財務軟件學習

說說我們的做法。

柒柒作為公司運營人員，公司是一家互聯網行業，沒有生產人員，銷售本身屬於線上銷售，屬於可以正常接單範疇。在年初看到疫情狀況，以及每天的新聞播報。我們首先從財務數據盤點公司現金流狀況，做到心裡大致有數。

後面根據復工一再推遲的信息，我們做了全員線上會議，對於員工排班，薪資都做了一定調整。今天講講薪酬這塊做法。

公司整體原則：不裁員，整體降薪，業務恢復正常再補回來。

管理人員：降薪50%

銷售人員：業績達標，全額髮放，達到最低業績低於70%，底薪50%發放

職能人員（提供了線上值班）：整體薪資70%發放

其他人員（因各種原因都沒法提供線上辦公，沒做任何工作安排）：按照最低工資標準發放，保障基礎生活。

又見柒柒

很開心能與大家分享，我所在的企業原本是2月1日開始正常上班的，受疫情影響，改為2月3日上班。

但是在1月底，我接到部門經理的電話，讓我2月1日早晨去公司上班，接聽電話的我一臉懵逼，我直接拒絕了，憑什麼其他人不上班我就必須去。

用領導的話說，你乾的是這份工作，公司給你發的是這份薪水，所以你有什麼理由不去。但是特殊時期工作需要協助，我一個人再怎麼努力也做不到，我想知道公司看是不是隻看重員工給企業創造的價值，而不關心員工的生命健康。

頓時我就心寒了，心頭有了辭職的打算，從進入到社會，大家都在不同崗位或相同崗位上工作，很多領導都是從員工一步一步升上去的，從開始稜角分明，早最後稜角磨平，我不否認因為我是員工，企業的剝削是正常的，但是不尊重讓我懷疑這個企業的未來。

企業是給了我們勞動者經濟保障，可是我們付出了自己的時間、精力，所以問哦們是對等的。但是不代表我賣給了公司，我也要自己的生活空間而，從進入公司以後，不說創造很大的價值，但是我從沒有白拿這份薪水，制度不完善，被領導說能力有問題，工作對接的問題時常重複，被領導說效率低，問題是之前反映過的問題，沒有人來處理，最後只怪員工不給力，員工是人，不是神。

2月份我辭職了，在這個特殊的時期我辭職了，可能對很多人來說這個做法很笨，但是我不後悔，公司規定上班八小時，但是我每天的工作時間不止八小時。

我是辭職，我朋友不是被開除也不是被降薪水，用抖音中出現的話：一覺睡醒，公司通知延遲上班，再一覺睡醒，領導通知公司解散了，不用上班了。

在這個特殊時期，對企業是一個很大的考驗，對員工也是一個考驗，但是我想說，我在公司上班，並不代表我賣給了公司，我也需要自己的時間，同樣五千元的鞏固走，我為什麼不選擇五千元左右輕鬆一點兒的工作？

西米沐禾

我還沒等到復工，領導電話通知我就在裁員名單裡了，不過我也是在意料之中。為什麼這麼說呢，之前一直是線上開會，每次會後總結領導總是那幾句話如果有擔心疫情的同志可以主動提出離職，單位會給賠償金。連著說了三四天吧。因為我是新人，工作了五個月左右，給的賠償金少，所以裁我是必然的。單位一共裁了一半的人員，哎，80後的我，現在很迷茫啊，之前是專職寶媽兩年，好不容易找份穩定工作，受疫情影響又失業了。真心覺得生活好難[流淚][流淚]。

素顏真驚悚

被裁員了，年後2月2號冒著生命危險，給朋友借了個口罩，從cz到nj！開始復工上班，當天領導開會先是講未來6個月面臨的困難等等，10號就開始說上個季度內三個月經營目標不達標，每人給15天的補償工資！要求我們自己申請離職！總知：當面講一套、背後做一套！

智慧智庫

還沒復工，但是1月份工資還未發放。公司通知1月份工資復工後發放，2月份全體員工按最低薪資發放補貼。目前還沒有收到復工的通知，有些忐忑，我們公司大概200名員工，三十家門店需要交租，對於企業來說損失肯定是非常大的。不知復工之後公司會有何決策。

嚮往夢想的小點點

我們是做外包客服的集團公司在三線城市的分公司，過年正常上班還拿了三薪[呲牙]然後二月份開始在家辦公正常按排班休息，現在公司還有一條新的業務線在招人，直接電話面試直播培訓，家裡有電腦有獨立房間在家裡就都搞定了[呲牙]平臺還是很重要的吧，雖然公司虐我千百遍可我還是待他如初戀

依稀記得你💤

遇到了，我們團隊的處在3個月實習期的客服小姐姐，10號通知上班的，她村裡封路按公司規定請了事假，全公司有一半人請了假的。結果開工第3天，人事以她沒和人事共享位置，證明自己身在外地為理由，勸退了她。

最噁心的，是以放年假之前的時間計算的，也就是過年7天假，她都沒能享受完。

客服小姐姐也不是吃素的，直接和人事剛，拿現在國家規定不能裁員來說事，想拿到賠償，但人事那邊直接你去勞動局告吧，我有一大堆材料能證明是你不守公司規矩才被勸退的，不算我裁員。

幾個來回，小姐姐敗下陣來，拿了1月的工資，走人。

還有幾個，一個年後的時候被說成是重點培養對象的，也被裁員了，不知道具體原因。另幾個，年前就應該轉正了，結果人事以忙年會為理由拖延了，本來年後再辦理也可以，結果遇到疫情。轉正被駁回，理由是，疫情時期，暫停辦理所有轉正手續，當然工資還是試用期的，變相降薪。

總之，最不可直視的，就是人心，尤其是老闆，和他養的一些心狠手辣的人事的心。

婚姻裡的那點事

復工第一天我就被裁了[捂臉][捂臉]

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亞利的夏天

因為疫情的影響，很多企業已經停工近一個月了，損失是巨大的，甚至是災難性的。

員工成本幾乎是所有企業的最大支出項之一，自然是要被拿來做文章的。

行業不同，規模不同，企業文化不同，各企業的做法也不盡相同。有的讓員工感到溫暖，有的讓員工感到心寒。

說說我瞭解的幾家企業吧！

第一個：朋友公司，管理諮詢行業。

小公司，只有十來個人。目前來看影響不大，但前景不容樂觀。已經有幾家長期合作的客戶，透露要提前終止合約的意向。

朋友的做法是，合夥人三個月內不拿工資，其他員工工資不變。其實也算是降薪了，因為按照慣例，年後會給某些員工漲工資的，這次是不可能了。

第二個：岳母工廠，食品加工行業。

雖然停工了一段時間，損失也不小。但是復工以後，訂單反而比往年同期增加了不少，但很多員工擔心被傳染，直接不來上班了，所以工人嚴重短缺。

因此，他們廠子不但沒有裁員沒有降薪，反而給工人加工資了。同時工廠還宣佈了一項激勵措施：疫情期間，某些車間的工人每天補貼150塊錢。

第三個：客戶公司，餐飲行業。

餐飲行業可能是受疫情影響最大的幾個行業之一了。客戶市裡有大大小小十幾家店，現在只有一家在營業，幾乎沒有顧客。

沒復工之前，集團總裁就在微信群發話了：所有員工降薪30%，不接受的直接裁員。

第四個：客戶公司，糕點連鎖。

直營和加盟店加起來有二十多家，現在一家都沒有營業。前幾天，客戶和我說會關掉一部分店面。

關店肯定會裁員。剩下的員工，部分工資會延後發放一段時間，等公司緩過來以後再補上。

劍心職場

面臨困境我們公司是：先降薪，再補薪。

蝸牛君是公司人力資源負責人，出現疫情之後，就預測到會影響企業的運營，因此在年前，第一時間和公司老闆進行了彙報，做出一系列的應對策略。

【1】高管：暫不發薪水

高管的收入較高，且有一定的積蓄，這個時候為了與公司同甘苦共患難，發揮創業精神，因此暫時不發薪水。只發放確保五險一金的那部分費用。

【2】中層：只發生活費

公司中層，一般是老員工，對企業的忠誠度也較高，這一次的做法只發基本的生活費，大概3000左右。

【3】職員：降薪水30%

職員在公司數量較為龐大，並且收入不是特別高，這一次降低30%，確保大家的生活。

【4】員工：只扣除獎金

公司屬於製造業，對於數量最龐大的一線工人來說，公司咬了咬牙還是確保整體的薪水按時發放，這是涉及到一些額外的福利和獎金暫不發放。

【人力資源視角】

以上對策，是蝸牛君與公司領導經過多次碰撞得出來的，並且在溝通的過程中還吵了起來，因為蝸牛君想維護更多員工的生存，雖然公司面臨疫情的打擊，但是決不能失去民心。

對所有降薪或扣除的部分，公司下半年恢復之後全部補發。

關鍵字: 接單 職場 柒柒