春秋義戰
首先你現在的公司的規劃發展如何？他們三個沒有被提起來，還有沒有其他的部門，或者市場，區域能夠提拔，這樣也讓他們有發展。如果你的公司現在就只有幾十個人，你的老闆也沒有規劃以後是否發展更大，多開幾個部門，那麼相對於來說，你和你手下的發展路徑基本上就到頂了。像這樣的老闆很多，不考慮真正為公司創造利益的人。而是把自己的親戚安排進來，從而阻礙了本該有的發展。
你自己應該考慮清楚，現在這個企業還適不適合你自己的發展，能不能長久的做下去。如果不能帶給你更多的成長或者收益，建議你考慮下其他的公司。畢竟你的幾個手下說不定都會離開的，而其他同事也會因為這個事情，多數選擇離開的！個人意見，做個參考吧！
曾經滄海全是雲
作為一名遇到多次皇親國戚員工的HR，很高興看到這樣的問題，哈哈。
首先考慮這家公司有沒有前途？
這家企業是不是效益越來越差，內耗鬥爭特別大，有激情，有動力的同事陸續離職，老總故步自封？
還是業績屢創新高，市場佔有率越來越大，組織在不斷改革，信息交流順暢？
這個時候，我認為首先考慮公司未來如何，值不值得自己為之奮鬥。
第二考慮為什麼小舅子來坐這個位置。
為什麼是小舅子，不是老總的七大姑八大姨？說明啥，說明是老闆娘要求的唄。
那為什麼老闆娘要求小舅子進公司呢？
小舅子找不到工作？鍛鍊小舅子？磨練小舅子？
很顯然不是，如果是這樣肯定是從基層做起。
那答案我只能想到一個，就是過來看著老闆。時刻提供小情報。
會不會覺得我異想天開！！！
為什麼這個職位，有三位有能力的人不提拔，而是放個小舅子？
老闆的心思是自己做好人，希望員工把他排擠出去。
這樣問題就明白了，這就是老闆兩口子在較量，讓員工當炮灰。
誰首當其衝，就是作為小舅子上司的你。（從題目上理解，你應該是他的上司吧。）
第三步我們怎麼辦呢？
1.作為直接上司，你要盡到培養下屬的責任，好好栽培小舅子。這樣不僅自己盡到責任，他會在老闆、和姐姐那裡表揚你。
2.如果這人能力行，能服眾，那無話可說。95後，現在能力強的，我遇到好多了，又有這麼硬的關係，位置坐的妥妥的。你又多了一位得力下屬，可喜可賀
3.來混日子，沒能力的，有事全部給下屬。這屬於不求有功，但求無過的。好成績是他的，壞成績也是他的。有好成績，大家相安無事，事情辦砸了，責任全部他來承擔。
4. 不懂，還亂指揮。這個最怕，這種情況，要及時向老闆反饋。那這個事情就是老闆焦慮的事情了。搞不好他還會事宜你具體怎麼做。
再分享一個我自己親身經歷的案例。
以前在一家公司工作，我的頭銜是行政主管。後來老闆娘來了，部門改組叫綜合部，她做部門經理，我做經理助理。實際工作全部我來做，出了問題她頂著，有了成績讓給我。再後來她去生二胎，我就轉為經理。現在的公司裡有老總的姐姐，有老總的外甥，還有老總的表弟。但是他們都很努力，不會仗著自己的身份，而墮待工作。老總外甥甚至得過兩次年度銷售冠軍。
【總結】職場不易，裙帶關係有時候也是一把利劍，揮好，披荊斬棘，舞壞，自損八千。甚之，甚之。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人乘風破浪。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
我覺得從兩個方面來分析:
1.老闆為人正直，格局高，小舅子為人確實有水平，不是來混日子的:
解決問題:這個正常工作即可。如，華為任正非的女兒也在華為上班呀。
2.老闆為人多疑，格局太小，小舅子為人能力有限，混日子的:
解決問題:抓緊離職，這樣的公司都是小公司，老闆的格局決定了公司的天花板，你退一步海闊天空！
山丘57
這就是社會，沒有什麼，當今社會就是這樣子的太正常了。這就是社會主義優越性，一人當官雞犬升天！
藍天白雲133187116
你該怎麼辦呢？究竟是沒批對你的影響大還是95後的小舅子來了對你的影響大
①提主管沒批對你有什麼影響呢？為什麼沒批呢？你的問題中提到你三個手下經驗豐富，可不可以認為你覺得經驗豐富的人可以提升為主管呢？沒有這個絕對吧，也許老闆看重的不是經驗豐富，也許他看重對工作的態度，其他方面的能力等等，而不僅僅是經驗豐富
②95後小舅子來了對你有什麼影響呢？是不是手下這三名豐富的人以後不可能再沒有機會提升主管了呢？不要自我設限，認真客觀的去看，小舅子跟你三名豐富經驗的手下在工作中有什麼不同，來檢驗你老闆叫的小舅子是不是最好的選擇
三葉河
其實我們在社會而言，最後的資源也是我們的能力之一，所以如果是誰家有親戚，只能說明他的綜合實力很強，而對於企業晉升來說，看的就是綜合實力，不僅僅是你的業績，不僅僅是你的時間，還要包括你的情商和企業內其他部門相處的關係以及你的背景。所以這麼看那麼如果有被有關係的人給擠掉，這個是在情理之中的。
其次要看的是你在什麼崗位上，如果你僅僅是一個普通的員工，並不在這次你晉升的行列裡，那麼你可以不必考慮這個事情，因為就算是領導提升親情也是考慮了，綜合很多的方面可能是利益，可能是這個人的能力，或者想給他一個鍛鍊的平臺，如果你的能力達到了那麼如果有位置可以繼續晉升，如果沒有位置可以去尋求更好的平臺。
如果晉升的名額有你，但是因為另一個人來把你頂替了。那麼你就需要考慮了，在你這個年齡範圍內以後還有多少晉升的幾率。你現在的能力能否在外面去找到一個更好的工作，以及這個企業現在的待遇是否是偏高的？綜合考慮之後你就可以確定自己的去留，如果在這裡繼續工作，那麼短期內你可能不被晉升，這個時候是否可以要一些更高的待遇？如果你決定離職，那麼可以從現在開始找一個更好的單位，這個時候你就需要考慮你的下一個單位的薪酬需要比目前至少高1/3跳過去對你才有利。
HR新萌圈
1.繼續做好本職工作，如果小舅子不能勝任葉你還有機會；
2.全力扶持小舅子並搞好關係，有可能“曲線升職”；
3.做好離職準備，如果具有一定的市場競爭力。
老李飛刀0073
95後也不小了，應該不會胡來，可以先跟小舅子幹一陣子，也許是老闆舉賢不避親呢，要實在不行就慢慢另謀出路，好聚好散。不要因賭氣而失去理智，那是跟自己過不去。
尋求自由
對於這種情況在私企特別常見，不足為奇。都是家族式管理模式，這種企業升職空間可以說為零，除非你是技術活無可替代的。有利有弊自己權衡，或是你有更好的地方去。
億峰小樹
此處不養爺，自有留爺處。
