LUCK海子牛
當然算了，居家=在家裡
辦公=工作
工作照常只是場所不同而已，當然要算出勤了
珍惜61612146
近期，為防控疫情，多地推遲復工，不少企業也鼓勵員工在家辦公。延遲復工的確是減少人員聚集，阻斷疫情傳播的有效手段之一，但也打亂了企業既有的生產經營規劃。同時有不少人擔心在此期間工資是如何計算的？被隔離了是否還能領工資？待崗期間工資怎麼發？在家上班工資怎麼算？
一、春節延長假上班，工資怎麼算？ 按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。 人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。 
二、如員工確診患有或疑似患有新型肺炎的，隔離治療、醫學觀察期間或患病期間工資如何支付？ 意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，員工被確診患有新型肺炎的，無論處於隔離治療期間還是解除隔離後繼續治療和恢復期間，按照病假處理，企業按病假期間工資標準予以支付。
三、在家辦工，工資怎麼計算？企業可以適度降薪嗎？ 首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。 原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常工作期間支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。 但是，有些企業或單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
四、延遲復工期間，停產停業不上班的如何發工資？ 根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。 亦即應當按正常標準發放工資。如果企業確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優先安排員工進行調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。
五、復工防疫守則 近日，為生產經營需要，很多企業也開始陸續復工。不少人想問上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？ 《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。 非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。
因此我們為了防止傳染疫情應當做到在上班途中：1.乘坐公共交通工具與他人保持距離；2.全程佩戴口罩；3.儘量不摸車內設施；4.錯峰出行；5.首選單獨出行。 乘坐電梯：1.務必戴好口罩，接觸按鈕時可用紙巾等隔開；2.不要用手揉眼睛、觸碰面部；3.儘量不在電梯內交流，出電梯後第一時間洗手；4.低樓層的人建議走樓梯，儘量不要觸摸扶手。
在辦公室內：1.與他人保持1米以上距離；2.開會和交談時儘量戴口罩；3.將線下會議改為網絡會議；4.重視物品的消毒；5.開窗通風；6.勤洗手。 怎麼吃飯：1.拒絕聚餐；2.儘量從家裡帶飯；3.單人單桌或隔座而坐；4.吃飯時不要說話或者互相分享食物。
回家後：1.先洗手，並開窗通風；2.把外套、鞋子、包等放置在固定房間的角落，及時清洗；3.尤其注意要給手機、鑰匙等進行消毒；4.多喝水，適當鍛鍊，注意休息。
悅少愛電影
疫情期間居家隔離算出勤嗎？
我來問你，你是否處於出勤狀態，又或者不是？
現在因為大環境的因素決定了小環境的境遇！我們同處在這個小環境裡，要根據大環境的變化而變化！
近期國家出臺政策，因疫情影響，推遲上班，復工復產！我們作為中華人民共和國的公民理應響應號召！近段時間部分企業、公司、工廠都復工復產了！有一部分人因疫情重災區，因村莊，社區封路、封村的影響不能及時的外出工作！不能按時到公司報到，不能回到自己的崗位！大部分人在家整天無所事事、憋瘋了、生活無規律了！可是他們依然為了不給國家不給人民添亂，選擇居家隔離，不走親不訪友！大家都在共同努力眾志成城！
疫情期間居家辦公，是公司對我們的信任，是公司在發展道路上的不二選擇！我們在家辦公是迫不得已，公司的要求也是尋求進一步的運轉，此刻我們就要對公司所安排的工作，不余余力的完成！因為我們居家辦公，是有工資的，是享有月薪，不可能不給出勤！另外還有些人呢是真正的失業，沒有收入的。當我們居家辦公享有工薪的時候，我們應該慶幸，你們的公司待遇是有些人無法享有的！儘管生活中公司有很多不愉快！
在這裡，居家辦公的朋友，我個人認為，我們在家工作也要及時完成公司工作安排，給予公司對我們的認知，我們也要為公司創造一定的利益價值！
說句實在話，我們在家辦公不受公司條條框框的約束，沒有在公司的工作氛圍，沒有為公司做事時的狀態，但是在自己能力範圍內的，我們要按時出勤，按時完成工作安排！
公司與我們之間是勞務關係，也是合作關係。我們都在為雙方創造價值，與利益。我們都在為了自己的理想生活著，你為公司體現出自己的價值，公司會相應的回報與你。公司為你提供平臺，你也為自己所處的平臺做出自己的樣子！雙方都能共贏！何樂而不為！
如果你有夢想，你就去做！
若果你有魄力，你就去闖！
如果你有雄心，你就去實現！
蘇城大飛
只要能給公司帶來效益，當然算了！
久憧
不知道大家算不算，反正我是不算，你人沒去怎麼算，頂多算個幫忙，社會人情世故就這回事，他不算你也不好意思去問。
多功能的小邊
不知道別人算不算，反正我們公司是算，因為我是公司負責人，疫情問題上要支持當地政府的號召，一旦出了問題是不可彌補的，只要把每天分下去的工作做完就好，早上視頻會議溝通項目，晚上了溝通一下進度，因為我們是做旅行的影響很大去公司也沒有業務，冒那險幹啥。
特種兵玩戶外
個人認為居家辦公是否算正常出勤可以分以下兩類來具體進行分析。第一，公司為了正常運轉安排員工居家辦公，雖然場地不同，但付出勞動的實質性未變，所以取得相應的勞動報酬是應該的，而且據有些居家辦公的人反映，有的員工甚至在家辦公比在辦公室做的更多。況且，這也是在疫情期間為了防止交叉感染的有效方式，國家和單位既然提倡了，就應該跟員工算正常出勤。第二，如果不是公司要求，但由於員工自身工作需要，員工主動居家辦公的，如果時間不長，就一天半天我覺得可以忽略不計，當然如果公司厚道也可以給員工算正常出勤。比如有些公司管行政人事的員工，可能會在網上準備提交一些復工資料或者在社保網上辦理一些社保相關業務。像這種情況下，公司並未叫大家去復工，但我們相關工作人員卻不得不去推進工作，雖然花的時間不長，但也是付出了勞動，公司可以酌情做出勤處理。
記憶中的毛毛蟲
導遊宗少
給公司賺到了錢就給算[靈光一閃]
一輩子小天都想你
希望我的回答對你有所幫助，謝謝。
