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最近，37歲的A先生被公司勸退了。
魔都、在外企做了13年的營銷，看著這家外企從一家小小的辦事處成長為目前的規模，沒有功勞也有苦勞，但是一夜之間被HR勸退，找領導談（Nao）過但是領導也說出了他的無奈，沒有任何挽回的餘地。
上有老下有小，還有房貸要還，還是需要再找份工作，無奈十幾年沒有投過簡歷、沒有去面試過，在獵聘網更新簡歷時發現了有生涯諮詢服務，於是找到了我。
第一次諮詢結束的時候，他問了我一句：“到底我做錯了什麼”
其實，我們什麼都沒有做錯。
當諾基亞被微軟收購，在記者招待會上CEO約瑪·奧利拉在公佈同意微軟收購時最後說了一句話：“我們並沒有做錯什麼，但不知為什麼，我們輸了。” 他說完以後幾十名諾基亞高管不禁落淚。
或許，諾基亞真的並沒有做錯什麼，我們也沒有做錯什麼。只是，像今天一樣高速變化的時代，什麼都沒做錯過，有時候，才是最大的過錯。
1. 我們生活在沒有安全感的時代—— （接納現狀）
我們生活在一個極其沒有安全感的時代裡，我們的父輩享受的“終身僱傭、一切都聽組織安排”的時代一去不復返，我們現在面臨的是一個動盪的時代，只是我們70後80後的很多人還沒有意識到這一點，或許已經意識到了但心存僥倖。
今天的企業，不管是已經經營了百年的老店，還是經歷過爆炸式增長的新貴，都可能在眨眼間變成過眼雲煙。前幾天美國第一大移動運營商Verizon宣佈裁員44000名員工，佔員工總數的30%以上；中國的互聯網行業，2-3年就死掉的企業比比皆是，曾經成立兩年便創造銷售奇蹟的凡客突遇危機，由數萬員工變成了數百員工，為了生存而掙扎著。
有一個這樣的統計，世界企業５００強的平均壽命是４０年，不到人的壽命的一半，中國５００強企業的壽命則更短，只有１０年，中國企業的平均壽命也只有3.9年。
這也就說明，在你的職業生涯中你也有可能看到好幾個老東家從有到無，我們一向追求的所謂的“穩定長期僱傭“的工作成為這個時代的稀缺物。時代變化太快，但我們的價值觀還停留在上個年代，還是在追求我們父輩享有過的“鐵飯碗”。
過去我們父輩那個時代，35歲以後就算我們不再成長，也可以利用自己過去十幾年的經驗來扛過去職場危機，但現在，過去的經驗都不值錢了。因為知識更迭太快，說真的，經驗值錢的行業越來越少。比如說互聯網程序員，有幾十年經驗又怎麼樣呢，新的語言出來，照樣戴起老花鏡重新學。而且人工智能的出現，有可能完全讓一個行業徹底從我們眼前消失。
張泉靈說，“時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說”，其實這個時代已經在跟我們招手示意了，只是我們還沒有做好準備接受這個“再見”而已。
美國的心理學家薩維科斯在他的著作——《生涯諮詢》這本書裡面寫到：
儘管全職僱傭仍然是主流的工作模式，長期的生涯仍然存在，但是科層制的組織瓦解之後，臨時的、兼職的工作越來越司空見慣。數字化革命要求組織在應對市場環境時變得更小巧、更敏捷、更迅速。工作沒有消失，但是崗位弱化影響了工作的結構，很多工作採取了項目形式，就像製作一部電影。為了完成這個項目，製片人集合了一個擁有不同技能專家的大團隊，在一起工作一段時期來拍成一部電影，當這部電影拍攝完成時，這個工作團隊也隨即解散。年齡在33至38歲之間的工作者，他們所接手的工作有39%會在一年之內結束掉，70%的工作不會超過5年。有四分之一的工作者在他們現有的崗位上待的時間不超過一年。（Bureau of Labor Statistics, 2004)
我們已經進入了一個讓職場人士沒有安全感的時代，大多數工作者無法再過一種基於安全僱傭的穩定生活，我們必須通過終身學習來維持靈活的就業能力。
“工業革命到來之後，再好的馬車伕也會面臨著失去工作。” —— 高曉松
2. 那我們如何才能在這不安全的時代生存下去呢？—— （行動 行動 再行動）
Linkedin的創始人、硅谷著名的風投家裡德·霍夫曼提出了職業生涯「ABZ」理論。
- A計劃：當前的工作，是一個當下你覺得值得你去持續投入，並獲得部分產出和安全感的計劃。
- B計劃：因興趣或機會發展的業餘項目，可以是副業，可以是興趣和夢想，也可以是技能培養，這些在現在看起來不是那麼重要的東西，說不定哪天就能替代你的A計劃，從而完成你職業生涯的一次大的轉變。
- Z計劃：最穩妥的退路，保底的計劃。如果有一天你真的失業了（人人都有可能失業），那麼你是不是可以有什麼積蓄來支撐你完成下一次轉型過渡，這個積蓄就可以看作是你的Z計劃。
現在的你，是否有Plan B和Plan Z呢？
第一，為了培養Plan B你需要投入時間和金錢，以及配備自律。
培養自己的興趣愛好，把興趣發展為副業，讓自己保留隨時選擇的能力。為了讓自己有選擇的能力，比起斜槓青年，我們更要做斜槓中年。除了你的本職工作之外，你可以培養和經營自己的興趣愛好，在自己的興趣愛好中尋找你可以擅長的，培養出斜槓能力，做成你的副業，比如兒童攝影師、抖音專家、在行行家、生涯諮詢師、職業培訓師、理財顧問、插畫師、插花師、烘焙專家，只要你肯投入、保持好奇、繼續探索，你會遇到你的B先生。
第二，對外界保持好奇，通過終身學習來維持靈活的就業能力
現在已經進入了一個終身學習的年代，文盲的概念已經不僅僅是說那些不識字的人了，再加上現在的學習資源這麼豐富、便於得到，為了不被社會淘汰，不斷學習必須是我們必備的能力。
如果年齡大了，那就更要學習了，你有多久沒看過一本書或學新的知識了呢？
對外界新的事物保持好奇，每一個事物突然崛起都有它的理由，試著去了解它、讀懂它，看看有沒有跟自己本職工作結合的地方。
除了學習新的知識、技能之外，最重要的是對自己進行探索，“自己”永遠是最難啃的一本書，通過測評、覆盤總結、藉助專業人士的幫忙，要對自己不斷進行探索，讀懂“自己”這本書。
第三，為了培養Plan Z，我們不僅要開源、學會理財，同時也要對自己的生活做減法。
要從資產和負債的角度盤點自己的資產負債表，同時也要對自己的生活做減法。就像一個勇攀高峰的登山者，為了萬全之策，所以揹負太多東西，結果因為沉重的壓力反而沒有獲得登山的樂趣，甚至還可能半途而廢，做減法不僅讓我們把精力放在最重要的那些事情上，也能幫我們減負提高幸福指數。
減去多餘的物質，減去奢侈的慾望，才能輕裝上陣，更好地擁抱自己想要的生活。
對自由的渴望
3. 餘生很長，莫要慌張，接納現實，勇往直前。
張泉靈說，歷史的車輪滾滾而來，越轉越快，你得斷臂求生。不然就跳上去，看看它滾向何方。
如果不能躲過，那就要盡情享受。
我已經跳上這滾滾而來的火車上，切換到Plan B軌道做了生涯諮詢師，也在籌劃自己的Plan C、Plan D，不斷放棄“舊我”，準備擁抱“新我"。
希望這條路上，與你一起同行，一起看看它到底滾向何方。
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