河下霄云
哎，这种情况肯定有啊，各种原因吧，家庭，车贷，房贷，都是支撑自己不能辞职的原因，人嘛，年轻的时候可以随意自由，不考虑那么多，到了一定年龄必然要放弃很多东西
闺女的铅笔盒
有，有过那么几次。下面说说我印象深刻的一次吧。
我很热爱我的工作，刚入职场，准备大显身手，工作积极认真，得到领导的表扬。后来我听说，领导私下说我坏话，然后和他聊天的人都笑我。当然没有明着面笑。后来，我对领导很生气，觉得他表里不一，不想干了。对他没有敬佩，敬爱的感觉了。后来，发现自己的不足，慢慢也就平淡了。
其实，我是事业单位，我需要这份工作，当然我也可以去别的地方做，但是辞了有点不划算。毕竟生活压力大。想先缓缓。后来，自己成熟了，其实觉得都不算什么。
朋友，如果工作中你遇到烦心事，看开一点，明天你就没有那么在意了。
胖嘟嘟来了
曾经有过，就是工作特别辛苦，特别努力，因为不会拍马屁，语言表达能力不好，然后没有竞争过一个什么都不如我，但是会讨好领导的一个员工，当时就想离职，但是后来没有冲动，想看看一个月后的结果，果然一个月不到我就又当上了主管！
初九yoga
我也有过这个想法，我现在是一名农村私立幼儿园的老师，谁都知道跟孩子打交道是个超级费心费力的大工程，有时就算我有再大的耐心也不是班里几十个孩子的对手，总感觉精力有限，回到家以后，所有的精力用尽，只想坐在一个地方发呆，话都不想说了，家务活更是懒得不想动，第二天还得满血复活，用最饱满的状态去和孩子们打成一片，很多时候都会有辞职的念头。但带给我最大快乐的也是这帮孩子，我脸上有最多笑容的时候就是和他们在一起的时候，记得刚来这里上班，朋友就说，这个工作适合你，你终于有的玩了（因为她知道我喜欢孩子，对孩子有耐心）后来慢慢调整自己的心态，想到每一个工作都有他的辛苦和快乐，也并不见得别的工作适合我，总之，现在能和孩子们玩到一起的时候，我就接着和他们玩吧。
现实太现实
当然遇到过。
曾经就职于一个橡胶厂，原本我的工作是电工维修，作为我们这个工种要求各方面只是都要懂点，在他们眼里属于年轻头脑灵活之类人。本来工资都是固定的，原车间主任为了提高工人积极性，在生产旺季会组织人承包某一段生产任务，我被主任看中作为组织者来安排生产。我的专业特长被发挥，通过设备改造，优化成员，奖惩并进，我们组人员工资成倍增长，大家累并快乐着。由于厂区异地搬迁，原主任被调走，来了一位新主任，他是老板的朋友，这人见人笑三分。经过一段时间考察，决定降低我们计件产品单价。早上和平时一样高高兴兴去上班，一开完早会大家嘀嘀咕咕，我没有发话，直接走进办公室提出辞职。他们也许是杀鸡儆猴，痛快答应。家人知道好说我头脑发热，我却觉得这要的老板一部值得我付出。一星期左右，车间副主任打电话某台设备坏了怎么查，我委婉告诉他时间太长了记不住线路。后来又来一次电话，这次我明确告诉了他：“这个电话本不该你来打，再说我已辞职，没有义务告诉你，需要让我修可以，在商言商谈谈价格”。此事不了了之。一年后在路上碰到以前同事问我在哪工作，需要人不。我差异不是效益可以吗？他说已经一年没开出工资啦，夫妻关系都在单位，走，怕一年劳动白干；不走家里没有进项。这时我发现我走的正是时候，也是正确的决定。有些人和事是不需要留恋的
单飞不解散
工作中，你有没有遇到让你想辞职的瞬间？最后怎么处理呢？
这么多年的打工生涯，肯定是有的。
比如我前年，在一家知名产品的经销商手下做业务，我是东北人，而老板是南方人，这个老板因为和这个产品的厂家高层有亲戚关系，所以得到了一个城市的经销商资格。但是这个老板是两家和干的，姐夫和小舅子，虽然做了老板，也挣到了钱但是缺乏正经生意人应该有的思维和想法。在我到这家公司的时候，是听到了一些负面消息的，到下面终端也是反馈老板人品不好之类的，甚至有的客户直接说我干不长，说他家就这样经常换人。
一个月后，另一个区的业务，我的面前和老板争吵之下选择了离职不干了，同时也印证了别人和我说的事实。
两个月后，由于我来之前产品涨价，之前的业务在下面的终端屯了许多货，导致我这里销售不出去，那么我的麻烦也来了，老板认为我能力不行，在我面前说以前的业务多么的厉害，有那么一瞬间我差点脱口而出:他厉害找他啊，但是忍住了，忍住的动力是因为薪水还勉强可以，性价比相对比较高。
就这样，我干了一年半。我有很多不如意的经历，只要这份工作，薪水能让我满意，我就会坚持，直到不用我为止，因为我需要生活
檻上人日记
我表达一下我个人的想法、我是从部队退役后加入了美容行业、一干就是十年的时间、在这十年的时间里我经历过好几次想要离开这个行业的想法、截止到今天回想庆幸没有选择离开、现在我也是在公司的培养和平台下自己创业了，现在都在说90后的离职率高，那么90后到底想要什么呢？
对于90后一代来说，从小就物质优越，一下子要面对生活压力当然是无从适应。可能连他们都不知道自己的想要做什么，只是一昧的想要出人头地、不想被同龄人比下去。
他们没有耐心一步一步来，渴望快速成长。
我知道现在的人，特别是年轻人都很有追求。
不会像老一辈那样迷信体制和稳定，而是想尽可能地多些闯荡和历练，好让自己能更有竞争力。
这个想法当然没错，但大多数人的行动是什么呢？
今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，学不到新东西了，要走；明天在那家公司干。如果自认表现不错却没有得到晋升，妥妥的
“公司发展前景太差；”
或者事情上手不顺利，立刻觉得自己
“和公司价值观不符。”
总之，要果断跳槽，还清一色地美其名曰
“为了追求更大的挑战。”
认真琢磨一下就能发现，这些看似“不安分”的举动，实际上是在拘泥于另一种“安分”，因为他们在逃避。
美业李辉
我分享一下2016年我在上一家公司就遇到这样一种心境:
我所在公司300左右规模，是个配件加工厂，我当时也算是个带团队的负责人吧，具体分工也就是老板主外我主内。在年初时我们达成了如果年营业额超出50%奖励团队30万作为年终奖，我自己一分不要。前9个月大约增长了38%，主要原因是因为业务量跟不上。10月份订单猛增，按照配置人员和场地是不可能能够完成的，为了刺激员工和管理人员的积极性，充分挖掘其潜能，我私下同老板再次达成协议，将30万年终奖抽出第四季度7.5万分三个月2.5万单月达成奖励，对工人来说也就是一种落袋为安的做法，对公司来说是种年终冲刺法。结果10月同比完成100%增长，2.5元单月奖励兑现，中层和基本管理干劲十足，11月份继续100%增长，而后奖金兑现时间拖到了12月底才算出来(其实不用算)，相应12月份也过完了，同样增长100%，最后11月拿到了7000元奖金，其他的给各种说辞扣除了。这个时候我无法面对我承诺过的下属们，于是我想到了辞职来证明我努力了，当然下属都知道怎么回事，也都知道我努力了，都劝我算了。一段时间我很沉闷，无法开心起来，心结无法解开，于是在2017年1月15号离开了呆了八年之久充满感情的地方！
后来我经常会想起这件事，说实话，我作为个承上启下的管理员，我既理解老板们的苦衷，也同情不远千里来赚养家糊口钱的兄弟姐妹们，总觉得对不起他们，最后该说明的是那一年后来因为最后季度的100%增长，全年度总增长超出了50%，那时的我走了，离开了！
我的故事分享完了，亲爱的您们，您们认为我该离开吗？
富荣豆包树欣
题主这个问题我是深有体会啊，在我的工作中有过不止一次想过辞职的念头，年轻的时候脑袋发热想过辞职，现在年龄大了些，还是容易脑袋发热，有时候想想是不是二啊，那后来都怎么样了，是辞职了还是没辞职啊，那咱们就去瞧瞧。
第一次参加工作的时候，是在一个制造业里做车间的系统维护，刚开始干的挺好，干什么都新鲜，天天想上班，随着时间的推移，东西也学的差不多了，就产生厌倦感，这时候就有了辞职想找新工作的想法。就开始投简历，找工作，找了挺长时间也没找到合适的，哎继续待着吧。过了不长时间，机会来了，做机房设备调试和管理的同事不干了，领导让我去干，问我干不干，怎么不干？必须干，就这样就又续上了。
年轻人吗，总是想到外面去闯闯，这一次真是瞬间想辞职，直接找领导说了，领导也同意了。说瞬间，有点夸张，不如说图谋已久了，哈哈。就这样过了一个月就到新东家报道去了。
总之，有跳槽想法是可以的，要是瞬间想跳槽，是冲动的想法的话，那就不可取。想好了再跳，跳完才不后悔。
花园口IT老王
辞职的念头不停的充斥着我的脑海，因为生活的压力我都强压着自己的内心，哪怕是工作岗位上不停调动，受到小人的伤害，我都坚持下来了，后来压死我的最后一根稻草是我不想再过这种复杂的人际关系的工作了，人生苦短，我不想过的不开心，所以我辞职了！
