穹殇
以静制动和坦然面对好像说的是一个处理态度。一般情况下，遇到这类问题，要是自己内心坦荡，要么主动给领导解释清楚，要么等时间让领导去检验，但前提是自己确实经得起考验。如果，别人检举是事实，那就是另一回事了！
旭日东升9198
无论是“以静制动”或“坦然面对”都是不可取的。
那该怎么办。首先你要有把这件“坏事”转变为“好事”的决心。比如我有个同事是超市的经理。因为前几天处罚了一名员工。这名员工心里不痛快。正好遇到老总来检查工作，没有看到我这个同事值班，被罚的员工好不容易抓到这个解气的机会，就对领导说，刚才听某某接了个电话，好像喝什么酒。这样的话让领导听到自然大为恼火。当领导行至超市出口的时候，我的同事得到消息，满头大汗的赶上老总，说:“王总，听员工说，您刚才找我了”，随后，把自己亲自督导提货员去库房给客户提一百件二十五万元的汾酒，并帮客户装上了车。领导听后自然知道了实情。
所以，针对你这次被投诉这件事，你应该主动出击，化被动为主动。切不可，消极等待，时间长了，问题累到一块，变成了辞职事实。
回到乡村Li
其实这个问题在每个人的职场生涯中，都会经常碰到。正确的做法是，面对别人的投诉，你首先要保持冷静、放平心态、其次要坦然面对，毕竟你又没做亏心事，没什么可纠结的。即使你真的有错也不是有心的，你只需做到有则改之无则加勉。调整好心态，你还要根据实际情况，采取措施然后将问题加以解决。
一、俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，既然给你告状，就必然有原因，那么面对同事的告状，我们首先就要反省自己，如果能够通过反思找出自己存在的问题，从而提高自己，那么我们就会坏事变好事。如果是空穴来风，那我们也只需当作耳旁风，不加理会，潇洒对待而已。
二、有句俗话说的好，恶人先告状。所以说告状的人必然有自己的目的，你绝对不能让他们得逞。必要时还要据理力争、洗清自己。在职场上，经常会有一些小人，为了达到自己的目的，不择手段的陷害别人，以达到自己升官发财的目的。对于这种人，绝对不能心慈手软、任其胡作非为，一定要抓住其把柄，摆事实、讲道理加以驳斥，目的就是要让领导明白到底谁对谁错。
资深机械工程师
不管投诉的内容是真凭实据，还是子虚乌有，被投诉已经是失去主动了，下面区分两种情况讲讲。
一、楼主不在意。
被投诉后，最坏的结果影响职务待遇，甚至失业，如果楼主对这份工作看的很淡，那就坦然面对。要相信正常的领导不会偏听偏信，他也会调查了解。如果被投诉的情况不属实，随着时间推移，真相总有大白的一天。如果被投诉的情况属实，领导找你谈话的时候诚恳接受批评，在今后工作当中切实改进。
二、楼主在意。
如果您在意由此带来的影响，甚至害怕带来严重、不良影响，那就要积极应对，扭转被动局面。
上策：梳理被投诉情况，不论投诉属实与否，积极向单位其他有影响力的领导或同事求援，数量贵在精而不在多，争取这些大咖的理解和支持，他们也会在领导调查了解事情时在一定程度上侧面影响到领导。待到领导向你直接了解时，要有条不紊的表达自己的看法，讲清事情原委、经验教训和下一步打算。
中策：直接去找领导，开诚布公，有一说一，有则改之、无则加勉。
下策：以静制动。
韩S33
职场中每天都会有故事发生，所以我们每天都要以平淡之心，面对每一件不平淡的事情。但是就算在佛系的职场人，看到有人跑到领导面前去给自己“打小报告”去了，我想他的内心一定不会那么平淡的。
告状这种事情，虽然说在职场中并不是那么容易碰到，但是也不是不会发生，如果我们碰到有同事去领导那里给自己“打小报告”，我们该如何处理呢？是坦然面对还是以动制静？下面我们就来分析一下。
一、搞清楚同事为什么去告状
普通的职场生活，单调而又无趣，平常同事之间也算和平相处，但是有人的地方就会有江湖，那么同事给你告状的原因也就这么几点：
你们性格不合。人们往往很是忽视性格不合的问题，有时候讨厌一个人真的是没理由的，我们只能归于价值观或者性格的不同，当你在职场中碰到这样的同事的时候，就算你远远躲着，也一定会“躺枪”的。
你们之间最近有利益冲突。可以让与你“日夜相处”的同事，抛下脸面去领导那里给你告状，最近你们之间一定是有不可避免的利益冲突，“断人财路，如杀人父母”，在这么“深仇大恨”的刺激下，作出这样的选择，其实也可以理解。
你的同事是眼里“揉不得沙子”的耿直Boy，虽说职场中这种人比较稀缺，但有些人性格使然，确实会做这样“没情商”的事情，那你也只能接受。
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二、面对这种状况，我们该怎么办
当你知道有同事在去给你告状之后，你首先不可以冲动，你要静下心来，先认真地检查与反思一下自己最近的工作，俗话说得好“苍蝇不叮无缝的蛋”，既然同事敢去给你告状，说明你日常的工作中一定有所疏忽，借着这个机会，好好检查一下自己的工作，查漏补缺，尽快将做的不合格，不完善的工作做好。同时要吸取这次的经验教训，“吃一堑长一智”，给自己敲敲警钟，确保自己在以后相同的状况下不要再次犯错。
不管是“坦然面对”还是“以动制静”，其实我们都要看领导的态度。咱们先不去探讨你与领导的关系怎样，只要是站在领导的位置，有下属给另一个下属告状，那么领导就算再不当回事，他的心里就会埋下一根刺。那么这时候，我们就要观察领导的动态了。
a.如果领导在听到告状后，没有第一时间去找你，你的选择应该是去“以动制静”，因为这时候领导其实在给你解释的机会，不想把问题弄得太大，所以我们要主动出击，向领导解释清楚，以诚恳地认错态度，去恳请领导的原谅。这样，不止化解了危机，同时还可以在领导那里留下一个好印象。
b.如果领导“大发雷霆”，那我们最好的办法就是“坦然面对”，不要慌张，职场中出现问题是常态，保持一种积极解决问题的态度，有理有据，条理清晰地和领导解释清楚就行，没有必要太过担心。
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三、写在最后
在职场中碰到这样的事情，最重要的是不能自己乱了阵脚，先要认真分析问题，然后再去思考如何解决问题，只要把工作做到无可挑剔就好，哪怕是有一些瑕疵，也不要太过担心，人非圣贤孰能无过，积极解决问题就好。
一勺米糊
个人觉得要看领导的态度。
1.如果领导听了投诉一笑了之，没有多纠缠，而是把投诉人哄好送走而又没有找你的话，说明领导认为这事是子虚乌有，相信你，你就无虚去辩解什么了。
2.领导听到投诉当场找你去对质，你则首先要冷静应对，有则改之，无则加勉，要谦虚，态度要不卑不亢，这样给领导与同事不会造成不好的印象。职场中很多是对事不对人，事后不要因此事与投诉人心生隔阂，职场中宽容心与包容心很重要！
3.当然也存在一种情况，领导抓住把柄，想就此事打压你，当时不发作，事后给你穿小鞋，这种情况个人认为只能随机应变，无论什么时候，都要冷静应对就是了！
1314小时光
领导未见的真的喜欢打报告的人，以静制动，在领导面前更应该装作什么也不知道，最好对你这个同事在多加关照，所谓领导喜欢的是一个圈子的和谐，绝对不是一个圈子的攀咬，如果没有单独找你谈话，你就装作不知，接人待物都展现出包容而弱势，相信第二次第三次告状的时候，该走的是她了
86钢筋水泥
以《士兵突击》里吴哲的话来说“平常心”！
职场中这种事情也是平常事，是职场中人或多或少都会遇到的。是以静制动还是坦然面对，要看事情发生的情境。
第一种 同事向领导投诉自己的消息是道听途说的。这种情况建议不要偏听偏信，心里默默反思一下就可以啦！是否是自己有些方面做的不妥，有则改之，无责加冕。因为消息的真假无从分辨，这种情况采取任何措施对自己都是不利的。平时注意一下自己的言行举止，处事方式，时刻给自己敲个警钟。
第二种 确有其事。那就得深刻反省一下自己了。此时可以找同事进行沟通，既然他选择投诉，可见俩人的意见是有分歧的。尝试一下，俩人是否可以达成共识。如果真是自己做的不对，虚心接受批评指正，并委婉表示，如下次有不同意见可事先找自己沟通，尽量先别选择投诉，毕竟对谁都不是好事；如果是俩人解决问题的处事方法不同，又都无法苟同，那就看领导的处事之道了。领会领导的意图很有必要，不是要大家言听计从，趋炎附势，正确理解领导的意思，掌握领导做事的方式方法，职场路上容易很多。
第三 再与同事沟通之后。哈哈，或许你会多了一个朋友也或许你会少一个同事。如果下次有不同意见，他仍先选择直接向领导投诉。那就是同事的问题了，也许本身就是一个爱打小报告的人，一个好的领导会有自己的解决办法的。
职场路上水很深，不仅仅是有强工作的能力就可以如鱼得水的，更多考验的是情商，是处人之道，多读书多磨练吧！
以上是鄙人愚见，望批评指正，共勉！
学沐思君
我的做法是，找机会暗示那位同事，你跟老板说我坏话，我知道了哦，但注意分寸，半开玩笑的那种，给同事个台阶下。之后反省自己，更加细心的配合其他人把工作做好，尤其在领导面前。首先，我鄙视打小报告的行为，有事当面讨论，背后告状对工作本身的好处太有限了，我又不是故意怠慢使坏，还至于告状。其次，同事也是为了工作，对现状不满着急，可能人家暗示过自己没懂，同事就烦了，是人就得有宣泄的出口，可以理解，没必要交恶。最后最重要的，你无法预估你的领导听完了会有什么想法，哪怕一丢丢的介意都可能影响你，所以，要好好表现，尤其在领导面前，越是告状的同事越要当着领导的面由衷赞扬对方能力强好相处。
芥末巧克力的月饼
同事去领导面前投诉自己，我会坦然面对。
1、避免误会
误会是我觉得职场中很可怕的事情。如果不是你的错，误会成你的错了。可能大家都没错，但是认为都有错。这是最可悲的。
2、别给领导添麻烦
领导遇到这类问题，最希望能赶紧解决，不要影响工作效率。手下人的矛盾是很让领导烦心的。直接面对，把问题解决。是你的错就赶紧补救，不是你的错就大方帮忙。
3、别让自己有个假想敌
假想敌是在暗处，总会让你难受和不明朗。
事情挑开了，是敌人那就防着。不是敌人，你何必呢？
