女領導強如男領導那樣的氣魄，給與下屬足夠發揮空間和授權，其實也實在是太為難女領導了。
對於下屬而言，還是需要多從女領導身上汲取優點，調整自己的工作方式適應領導的風格為好。即使運氣很不好碰到了難以適應的女領導，就當做是一場修行好了。
人在職場，有時候看似選擇很多，但其實很有限，誰又不是在修煉呢？祝每個人修煉有成。
請關注@Anson梅， 二十年年的職場管理經驗，我們多聊聊，一定會有收穫。
Anson梅
為什麼有些人不願意在女領導手下工作？這個問題非常好，直戳社會上存在的普遍現象。職場小龍女認為：不管男領導女領導，只要是好領導，我都願意在其手下工作。
先說說我的三任領導
到目前為止，我有過3任領導。
第一任領導：
男性，當過大學老師，溫文爾雅，我那時剛大學畢業，初生牛犢不怕虎，我的領導循循善誘，教給我們許多的工作方法，讓我受益匪淺。那時候，單位大多是剛畢業的大學生，工作環境十分單純，雖然也很辛苦，但是每一天過得都很開心。
第二任領導：
女性，38歲，未婚，很強勢，脾氣也比較暴躁。還記得那時，我們十幾個人在大廳裡辦公，每天都忙得暈頭轉向。這個女領導只要一喊誰的名字，大夥都要在心裡咯噔一下。被她叫到辦公室的人，基本都是低著頭進去，然後紅著眼出來。
有一次，她在樓道里喊我的名字，我心裡也是咯噔一下。進去辦公室，她讓我坐下，然後就開始考我業務，我回答得並不流利，理所當然地被她狠狠罵了一頓。
從她辦公室出來的時候，我沒有哭，但是心裡也很難受。那時的我，大學畢業剛兩年多，心理並不成熟，而且敏感脆弱。晚上回到家，抱著老公就開始哭，說我要辭職。
第二天我還是上班去了，但從那時就開始不喜歡女領導。
後來這個女領導也結婚生孩子了。我從別人口中得知，原來她是單親家庭的孩子，從小缺少父愛，所以極度缺乏安全感，處處顯得比較強勢。
她生完孩子後，單位的其他領導也許看不慣，趁著她休產假的機會，先是一個一個談話，然後來了一個全員投票，順理成章地擠走了她。原來那麼強勢的她，也有被人暗算的一天。
可以說，這個女領導給我的心理造成了很多負面影響。
第三任領導：
男性，同樣也當過老師，能說會道，苦孩子出身，能力強。和你不熟悉時，溫文爾雅，非常紳士。熟悉了以後，慢慢就會發現，原來他也是很強勢的，而且脾氣暴躁。
我在這個領導手下乾的時候，已經是我生完小孩以後，經歷了人生的酸甜苦辣，以及人間的生離死別，與其說我變得堅強了，不如說是生活磨礪了我！
這一任領導，熟悉他的人都知道，他有什麼想法、指示，只管去執行，不要問為什麼。如果出了什麼問題，只管承認錯誤，不多解釋辯駁。即使領導冤枉了你，也無需解釋，因為在他眼裡，解釋也是推脫責任，沒有擔當......
我在他手下幹了8年，現在還在繼續。現在的我，已經練就了鐵血丹心，縱使風吹浪打浪，我自歸然不動。
我當了女領導以後
7年前，我也做了部門的負責人，成為一個女領導。我時時提醒自己，不能像我的第二任女領導那樣，讓員工心裡不舒服。所以，我採取的是理解+關懷員工的方式。
比如，員工遲到了，只要不影響工作，就算了。
比如，員工要請假，只要這天沒有重要的事，我都批准了。
比如，員工沒有按時交活，只要及時補上了，也就過去了。
再比如，員工在工作中出了錯，批評了怕他們難受，我就心平氣和地指出來。
可是後來我發現，員工遲到成了常態，尤其是開會，再三強調不要遲到，可是領導都到了，他們還是有人遲到......請假更是如此，今天不想來了，發個信息，人就不來了。
再後來，很多人養成了懶散的習慣，不遵守公司制度、不按時完成工作，犯了錯說不得碰不得。這時我才轉變思維，想起老闆說的：過度的包容就是縱容，必須要在員工中樹立威信！
角色的轉變至關重要。我這才意識到“拿人錢財、替人消災”這個簡單的邏輯。
現在的我，乾脆利落，工作上高標準、嚴要求，決不婆婆媽媽、嘮嘮叨叨，生活上，對員工多關心、多幫助。我的手下也有幾個男生，他們都很尊重我。
不管男女，產生良好業績才是好領導！
這個社會，男女各有優勢，男領導幹練果斷、勇於向前，帶給人無限的動力；女領導認真細心、盡善盡美，讓人如沐春風，不覺得有壓力.....
所謂領導，一是帶領，工作上要身先士卒、做好表率，帶著大家往前衝；二是指導，工作上要輔導員工、好為人師，交給下屬工作方面的技能和知識。
人的一生，基本上有1/2的時間在工作，每個人都會有領導，而且每個人都有機會成為領導。那麼，作為一個好領導，其應該具有以下10項能力（不限於這10項）：
（1）較強的領導力；
（2）較強的判斷力；
（3）解決問題的能力；
（4）協調溝通的能力；
（5）能用自身行為影響他人的能力；
（6）自我激勵的能力；
（7）積極的心態；
（8）情緒管理能力；
（9）關係與衝突管理能力；
（10）承擔挑戰性工作和創新的能力。
女領導可能常因情緒化、苛責細節、小肚雞腸、控制慾強等受到大家詬病。
其實，女領導也有她自身的優勢，比如認真、細心、責任心強，但是社會上常常因刻板印象威脅理論，大家對女性領導還是天然帶著一種偏見！
職場小龍女的觀點：不管白貓黑貓，抓住耗子就是好貓！不管男領導女領導，產生良好的業績，就是好領導。
我們要克服性別偏見，以真正的能力評價一個人。古今中外，不乏優秀的女性領導，董明珠、柳青、孟晚舟......這些女性身上表現出的優秀特質，很值得我們學習。
以上建議，希望與廣大領導和員工們共勉！
作者簡介：職場小龍女，15年職場經驗，傳媒公司高管及合夥股東，資深醫療媒體人。歡迎關注，每天一點正能量，成為更好的自己~職場小龍女
說說我的個人經歷吧。
前兩年的時候工作的時候領導是女的，但是我們部門所有員工對她印象都不好。說起來她這人，我覺得她太以自我為中心了，平時我們私下有點小活動阿或者有些意見只要被她知道了那就不得了了，我記得我們部門有個女的跟她是一個學校的關係之前還不錯，後來兩個人鬧得不可開交公司看實在沒辦法給那個女的換了部門。有一次公司組織出去旅遊沒人跟她一起玩，後來回到公司了就把我們叫到一起開會說我們眼裡沒她這個領導對她不尊敬什麼的，我也真是服了，難道大家出去玩還要給你獻殷勤？如果平時稍微注意一點都不會這樣。我們那個公司因為工作性質原因經常加班，有一次她晚上臨時要提前走就說讓我們再加會兒班再走，我剛好去上衛生間了，寫個時候她給我發微信說我怎麼提前走了，當時真的很尷尬給她拍了一張照片發過去這才解釋清楚。遇見她這種領導真的很煩，從來不為員工考慮，只想著自己，一個部門經理而已感覺她官癮還挺大，我們一週上六天班我覺得一半時間都在開會，公司的會議室貌似就跟給她專門建的一樣。後來我受不了辭職了，我們部門其他員工也陸續辭職了，後來聽說公司給我們部門新招的員工都受不了她，公司最後沒辦法只能讓她踏踏實實做員工。那種人真不適合當領導，稍微高人一等尾巴就翹上天了，有一次公司大會上還公然頂撞公司副總，我覺得這種人一輩子也只能是當員工的命
葉綠綠
古語講，唯小人與女子難養也。女領導基本是女強人，已失去了女人的溫柔，吸收了男人的專橫。以前我伺候過異地一位女領導，鞍前馬後，由於一次小失誤瞬間冷若冰霜，形同路人，後來調走了，媽的她那些爛帳，真是蛀蟲，想想忍了還得生活，女人不好處，女領導更是變色龍。
