导光剑影
对于公司，没有任何风险，人家巴不得你赶紧辞职，毕竟产假不上班还得发你工资，他又不能辞退你，有什么方式能比你主动辞职更友好的呢？没有！
对于个人，没有收入，国家法定的生育津贴你也拿不到，国家法定的生育险你也不能用，产检生产费用全额自费，这倒不是说有没有钱，只是社会制度的完善，本来就是为了便利大众，你交了那么久的社保，有了用武之地，结果就因为你辞职了就用不了，有点可惜。
再来，口头辞职还牵扯一个问题。如果说员工只是口头辞职，但是没有办理辞职手续，原则上她随时可以或者有把柄仲裁公司，用孕期被公司辞退，或者孕期不发工资的理由，而且一来一个准儿。当然，这样的人应该是少之又少的。
再来，员工如果口头提了辞职，但是她如果又反悔了，那你也是不能主动辞退她的，只要她还没办辞职手续。
总体来说，辞职这个事儿，和分手是一样一样的，看人品。
五十知闲
首先，疫情情况下，劳动者无法正常办公属于特殊情况，用人单位理应理解；其次，疫情导致公司效益降低属于商业风险，不能将效益降低的风险归责于劳动者延期复工；最后，女职工在孕期期间，用人单位不得裁该类女职工，否则系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。法律法规的规定如下：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《劳动合同法》第四十二条 规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条(关于裁员的规定）的规定解除劳动合同:
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
分享到:
