栀子栀
很多人没看到重点。
其实，当今这一代年轻人，自我意识超强。进入到体制内，发现老一辈的工作效率和作风格格不入，无非发挥自己的优势，所以会更谨慎。
他们追求的是自由和实惠。提拔带来的只是微不足道的薪资，却占用和限制了他们更多的时间和创意。
最后，他们选择了多元化。
不羁的农夫
1.提拔后工资不涨，责任变大。
2.提拔后工资不涨，得罪的人变多。
3.提拔后工资不涨，头发变少。
4.提拔后工资不涨，应酬变多。
5.总之，付出与收获不成正比，操心多不属于多劳多得范围，如果提拔后工资猛涨，估计很少人会拒绝。
屋内火锅屋外雪
现在的年轻人家庭条件好，责任感还不够。
就我目前的团队来看，95后00后已经占据了大半。能力强的多劳多得，宁愿被安排，也不愿主动承担更多的压力，不愿意做带头人。
一部分是玩心太重，绝对不会多加班一分钟，如果加班半小时都要讨要加班费。
一部分就想安逸的做自己的事情，不想安排人，毕竟有些提拔加不了太多工资，说不定要承担多一倍的责任。这年头谁也不差这三五百，公司又不可能一下子加薪很多，沉不住气。
向日葵de微笑2020
两千多年来，孔老二"学而优则仕″遗训很有诱惑力，天下父母都劝崽苦读望子成龙出人头地光宗耀祖！有的凭实力靠正道实至名归，有的靠钻营走歪道捞得一官半职亦有之，都有一个目的，有官就有名就有权就有势就有钱就过上人上人好日子！
但是，时代不同了，要当官就不能图发财。也许是当今一些年轻人不愿被提拔的一个重要原因吧！
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首先，这种现象确实存在，但绝大多数年轻人还是积极进取的。这种现象的主要原因：
一、满足现状，感到套路熟悉，驾轻就熟，工作起来按部就班就是，省心省力；
二、不敢创新，害怕打乱原有的节奏，面对更多的新面孔、新事物，费心费力；
三、好高骛远，对现单位、现工作缺乏兴趣和责任，这山看着那山高，当一天和尚撞一天钟；
四、认识片面，受个别现象误导，认为随大流，当所谓的“普通人”挺好。
自古以来，人往高处走，水往低处流。不愿提拔，是个人选择，更是一种人生态度。
北纬33333
你好，我是2017毕业生，也算是职场中的年轻人，我想谈一下我自己的一个想法。
我想工作的时候好好工作，生活的时候好好享受生活。不想在工作中承担太大的责任，承受过多的压力，而影响生活质量。
想在自己还玩的动的时候，可以体验更多。
我认为这不是不求上进，而是一种不同的生活态度吧！
希望我的回答对你有所帮助。\n
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生活中点滴分享
这是伪命题，既到体制内，靠职级吃饭，没有不愿提拔的，除非现在位置的实际权力和待遇大于拟提拔的位置。还有就是离开这个位置就露出贪污受贿的马脚。
无为278633186
当你还有良知和良心的时候肯定会拒绝的，道德沦丧不要脸了，就无所谓了。当舔狗不适合有正义和良知的人，君子和小人的区别
世风日下见利忘义
大家好，我是丑角
关于网友的问题个人有一下几点解读
1 晋升以后的薪资待遇没有达到自己的预期
2 提拔以后的工作性质变了，自己不愿意从原来的舒适圈跳出来
3 因直属领导自己不认可，即使上来工作上很多事情不被授权，毫无意义
以上的3个观点，希望能对你有帮助。
详情见视频解读\n
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丑角不丑
一是性格，二是现在的领导更多的是责任和担当以及付出，三是现在的年轻人缺少理想信念，缺少为人民服务的意识。我认为领导越大，越能更好的为人民服务，越能施展自己的抱负；同时，领导越大，责任越大、风险越大。这需要智慧。
