律師助理邱娟

容我說句實話，這次的疫情對企業還有員工的影響都是挺大的，但是疫情情況下降之後，我們該上班還是要上班的，畢竟公司它還是要生存的。那麼對於一些故意找藉口不復工的人怎麼辦呢？我簡單說一下我的看法。

員工故意不復工，那麼你首先要搞清楚他不復工的原因是什麼，是否合情合理

先說說我們村的情況吧，因為疫情還沒有過去，所以很多人他們春節回來之後，現在都無法出去上班，不是他們不去復工，是因為我們每個村現在都封堵著，根本就出不去。

所以對於這種情況，很多員工他們都去當地的政府單位兒開了無法復工的證明給企業，並不是他們故意不去復工，而是受實際條件的限制。

所以說作為老闆你首先要搞清楚員工故意不復工，他背後的原因是什麼是，因為村裡都實行了封堵他們真的出不去，還是他們想以此為由延遲上班。

如果說是實際情況，導致他們無法復工的，那麼老闆應該給予理解，畢竟疫情當下誰都不容易，如果是員工想要以此為由延遲上班，那麼公司就要對此作出反應措施。

對於故意復工延遲上班的人怎麼辦呢？給你幾條建議

1.針對性解決員工無法復工的問題，讓他無後顧之憂

很多員工為什麼不去復工呢？因為他們都擔心自己的生命安全受到威脅，因為現在這種疫情是人傳人的，他們害怕出去上班之後受到感染。

還有的人是因為城市裡實行封堵，而他們又沒有交通工具，導致他們無法上班。

所以你想要讓員工復工，作為企業首先要做的第1步就是，儘量解決員工的這些問題，比如你可以給大家發口罩，讓大家做好防範措施，每天給大家量一次體溫，公司安排專門的車輛接送員工，對沒有交通工具的人提出特殊照顧等等。

當你這樣做的時候，很多員工的後顧之憂就解決了他們很多都會選擇繼續上班，因為他們也需要經濟的來源。

2.對於故意不來上班的同事，可以實行強硬措施，讓他離職。

這次疫情說實話，對每個公司的打擊也是很大的，老闆們都急需要儘快的開工，創造更多的營收，以保證企業渡過危機，那麼對於一些故意不來上班的同事，完全可以實行強硬措施，跟他協商一下，讓他辦離職手續。

畢竟公司和員工是一種合作的關係，都是為了對此雙方獲得更大的利益，員工一直遲遲不肯復工，對公司的利益造成了影響，那麼公司自然可以實行強硬措施，解除合作關係。

總之，公司也好，個人也好，做任何事都是為了獲取自己的最大利益，疫情當下，彼此雙方應該做的是相互理解，共度難關。

王心傲

這個問題問的，可能我就是你們寫的那種故意不復工的人，我是南京的，在南京新港開發區一個電子廠上班，本來過年請了兩天假，一共可以休息七天，因為本人去年做了一個心臟手術，今年特意請了兩天假，沒想到大年初一就聽家人說這次疫情特別嚴重，一家人呆在家，過了一個星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然後在家恍恍惚惚過到了10號，家裡還好庫存多，眼看著10號到了，南京可能好多人都知道，地鐵，公交車好多已經停了，這個時候老公公司通知又來了2.17號上班，我們公司通知復工，而我選擇了請假，我為什麼不去？我得坐公交車，公交車停了，我不會開車，我即使會，我也不想冒這個險，我過幾年就40了，孩子還小，父母也年紀大了，真的賭不起，每天在家看新聞頭條上的大數據，我不相信你們不怕嗎？也許有些人會覺得我怕死，是我是怕，我去年剛剛做的手術，死裡逃生，身體一直在恢復中，這份工作我幹了快16年，缺了我誰都能幹，我們公司是韓資企業，有幾千人，好多外地人，並不是像電視上，新聞上說的，外地人回來要隔離14天，好多人回來直接上班了，吃飯食堂都是人擠人，我一直心存愧疚的在家休息，沒辦法我真的傷不起…此時我慶幸我沒有貸款，沒有欠債，我可以沒有壓力在家等，等第二個14天結束…如果真的公司要開除，我也沒有怨言，生命和工作，我認為生命更重要，我這時候能做的就是不給國家添亂，呆在家，不亂跑，我相信我們的國家，一定會打贏這場戰爭！中國加油！武漢加油！

福157204924

誰故意不復工，我和他換吧，我想要復工。我家在湖北省內，離武漢還挺近的，是重點疫區。由於這次疫情，我被封在了家裡面，根本就不能去上班，而我工作是在外地，其他同事差不多都已經復班了，就我一個人還在家裡。

我本來工資就不怎麼高，房租每個月都要付，如果繼續待在家裡就完全就沒有什麼收入來源。加上自己，其實還是有很多東西想要購買的，也想給家人買一些東西，但是現在沒有錢根本就做不到。

所以我真的還挺想要去復工的。

即使我爸在一家國企工作，工資不受影響，他都很想要去上班，原因就是他在家裡真的要憋瘋了，他實在待不住了，感覺忙了一輩子，現在突然閒下來了很不習慣，每天都盼著早日復工。所以我覺得，真正故意不想去復工的人還是挺少的。

像那種故意不去復工的，應該就是工資實在太低了，自己想偷懶等吧，那我覺得這樣的情況，我們有以下的幾種處理辦法。

一、扣工資。

嚴格按照上班的來，如果他不去了那就不算出勤，直接當請假處理扣工資。只有那些到崗上班的人才能夠給他正常的發工資。

二、辭退。

如果他是故意不來的，那我覺得完全可以算有意曠工，有權利辭退他。反正對於老闆來說，這個員工一定不會來上班了，那為什麼還要給他留著崗位呢？不如把他辭退了，換一個新的人來可以創造更大的價值。

以上是我想的兩種處理辦法，但是這一切都要建立在，調查清楚了員工的的確確是故意不想復工的情況下，明明可以來，但是他卻不來，千萬不可是因為疫情的影響，否則員工很可能以這件事情為由告發。如果是由於疫情的原因，任何一個企業的老闆都沒有權利去開除員工。

以上就是我的看法。

簡屋

單位同事的小李跟我說自己回絕了領導讓他去上班的，要求自已家裡的小區不讓來回行走為由乾脆就拒絕了領導讓他上班的事情。我跟小李說你就這麼在家裡待著也不是事兒，怎麼也得上班掙錢呢？再說企業復工了，大家都能回去，你幹嘛不回去呢？並且單位的同事也有許多住你一個小區的，別人能上班你為什麼就不能去呢？小李說我可不管那事兒，我不能拿我的生命開玩笑，看人家這態度咱也不好勸人家了。

可誰知晚上的時候小李就來了電話，說領導告訴他，你明天或者是以後都不用來上班了。我說這是為什麼？小李唉聲嘆氣的說，還不是我自己在網上曬著我去超市買菜的事情，人家領導看見了回頭給我留言說買菜有時間溜達，又不怕危險啦，還就是不來上班。我說這你看看人家領導都發現你就是不想上班嘛，這下子禍闖大了。

伊春美食美客

我就是來複工的，剛來第一天，說不能金員工宿舍，要辦理手續，一大堆，領導去辦的喊我在外面等，零下2℃，站在冷風中吹了一個多小時。終於辦好了，給我說隔離14天。15號開始的。今天18號。3天了。每天在隔離宿舍一個人，要瘋了一樣。還有11天不曉得怎麼過。人為了生活沒有辦法。房貸。車貸。信用卡。家裡孩子還要吃飯。讀書。

曾經最美的時光是和你

哪有故意不復工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距離遠的，在農村住，路封了，也不通車，自己又沒私家車，你說咋上班，難道走路去外省上班嗎？這也不現實啊，如果跨省打車，先不說車費問題，高速都封著這也走不通啊，普通工人誰愛在家待著啊，誰不想掙錢啊，就說我自己吧，我是哈爾濱人，我自己的車也在哈爾濱家呢，現在在我老公家安徽這邊過年，本想初四回東北，沒想到疫情嚴重了，走不了，這麼遠，出都出不去，怎麼上班，關鍵路上也危險啊，所以說當領導的是不是也適當理解一下我們打工者的難處啊，關鍵現在我們出不去啊，如果都通車了，還故意不上班，那隨你怎麼處置。

寶寶jiao

題主這個問題，首先就有點偏頗。

疫情期間，大家已經在家很長時間，每天只出不進，特別是對於要養家餬口的人來說，都希望早點復工，早點賺錢。

一、大家還沒復工，受交通限制，不能出行

我們鄰居在外地打工，從過完15之後，就一直想走，每天來詢問能不能離開。

最後說，可以走，但要辦理健康證明。但是，現在交通還在管控著，公交、客車都沒通行。

老闆多次打電話催他，趕緊來上班，但是沒辦法，沒有交通工具，哪裡也去不了。

二、一直呆家裡，受生活壓力，大家也渴望早點工作

如果大家單身，住在老家還好，只要有吃的就過得去。但是，對於要養家餬口的，要還車貸、房貸的人來說，是非常渴望早點復工的。

所以說，在生活壓力下，不會存在故意不復工的情況。

綜上，大家還沒去復工，一則是由於交通不便，不能及時復工。有的企業為了解決這個問題，專門包機安排員工過來上班。

二則受生活壓力影響，大家都渴望早點復工。至於題主說的故意不復工的，只是極少數而已。

以上。

阿伽陀藥

故意不復工，現在我看是著急復工吧，第一，在家真沒意思，真真正正的體會到了豬過的也不容易，第二錢，最通俗的東西。或許工資穩定的時候沒有什麼，經歷一次這樣的狀況之後，我想很多人都意識到了那句話，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩遊戲，看手機，還要反思一些東西！

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如果不想失業你就繼續家裡蹲，跟明顯不復工的後果就是讓老闆找到機會辭退你，正合老闆意，老闆正愁不知裁誰呢？我想很少有這麼不會算賬的人吧，如果是體制單位，制度森嚴上綱上線，同事都去復工，就你不去？可能比較低。其次企業上班，就更好辦了，不來就辭退你沒什麼好說的。你去告老闆去？沒那個閒工夫搭上自己的精力吧，有這個時間不如老實去上班去。

不得不說政府對企業復工是明確有規定的，陸續復工，根據企業的性質、民生的需要，有秩序的一批批的做批准。並且也是有明確規定的，不是通知可以了就完事了，企業需要根據政府的防禦病毒的要求，才給復工。

比如辦公人員停止6層及其以下樓層載人電梯使用,停用集中空調通風系統。做好開窗通風、消毒；做好就餐環節疫情防控，實行獨立分餐；有食堂的企業集中供餐，獨立分餐，沒有食堂的企業集中訂餐，獨立分餐，禁止聚集用餐。

南京自從2.10突出重點、分類施策、統籌兼顧，有序推動企業復工復產，10天以來，部分企業，特別是一批重大項目，以及製造業、規上企業、高新技術企業實現復工。截至昨天，南京已復工復產企業達8600多家，在崗員工數超過40萬人。對於企業負責人有著巨大的責任，一旦出現病毒牽全廠，關係重大，這是涉及到千家萬戶的重點防禦工作。所以不用過多擔憂！

閃亮金星

對於勞動者來說，擔心萬一被感染了怎麼辦，有這種想法確實情有可原；

可對於企業來說即要有社會的承任，但也需要生存。員工不上班無法創造收入，員工工資也無發不出來確實也是問題。

那疫情期間，員工故意不復工要怎麼處理呢？

因隔離或者是由於封路等原因導致無法正常上班，一不能辭退，二要正常支付工資。

要是這種情況企業是不能與勞動者解除勞動合同的，即便勞動合同到期，也需要順延至隔離期結束，而且在此期間工資還要正常支付。

這個在1月24日國務院發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中已經明確說明：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

但要是出於勞動者本人意願不想上班的話。

像這種情況用人單位可以根據規章制度確定該行為是否屬於嚴重違反公司規章制度，如果屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條（二）款的規定與其解除勞動合同。

不過這個還要看用人單位定義的疫情期間是那幾天。其中：1月24日至2月2日這幾天屬於法定的春節期間，所以這幾天勞動者是有權拒絕的。另外還有2月3日到9日這幾天，需要參考各省出臺的延遲復工政策，來具體確定。

總之：如果是非勞動者本人意原無法按時復工的話，用人單位是不能與其解除勞動合同，除此之外的情況是可以了。

關鍵字: 復工 疫情 上班