数码云
目前，只要能遏制疫情的蔓延，就是最大的合理！
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当然，若是经过观察期，你没事，那就没事了，那就是及时协调恢复！
在这个特殊时期，得服从大局！
卿惟亮
返京后公司强制要求在家隔离7天，有接触武汉史的隔离14天，期间在家正常办公，薪资却是按北京最低薪资计算，这合理吗？隔离能理解，正常办公的薪资我理解不了，以前有过因为公司原因在家办公的情况，但那时是全薪，所以没觉得有什么。我觉得是该换一家公司了
数码云
很合理呀！首先面对疫情，大家要同心协力共度难关！公司也是从大局出发的，而且在家办公，工作就会弹性化，更自由一些，自己工作和照顾家庭两不误，何乐而不为呢？至于有些具体困难，毕竟都是暂时的。
但在家办公也有他的弊端，有可能会降低工作效率，给业务上的沟通造成很多不便，公司肯定也会有损失的，你以为公司愿意付出高额的租金在哪闲置着，让你们居家办公吗？互联网行业还好一点，网上有些事情就处理了，像贸易公司这类的行业，有时完全是要靠面对面去沟通的，工作效率能高吗？
特殊时期，大家都要换位思考一下，别总是站在自己个人得失上去思考问题，“皮之不存毛将焉附”就是这个道理，你是否还想着：给我最低薪资，我就应该在家呆着，什么工作也不做。那样你心里就舒服吗？这次疫情，对我们国家来讲是一场灾难，我们大家一定要齐心协力，共度难关，只要你做出贡献了，公司和同事都能看得到，至于在此期间发放最低薪资究竟合不合理，自在人心。千万别做“涸泽而渔”的事情！你说我说的对吗？
浪子埃文
根据工作内容情况来考虑，如果在家办公和在公司办公的工作内容没有变化则不合理，其实在家办公对公司来说并非是一种坏事，只要能把工作做完在哪办公都可以，并且在家办公还能给公司节省水电，耗材等，一般外企都不会强制员工必须到公司办公。
生活不易差不多算了
先隔离14天，工资再说吧。安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
我觉得这个问题看站在谁的角度说，公司觉得在家办公，效率低，产出低，所以减薪。但是员工的角度如果在家干活跟平时在公司一样，那减薪确实让人不爽，我自己能承受的最大范围是减薪30%。如果不给工资还让干活，那就是白嫖了，少于50%我还是觉得停薪留职得了。
北漂的小董
返京居家隔离第二天。周围2公里小区内有确诊患者。公司按要求是2月10号开工，全员在家办公一周，2月17日复工。个人继续在家办公。
在家办公除了不用出门，啥也省不了，该做的工作还要做，该完成的任务跑不了。在家办公就可以想出门就出门，想去玩就玩？
No！这是在隔离，对限制自由外加继续工作，能保持平静愉悦的心情就很了不起了，多发点工资的那是神仙老板，正常发工资的绝对是相当仗义。目前看，我们老板够仗义。
按最低薪资发是什么鬼？公司要靠发几个最低薪资才能支撑下去吗？如果不是，那至少也得给个全年均值。除非你觉得平常对员工关爱有余，才能有底气消耗员工的信赖和好感。
妖妖三
隔离期间在家办公的工资待遇问题，建议你换位思考，第一，疫情造成很多企业停摆，国家损失社会损失企业损失显而易见，疫情过后肯定不少公司倒闭，没有公司哪会有个人，公司效益下降个人收入势必受影响，发最低薪资也许没有依据，但非常时期与公司共进退才好，要知道有一批人可能失去工作无收入。第二，不知你工作性质，是否在家办公意味着不能百分百完成工作，这样的话收入减少也是合理的。总之，危难之际要理解为上，不能太较真儿地想问题。还有你说的强制隔离是指什么?14天是北京政府规定必须遵守，对己对他人都负责，不能着急去上班呀
逗乐漫步
这得从两个方面来讲了，
第一个，唇亡齿寒，假如公司能够正常运转，那最好，没有理由去这样，
反过来说，如果这是这样做了那，那么说明公司没办法正常运转了，同样不符合国家的规定，
不过说句不好听的，公司倒闭了，连这个也没了
一一畅谈
还是分单位的吧，如果是私企那么很正常，如果是国企和央企就不全都这样了。比如我所在单位就是在家办公也是一样的工作，不会少发的。
