律师助理邱娟
容我说句实话，这次的疫情对企业还有员工的影响都是挺大的，但是疫情情况下降之后，我们该上班还是要上班的，毕竟公司它还是要生存的。那么对于一些故意找借口不复工的人怎么办呢？我简单说一下我的看法。
员工故意不复工，那么你首先要搞清楚他不复工的原因是什么，是否合情合理
先说说我们村的情况吧，因为疫情还没有过去，所以很多人他们春节回来之后，现在都无法出去上班，不是他们不去复工，是因为我们每个村现在都封堵着，根本就出不去。
所以对于这种情况，很多员工他们都去当地的政府单位儿开了无法复工的证明给企业，并不是他们故意不去复工，而是受实际条件的限制。
所以说作为老板你首先要搞清楚员工故意不复工，他背后的原因是什么是，因为村里都实行了封堵他们真的出不去，还是他们想以此为由延迟上班。
如果说是实际情况，导致他们无法复工的，那么老板应该给予理解，毕竟疫情当下谁都不容易，如果是员工想要以此为由延迟上班，那么公司就要对此作出反应措施。
对于故意复工延迟上班的人怎么办呢？给你几条建议
1.针对性解决员工无法复工的问题，让他无后顾之忧
很多员工为什么不去复工呢？因为他们都担心自己的生命安全受到威胁，因为现在这种疫情是人传人的，他们害怕出去上班之后受到感染。
还有的人是因为城市里实行封堵，而他们又没有交通工具，导致他们无法上班。
所以你想要让员工复工，作为企业首先要做的第1步就是，尽量解决员工的这些问题，比如你可以给大家发口罩，让大家做好防范措施，每天给大家量一次体温，公司安排专门的车辆接送员工，对没有交通工具的人提出特殊照顾等等。
当你这样做的时候，很多员工的后顾之忧就解决了他们很多都会选择继续上班，因为他们也需要经济的来源。
2.对于故意不来上班的同事，可以实行强硬措施，让他离职。
这次疫情说实话，对每个公司的打击也是很大的，老板们都急需要尽快的开工，创造更多的营收，以保证企业渡过危机，那么对于一些故意不来上班的同事，完全可以实行强硬措施，跟他协商一下，让他办离职手续。
毕竟公司和员工是一种合作的关系，都是为了对此双方获得更大的利益，员工一直迟迟不肯复工，对公司的利益造成了影响，那么公司自然可以实行强硬措施，解除合作关系。
总之，公司也好，个人也好，做任何事都是为了获取自己的最大利益，疫情当下，彼此双方应该做的是相互理解，共度难关。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！王心傲
这个问题问的，可能我就是你们写的那种故意不复工的人，我是南京的，在南京新港开发区一个电子厂上班，本来过年请了两天假，一共可以休息七天，因为本人去年做了一个心脏手术，今年特意请了两天假，没想到大年初一就听家人说这次疫情特别严重，一家人呆在家，过了一个星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然后在家恍恍惚惚过到了10号，家里还好库存多，眼看着10号到了，南京可能好多人都知道，地铁，公交车好多已经停了，这个时候老公公司通知又来了2.17号上班，我们公司通知复工，而我选择了请假，我为什么不去？我得坐公交车，公交车停了，我不会开车，我即使会，我也不想冒这个险，我过几年就40了，孩子还小，父母也年纪大了，真的赌不起，每天在家看新闻头条上的大数据，我不相信你们不怕吗？也许有些人会觉得我怕死，是我是怕，我去年刚刚做的手术，死里逃生，身体一直在恢复中，这份工作我干了快16年，缺了我谁都能干，我们公司是韩资企业，有几千人，好多外地人，并不是像电视上，新闻上说的，外地人回来要隔离14天，好多人回来直接上班了，吃饭食堂都是人挤人，我一直心存愧疚的在家休息，没办法我真的伤不起…此时我庆幸我没有贷款，没有欠债，我可以没有压力在家等，等第二个14天结束…如果真的公司要开除，我也没有怨言，生命和工作，我认为生命更重要，我这时候能做的就是不给国家添乱，呆在家，不乱跑，我相信我们的国家，一定会打赢这场战争！中国加油！武汉加油！
福157204924
谁故意不复工，我和他换吧，我想要复工。我家在湖北省内，离武汉还挺近的，是重点疫区。由于这次疫情，我被封在了家里面，根本就不能去上班，而我工作是在外地，其他同事差不多都已经复班了，就我一个人还在家里。
我本来工资就不怎么高，房租每个月都要付，如果继续待在家里就完全就没有什么收入来源。加上自己，其实还是有很多东西想要购买的，也想给家人买一些东西，但是现在没有钱根本就做不到。
所以我真的还挺想要去复工的。
即使我爸在一家国企工作，工资不受影响，他都很想要去上班，原因就是他在家里真的要憋疯了，他实在待不住了，感觉忙了一辈子，现在突然闲下来了很不习惯，每天都盼着早日复工。所以我觉得，真正故意不想去复工的人还是挺少的。
像那种故意不去复工的，应该就是工资实在太低了，自己想偷懒等吧，那我觉得这样的情况，我们有以下的几种处理办法。
一、扣工资。
严格按照上班的来，如果他不去了那就不算出勤，直接当请假处理扣工资。只有那些到岗上班的人才能够给他正常的发工资。
二、辞退。
如果他是故意不来的，那我觉得完全可以算有意旷工，有权利辞退他。反正对于老板来说，这个员工一定不会来上班了，那为什么还要给他留着岗位呢？不如把他辞退了，换一个新的人来可以创造更大的价值。
以上是我想的两种处理办法，但是这一切都要建立在，调查清楚了员工的的确确是故意不想复工的情况下，明明可以来，但是他却不来，千万不可是因为疫情的影响，否则员工很可能以这件事情为由告发。如果是由于疫情的原因，任何一个企业的老板都没有权利去开除员工。
以上就是我的看法。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！简屋
单位同事的小李跟我说自己回绝了领导让他去上班的，要求自已家里的小区不让来回行走为由干脆就拒绝了领导让他上班的事情。我跟小李说你就这么在家里待着也不是事儿，怎么也得上班挣钱呢？再说企业复工了，大家都能回去，你干嘛不回去呢？并且单位的同事也有许多住你一个小区的，别人能上班你为什么就不能去呢？小李说我可不管那事儿，我不能拿我的生命开玩笑，看人家这态度咱也不好劝人家了。
可谁知晚上的时候小李就来了电话，说领导告诉他，你明天或者是以后都不用来上班了。我说这是为什么？小李唉声叹气的说，还不是我自己在网上晒着我去超市买菜的事情，人家领导看见了回头给我留言说买菜有时间溜达，又不怕危险啦，还就是不来上班。我说这你看看人家领导都发现你就是不想上班嘛，这下子祸闯大了。
伊春美食美客
我就是来复工的，刚来第一天，说不能金员工宿舍，要办理手续，一大堆，领导去办的喊我在外面等，零下2℃，站在冷风中吹了一个多小时。终于办好了，给我说隔离14天。15号开始的。今天18号。3天了。每天在隔离宿舍一个人，要疯了一样。还有11天不晓得怎么过。人为了生活没有办法。房贷。车贷。信用卡。家里孩子还要吃饭。读书。
曾经最美的时光是和你
哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。
宝宝jiao
题主这个问题，首先就有点偏颇。
疫情期间，大家已经在家很长时间，每天只出不进，特别是对于要养家糊口的人来说，都希望早点复工，早点赚钱。
一、大家还没复工，受交通限制，不能出行
我们邻居在外地打工，从过完15之后，就一直想走，每天来询问能不能离开。
最后说，可以走，但要办理健康证明。但是，现在交通还在管控着，公交、客车都没通行。
老板多次打电话催他，赶紧来上班，但是没办法，没有交通工具，哪里也去不了。
二、一直呆家里，受生活压力，大家也渴望早点工作
如果大家单身，住在老家还好，只要有吃的就过得去。但是，对于要养家糊口的，要还车贷、房贷的人来说，是非常渴望早点复工的。
所以说，在生活压力下，不会存在故意不复工的情况。
综上，大家还没去复工，一则是由于交通不便，不能及时复工。有的企业为了解决这个问题，专门包机安排员工过来上班。
二则受生活压力影响，大家都渴望早点复工。至于题主说的故意不复工的，只是极少数而已。
以上。
阿伽陀药
故意不复工，现在我看是着急复工吧，第一，在家真没意思，真真正正的体会到了猪过的也不容易，第二钱，最通俗的东西。或许工资稳定的时候没有什么，经历一次这样的状况之后，我想很多人都意识到了那句话，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩游戏，看手机，还要反思一些东西！
sky118478666
如果不想失业你就继续家里蹲，跟明显不复工的后果就是让老板找到机会辞退你，正合老板意，老板正愁不知裁谁呢？我想很少有这么不会算账的人吧，如果是体制单位，制度森严上纲上线，同事都去复工，就你不去？可能比较低。其次企业上班，就更好办了，不来就辞退你没什么好说的。你去告老板去？没那个闲工夫搭上自己的精力吧，有这个时间不如老实去上班去。
不得不说政府对企业复工是明确有规定的，陆续复工，根据企业的性质、民生的需要，有秩序的一批批的做批准。并且也是有明确规定的，不是通知可以了就完事了，企业需要根据政府的防御病毒的要求，才给复工。
比如办公人员停止6层及其以下楼层载人电梯使用,停用集中空调通风系统。做好开窗通风、消毒；做好就餐环节疫情防控，实行独立分餐；有食堂的企业集中供餐，独立分餐，没有食堂的企业集中订餐，独立分餐，禁止聚集用餐。
南京自从2.10突出重点、分类施策、统筹兼顾，有序推动企业复工复产，10天以来，部分企业，特别是一批重大项目，以及制造业、规上企业、高新技术企业实现复工。截至昨天，南京已复工复产企业达8600多家，在岗员工数超过40万人。对于企业负责人有着巨大的责任，一旦出现病毒牵全厂，关系重大，这是涉及到千家万户的重点防御工作。所以不用过多担忧！
闪亮金星
对于劳动者来说，担心万一被感染了怎么办，有这种想法确实情有可原；
可对于企业来说即要有社会的承任，但也需要生存。员工不上班无法创造收入，员工工资也无发不出来确实也是问题。
那疫情期间，员工故意不复工要怎么处理呢？
因隔离或者是由于封路等原因导致无法正常上班，一不能辞退，二要正常支付工资。
要是这种情况企业是不能与劳动者解除劳动合同的，即便劳动合同到期，也需要顺延至隔离期结束，而且在此期间工资还要正常支付。
这个在1月24日国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已经明确说明：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
但要是出于劳动者本人意愿不想上班的话。
像这种情况用人单位可以根据规章制度确定该行为是否属于严重违反公司规章制度，如果属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）款的规定与其解除劳动合同。
不过这个还要看用人单位定义的疫情期间是那几天。其中：1月24日至2月2日这几天属于法定的春节期间，所以这几天劳动者是有权拒绝的。另外还有2月3日到9日这几天，需要参考各省出台的延迟复工政策，来具体确定。
总之：如果是非劳动者本人意原无法按时复工的话，用人单位是不能与其解除劳动合同，除此之外的情况是可以了。
