Devon000
如果是國企，想辦法抽身而退，因為你越能幹、幹得越多越好，“親信”的功勞越大，與你沒關係，替人做嫁衣的事我們犯不著勞心勞力。如果是私企，可以邊幹邊看，因為私企老闆不會浪費自己的一毛錢，在他親信手下做事，或許你的工作能力可以直接“上達天聽”。當然首先要看這領導是不是公司老闆，如果也是總經理之類的角色，還是先應付應付，走為上策。
古樓老僧
解開你心鎖的鑰匙就在你自己手中。這不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情況下，怎麼平衡？告訴你這把鑰匙就是一個字一一化字。怎麼化？看我的下文便可知：一是化危機為轉機。你被別人替代的事情說明你在本崗位還不夠卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是領導的親信，不然不會被替代。你認清這個事實，就找到今後努力的方向了。把業務精通了，進一步發展上下關係，轉機不就來了嗎？
二是化對立為朋友。你與那個親信，二者之間看似對立關係，實際是為你提供了入門的機會。你在協助他做好工作的同時，又能主動與他搞好關係，把他變成你進入領導親信圈子的推薦人，豈不是更好；
三是化低層次的不平衡為高層次的新平衡。你的心理不平衡只是基於現在的崗位與領導目前信任度層次上的；通過化危機為轉機的努力，那就進入了高層次的新平衡了。
看到此處，恐怕是心理上的陰影淡些了吧？你不妨再參考一下其他高手的妙法，很快就會走出困境的。
天道若龍
非常感謝能夠回答這個問題。
我認為，你要慎重考慮這個工作對你的重要性。
如果這份工作對你來說重要程度一般，你自己本身也有跳槽的想法。在心裡確實不平衡，難以接受的情況下，選擇跳槽當然是一種辦法。最好不要裸辭，壓力會比較大。
如果這份工作對你來說非常重要，你暫時沒有跳槽的意願，並且希望在這個公司/單位持續走下去，那麼暫時的隱忍是必要的。
雖然心裡不平衡，但是表面上的工作該配合要配合。換位思考一下，如果你能夠得到這個領導親信的信賴、認可，甚至認為缺你不可，是不是也是另外一種“曲線救國”的晉升之路呢？
再者，職場上本來就不存在完全公平這一說。可以說，不公平幾乎是伴隨著一個人一生的職場。有的人在競爭崗位中輸給領導的親信；有些人任勞任怨，最後評優評先也沒他的份。這些事情可能見得久了、經歷久了也就習慣了。
何況，有多少人看著自己曾經的屬下慢慢爬到自己頭上？心裡不平衡也得接受，不是麼？
最後，我想告訴你的是，其實時間是特別好的解藥。無論是對於你這樣的情況，還是失戀之類的。當時的你會覺得特別不爽、特別痛苦，時間一久，啥感覺也沒有了。
當然，需要特別提醒你的是，千萬不要領導、和領導親信對著幹，也不要直接做甩手掌櫃，不要陷入“你不讓我滿足我不讓你好受”的思維。這是完全損人不利己的行為。記住，地球缺了誰都照樣轉，如果不是確定要走，千萬不要拿辭職來威脅領導！
希望你能夠儘快看開，畢竟你人生的舞臺不能僅限於此，不是麼？加油！
我的回答完畢，希望對你有所幫助，也歡迎對此問題有個人觀點的朋友一起留言討論。
戴你讀書
沒有什麼別的辦法，首先調整好自己的心態，換位思考，站在那位領導的角度和立場，看看他要在這個公司生存和發展，還需要怎麼樣的人幫他做什麼事。
然後，你找他表明自己的態度，願意跟跟他共進退，希望在他的帶領下，能夠發揮自己的價值，如果他能夠給你機會，你就承擔更多的責任，讓他越來越依賴於你，以實力來取得他的信任，如果仍然得不到他的信任，就可以考慮內部換崗或者跳槽。
否則，趁早做準備，從幾個方面進行評估：第一，這個公司平臺是不是比較有競爭力，有發展空間，對你個人的職業發展是有幫助的，如果是的話，爭取內部轉崗的機會，如果不是的話，要考慮第二點。
第二，目前自己在市場上有沒有競爭力，也就是評估自己有沒有找到更好工作的機會，如果有的話，趁早找好機會，選擇合適的時機辭職。如果發現自己之前並沒有積累，有競爭力的能力和資源，只要考慮第三點了。
第三，在目前這個崗位上，工作本身能不能幫助你提升個人競爭力，或者能不能按你有精力和時間去提升自己，如果是的話，就在當前崗位上忍辱負重，同時有針對性地提升自己的競爭力，系統性的總結和提煉自己的經驗和知識體系，必要時提升學歷和考取相關專業認證。
歸根結底，還是要理清楚自己的職業規劃，很清楚目前自己處在什麼階段，目標是要去到哪裡，這樣你就不會那麼糾結。建議關注我的頭條號，裡面有一些職業發展和規劃的文章應該有一些參考意義。
架構思維看世界
沒辦法，如果你還打算在哪裡繼續幹，只能忍啊。這種事在職場比較多發，也比較典型，多為私營企業。但是你完全可以注意自己的工作方式方法。一般的簡單的問題，只要他態度誠懇，能說就說一下。如果涉及到較深層面和比較專業，核心的問題，事情，不要直接拒絕，學會婉言拒絕，讓他覺得你真的想幫，確實無能為力。並且儘量和他搞好關係，因為人家離領導近，冷不防一句話，領導就會給你穿小鞋。
qiaojinming
只要你還在領導下做事，不管你在哪個崗位，領導因工作問題找你都是合情合理。至於領導空降親信頂替你也是正常的事情，因為領導都喜歡任用自己的親信，這是潛規則。
事情既然已經發生了，心理不平衡那是跟自己過意不去，那是毫無價值的事情。
失敗就要總結經驗，吃一墊長一智。
職場天道
很高興回答這個問題:
1.你的崗位能夠被替代，說明二個問題，一是這個崗位很好，都想要的那種，二是這個崗位不重要，誰都可以替代，只是在解決個工作！
2.你的崗位被你領導的親信空降替代了，主要還是你的崗位一般不重要，如果有難度又很重要，一般是難以隨意被替代的。既然已經被替代了，心裡不平衡可以理解，但要快速從這種不平衡的心態中走出，去尋找份更好的工作來證明自己，來給領導看，來讓領導後悔！如果一味沉浸在不平衡中，甚至做出一些不理智和出格的事來，那是對自己的不負責，所以及時調整心態，迎接新的挑戰才是出路！
