復工這幾日，金山工業區的張江金山園人才服務平臺金勞公司總經理曹峰的電話不斷。嚴重短缺員工的復工企業要找他，即將要復工的企業也要找他。有的是讓他快速補充工人，有的是為了儲備工人，也有的是為了調整崗位工種。為何大家都紛紛要找他呢？
因為金勞公司這個專業的用工平臺有一批共享員工。一手抓防疫，一手抓復工，這是金山工業區充分利用園區人力配套資源，主動靠前、主動出擊、主動服務，針對復工企業“無工可用”難題進行靈活用工的精準服務。
企業只管生產，不用操心缺人手
2月12日，復工第三天的上午，金山工業區“金牌店小二”之一的金工小區總經理周引章找到了曹峰，他所服務的京就醫療公司即將在2月15日復工，還有20個崗位缺員工，可是醫療防護面罩的訂單生產等不得。急事急辦，曹峰緊急梳理公司用工數據庫，根據企業用工條件在半天時間裡就聯繫對接好8名工人。上門送上用工名單時，企業負責人拍著曹峰的肩膀說道：“工業區速度！共享員工好辦法。”黑黑憨憨的曹峰習慣性地搓搓手說：“老總，您管生產，我管人。”
▲京就醫療公司
年前因生產任務重而沒有停產的上海美浮特科技公司，原本準備年後擴充人員。隨著疫情形勢日漸嚴重，公司生產的消毒液需求迅猛增長。當企業一籌莫展時，曹峰及時來到企業對接需求。企業負責人有點納悶：你怎麼知道我們現在急需員工？曹峰告知，工業區倡導保姆式服務，我們一直關注著企業的各種情況，有困難我們共同來解決。
通過優化用工環節、整合用工資源，嚴格把關用工防疫安全，在兩天時間裡為美浮特提供了27名共享員工。對於這種服務企業的快速反應機制，企業負責人連連稱讚工業區是福地！
員工不用擔心沒復工，照樣有班上
2月11日早上7:25，在金山工業區林慧路666號玉川公司門口，近三十名女工正在排隊測量體溫等候進廠。這是園區企業燕莎服飾公司、傑西襯衫廠的員工增援到玉川公司“客串式上班”。
疫情發展嚴峻形勢下，幾家防疫物資生產企業沒有停產，工人緊缺情況嚴重。金山工業區在嚴防死守打好防疫攻堅戰的同時，積極用好園區未復工企業存量工人資源，幫助企業解決應急困難，為防疫物資增產增量做好保障。
▲玉川公司
已經成立23年的園區老企業燕莎服飾公司，以本地員工為主，都是十幾年工齡的老員工。被問及“自己廠裡還沒有復工，老闆派來這裡，有想法嗎”，老員工金文化表示：“我們董事長說了，都是本地的企業，大家能幫就幫一把。”於是在企業群內徵求意見時，連廠長、技術員、組長這些骨幹都來了。“其實我們也臨時接到訂單任務了，要在三天裡趕製1萬件隔離服，現在人都支援出去了，我自己進車間先去打樣。”燕莎董事長吳春燕說道。
另一家入駐園區快20年的傑西襯衫廠在1月19日就已經放假休息，除了140名安徽籍員工外，其餘三十幾人都是本地員工。隨著全國進入疫情防控期，美浮特嚴重緊缺人手，於是在公司的包裝線上多了二十幾名傑西女工忙碌的背影，她們從年前一直加班到現在。
▲美浮特公司
眼見已經到了復工的日子，可是傑西一百多號人都是返滬人員，為了嚴格執行14天居家隔離規定，廠裡堅決做到暫不復工。除了支援美浮特之外，其他幾名本地員工就客串到了玉川。工業區保衛村的馬勤峰樂呵呵地說：“還沒有復工，我們也能有班上。”傑西廠長陳民介紹：“往年一放假，辛苦了一年的她們從不會繼續打工，今年情況特殊，一動員，竟然都很積極。園區本是自家人，哪怕玉川不發工資，我們也會照樣發好的。”
當前，張江金山園人才服務平臺已有2000名左右“共享員工”進入各大企業進行工作，還有2000名左右的“共享員工”也正在積極調配對接到金山工業區各大復工企業中。
全力抗擊疫情之際，復工復產，有工人才能有產出。金山工業區在企業用工中急企業所急、憂企業所憂，提前對接，儘早解決，以“決不能因為缺員工而開不了工的事情發生”為工作目標。園區上下，全員出擊為企業用工問題排憂解難。動員企業幫企業，老鄉幫老鄉，倡議跨界、跨區域援工。
在整個復工階段，車間裡有機關的青年突擊隊，有男生做女工活，只要能夠為復工增產增量，金山工業區堅決做到“復工有條件、服務無條件”，竭力做好企業復工復產有序運轉。據悉，金山工業區共有企業408家，職工總數33824人，截止2月18日，復工第九天，已經正式復工企業270家，超過園區企業六成，上崗人數已經過半，達到18327人。
記者丨羅迎春
通訊員丨顧菊英、高欣來
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