如今，沒復工的害怕失業，復工的擔心降薪。說實話，由於不可抗力因素，員工在家辦公半個月，公司業務壓力受到影響，此時若是薪資少發一些，絕大多數員工是沒有意見的。
但是，按比例發薪資這件事，企業若是讓員工主動申請的話，則很容易會引起員工的不滿。
近日，在脈脈上有人發帖稱：此前獵聘網裁掉一批員工，給了兩週找工作時間，但沒有補償。而現在獵聘網要求員工填報在家辦公申請，在家辦公期間工資按照基本工資的80%發放。
該帖的評論中，有實名認證為獵聘員工的網友表示，"情況屬實，獵聘這次做的令人寒了心。"
在招聘領域，獵聘網赫赫有名。2011年獵聘網上線，備受資本青睞。2011年獲得了經緯中國主導的A輪融資；2013年再次獲得經緯中國主導的B輪融資；2014年獲得由華平領投、經緯中國跟投的7000萬美元C輪融資；2016年完成D輪超1億美元融資，估值近10億美元。
凝聚資本力量的獵聘網，2018年6月29日登陸港交所，成為內地首家在港交所上市的在線招聘類企業。
然而，作為一家上市公司，在疫情期間卻這樣對待員工，獵聘網怎麼想的？其實，獵聘網這般操作，只不過是為了"好好活著"。
找對了路，但是強敵環伺
獵聘網是繼前程無憂和智聯招聘後第三家上市的在線招聘網站，與前兩者相比，它有著全然不同的玩法。前程無憂、智聯招聘是以綜合性招聘為主的網站，主攻規模更大的低端招聘市場，而獵聘網是為中高端人才服務的，有著十足的"精英範兒"。
從名字上來看，獵聘網更像是為獵頭服務的。事實也是如此，獵聘網採用B（企業）+H（獵頭）+C（求職者）的模式，絕大部分收益來自向企業用戶提供人才服務獲取的佣金，同時也通過向個人用戶提供專業職業服務獲取收益。這種雙邊獲利的輕社交模式，讓獵聘網艱難地實現了盈利。
上線後，獵聘網的發展主要靠融資撐著，直到2017年淨利潤才轉為盈利，為755萬元。在此之後，獵聘網就開始賺錢了。
根據獵聘發佈的2019年上半年財報顯示，獵聘網上半年的營收為7.124億元，同比增長23.1%；其中，獵聘網向企業用戶提供人才服務的收入為6.74億元人民幣，同比增長23.9%，佔總收入的比重為94.6%；針對個人用戶的業務帶來的收入為0.37億元，同比增長11.1%。
可見，B端是獵聘網的核心收入，未來獵聘網只有持續吸引企業付費，營收才可能保持穩定增長。看到這兒，大家可能會疑問獵頭在獵聘網扮演著什麼角色？
獵頭於獵聘網而言，主要作用是輔助。通過接入獵聘網的人才庫和相關工具，獵頭可免費發佈職位、推薦簡歷，並向企業用戶提供面試外包、招聘流程外包等服務，從平臺獲取一定的費用。其實，獵聘網的B端交易收入快速增長，有很大功勞都在獵頭身上。
在1月中旬，獵聘網還發布了正面盈利預告"喜訊"，預計2019年經營利潤同比增長91.4%至111.4%。
儘管如此，獵聘網並不能高枕無憂。一方面，獵聘網需要與傳統獵頭公司爭奪市場，另一方面，中高端招聘市場有諸多強勁的競爭對手。比如，前程無憂投資的拉勾網、智聯招聘推出的智聯卓聘，以及社交招聘平臺脈脈、BOSS直聘的主要客戶群體都是中高端人才。
活躍的背後是生存壓力
當前，獵聘網不僅需要面對嚴峻的市場挑戰，還需要在危機中尋找新出路。慶幸的是，與餐廳、旅遊、酒店等行業相比，招聘行業在疫情中受到的影響會相對小一些。
在"少出門，不聚集"原則下，線下招聘會不能如期召開，求職者面試也成難題。此時，在線招聘受到推崇。目前，許多企業都啟動了招聘工作，採用視頻面試、線上簽約、線上報到的形式進行招聘。與此同時，一些招聘平臺加大了線上招聘業務的投入力度，此前獵聘網就推出了"在線直聊專場"。
值得注意的是，企業並不排斥在線招聘。據58同城招聘發佈的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示，近25%的企業招聘者有較高意願使用視頻面試，70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。只是，不知道錄取情況怎麼樣。
而在疫情之下，獵聘HRO·勳厚人力還推出了"員工共享"計劃，化解生活服務類企業用工短缺的困境。隨著越來越多的企業復工，在線招聘平臺會更加活躍。不過，至於能否賺到錢就另說了。
畢竟，在疫情肆虐以及經濟下行的大背景下，企業在用人成本上的投入會日趨謹慎，主要靠B端賺錢的獵聘網，營收必定會受到影響。即便是在疫情期間花招百出，但是員工不能正常上班，諸多業務難以開展，而人力、房租等支出必須照付，招聘平臺依舊面臨著較大的生存壓力。
這時，獵聘網實行無賠償裁員、工資按基本工資的80%發放，不過是為了安全度過"寒冬"罷了。
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